உங்கள் வணிகத்தில் உங்கள் நிகர மதிப்பு எவ்வளவு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது? இது ஒரு பெரிய சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்றால், மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை ஈர்ப்பது, வெகுமதி அளிப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது, இந்த செல்வத்தை அடுத்த தலைமுறை தொழில்முனைவோருக்கு எவ்வாறு மாற்றுவது என்று நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம்.
அமெரிக்கன் பிசினஸ் 'வெப்பமான போக்கு
பணியாளர் உரிமை வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் பல்வேறு வழிகளில் அதை நிறைவேற்ற முடியும்:
- நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு போனஸாக பங்குகளை வழங்கலாம்.அவர்கள் பங்கு விருப்பங்களைப் பெறலாம்.அவர்கள் இலாபப் பகிர்வுத் திட்டத்தின் மூலம் பங்குகளைப் பெறலாம். பணியாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை நேரடியாக, பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள் (ESOP கள்) மூலம் வாங்கலாம்.
கூடுதலாக, வாஷிங்டன் டி.சி.யில் உள்ள ஒரு வர்த்தக குழுவான பணியாளர் உரிமையின் தேசிய மையத்தின்படி, ESOP களை செயல்படுத்தும் வணிக உரிமையாளர்களின் எண்ணிக்கை 1975 முதல் அதிகரித்துள்ளது.
| ஆண்டு | திட்டங்களின் எண்ணிக்கை | பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை (000 s இல்) |
| 2008 | 11, 100 | 13.630 |
| 2007 | 10.800 | 12.710 |
| 2006 | 10, 400 | 12.290 |
| 2005 | 9.225 | 10, 150 |
| 2004 | 9.115 | 10.030 |
| 2003 | 8.875 | 9, 600 |
| 2002 | 8.450 | 9, 300 |
| 2001 | 8.050 | 8.885 |
| 2000 | 7, 700 | 8, 500 |
| 1999 | 7, 600 | 8, 000 |
| 1993 | 9.225 | 7, 500 |
| 1990 | 8.080 | 5, 000 |
| 1980 | 4, 000 | 3, 100 |
| 1975 | 1, 600 | 250 |
உங்கள் நிறுவனத்தின் சில அல்லது அனைத்தையும் கையகப்படுத்த ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்த ஒரு ESOP உங்களை அனுமதிக்கும், மேலும் ஒரு ESOP ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பதால், உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் பிற வாங்க / விற்பனை உத்திகளுடன் கிடைக்காத வரி சலுகைகள் கிடைக்கும்.
வரி சலுகைகள்
உங்கள் நிறுவனம் ESOP களுடன் சில சிறந்த கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்குகளை அறுவடை செய்யலாம்:
- கழிக்கக்கூடிய ESOP பங்களிப்புகள்: ESOP க்கு விருப்பப்படி, கார்ப்பரேட் ஆண்டு பண பங்களிப்புகள் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் ஊதியத்தில் 25% வரை கழிக்கப்படுகின்றன. விலக்கு அசல் மற்றும் வட்டி செலுத்துதல்: உங்கள் பங்குகளை வாங்க ESOP பணம் வாங்கும் போதெல்லாம், உங்கள் வணிகம் கடனுக்கு திருப்பிச் செலுத்த, திட்டத்திற்கு வரி விலக்கு அளிக்க முடியும். அசல் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான பங்களிப்புகள் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் ஊதியத்தில் 25% வரை கழிக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், வட்டி எப்போதும் விலக்கு செய்யப்படுகிறது. வரி இல்லாத வருவாய்: ESOP கள் கூட்டாட்சி வருமான வரி செலுத்தாது. கூடுதலாக, உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் ESOP கணக்குகளில் வைக்கப்பட்டுள்ள பங்குகளுக்கு வருமான வரி செலுத்த மாட்டார்கள், அவர்கள் விநியோகங்களை எடுக்கும் வரை. 59.5 வயதிற்கு முன்னர் அவர்கள் விநியோகங்களை எடுத்துக் கொண்டால், அவர்கள் வருமான வரிக்கு கூடுதலாக 10% அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், ஆனால் அவர்கள் பணத்தை ஒரு ஐஆர்ஏ அல்லது மற்றொரு தகுதிவாய்ந்த திட்டமாக உருட்டலாம், மேலும் வரி ஒத்திவைப்பைத் தொடரலாம்.
மேலும், நீங்கள் ஒரு சி-கார்ப்பரேஷனை வைத்திருந்தால், உங்கள் பங்குகளில் 30% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை ESOP க்கு விற்றால், மூலதன ஆதாய வரியை நீங்கள் ஒத்திவைக்கலாம் அல்லது தவிர்க்கலாம். இருப்பினும், விற்பனை வருமானத்தை அமெரிக்க இயக்க நிறுவனங்களின் பங்குகள், பத்திரங்கள் அல்லது பிற பத்திரங்களில் மறு முதலீடு செய்ய வேண்டும். அரசாங்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரஸ்பர நிதிகள் தகுதி பெறாது.
ஒரு ESOP உங்களுக்கு சரியானதா?
உங்கள் வணிகத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவிய ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் வெகுமதி அளிக்க விரும்பினால் ஒரு ESOP முறையிடலாம், மேலும் இது உங்கள் நிறுவனத்தின் 401 (k) அல்லது மற்றொரு ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு கூடுதலாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளலாம்:
- உங்கள் நிறுவனத்தை வேறொருவர் நடத்துவதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? ஒரு ESOP தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களை அவர்களின் பெயர்களில் பங்குகளை வைத்திருக்கும் திட்டத்தின் பயனாளிகளாக மாற்றுகிறது. ஆம், அவர்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை இருக்கும், ஆனால் இயக்குநர்கள் குழு இன்னும் இருக்கும், மேலாளர்கள் இன்னும் நிர்வகிப்பார்கள். உங்கள் நிறுவனம் லாபகரமானதா? அப்படியானால், ஒரு ESOP ஒரு வரி கண்ணோட்டத்தில் சாதகமாக இருக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் தற்போது வருவாய்க்கு வரி செலுத்துகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு லாபத்தின் வரலாறு இல்லையென்றால், பங்குதாரர் ESOP ஐ வாங்குவதை அறங்காவலர் எதிர்க்கக்கூடும்.நீங்கள் எந்த ஊழியர்களை சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள்? சில விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், பொதுவாக 21 வயதிற்கு மேற்பட்ட அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களும் இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்க முடியும்.
ESOP ஐ எவ்வாறு தொடங்குவது?
ஒரு ESOP ஐ அமைக்க, உங்கள் பங்குகளை வாங்க ஒரு நம்பிக்கையை நீங்கள் நிறுவ வேண்டும். பின்னர், ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் வரி விலக்கு பங்களிப்புகளை செய்வீர்கள், நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்க ESOP க்கு பணம் அல்லது இரண்டையும் செய்வீர்கள்.
ESOP அறக்கட்டளை பங்குகளை வைத்திருக்கும் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு பங்குகளை ஒதுக்கும். ஒதுக்கீடுகள் ஊழியரின் ஊதியம் அல்லது இன்னும் சில சம சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் அமைகின்றன. ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் சீனியாரிட்டியைக் குவிப்பதால், அவர்கள் தங்கள் கணக்கில் உள்ள பங்குகளுக்கு அதிகரிக்கும் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்; வெஸ்டிங் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு செயல்முறை. மூன்று முதல் ஆறு ஆண்டுகளுக்குள் 100% பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும், இது ஒரே நேரத்தில் (கிளிஃப் வெஸ்டிங்) அல்லது படிப்படியாக உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து.
உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஊழியர்கள் பங்கு பெறுகிறார்கள். அந்த நேரத்தில், நிறுவனம் ஒரு பொது சந்தை இல்லாவிட்டால், பங்குகளை திரும்ப வாங்க முன்வந்திருக்க வேண்டும். பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படாத நிறுவனங்களில், ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி, பங்கு விலை அதன் நியாயமான சந்தை மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
அடிக்கடி, உரிமையாளரின் பங்குகளை வாங்க நிறுவனங்கள் நிதி பெற வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் கடன் அடிப்படையில் ESOP பணத்தை கடன் வாங்குகிறது. கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிறுவனம் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கிறது.
ஒரு ESOP ஒரு நல்ல தீர்வு அல்ல
நீங்கள் ஒரு ESOP க்கு விற்கும் பங்குகளில் ஒரு கொலை செய்ய எதிர்பார்க்க வேண்டாம்; நிறுவனத்தை முழுவதுமாக விற்பதன் மூலமோ அல்லது பொதுவில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமோ நீங்கள் பெறக்கூடிய அளவுக்கு இது இருக்காது. ESOP உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு நியாயமான சந்தை மதிப்பை விட அதிகமாக செலுத்தக்கூடாது, மேலும் உங்கள் பங்கு பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படாவிட்டால், மதிப்பு ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டு நிபுணரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
மதிப்பீடுகள் பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் உங்கள் வணிகத்தில் கட்டுப்படுத்தும் ஆர்வத்தை ESOP வாங்கினால் பிரீமியம் அடங்கும். மறுபுறம், பங்கு பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படாததால் சந்தைப்படுத்தலின் பற்றாக்குறை இருக்கும்போது மதிப்பு தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்.
ESOP களுக்கு சில குறைபாடுகள் உள்ளன. ஒன்று, நீங்கள் சி- அல்லது எஸ்-கார்ப்பரேஷன்களில் மட்டுமே ஒரு ஈஎஸ்ஓபியைப் பயன்படுத்த முடியும், கூட்டாண்மை அல்லது பெரும்பாலான தொழில்முறை நிறுவனங்களில் அல்ல. மேலும், தனியார் நிறுவனங்கள் புறப்படும் ஊழியரின் பங்குகளை மீண்டும் வாங்க வேண்டும் என்பதால், அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் வெளியேறினால் அல்லது ஓய்வு பெற்றால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு பெரிய செலவை எதிர்கொள்ள நேரிடும். மேலும், ஒரு ESOP ஐ அமைப்பதற்கான செலவு கணிசமானது, சிறிய நிறுவனங்களில் எளிமையான திட்டங்களுக்கு, 000 40, 000. மேலும், உங்கள் நிறுவனம் புதிய பங்குகளை வெளியிடும் எந்த நேரத்திலும், இருக்கும் உரிமையாளர்களின் பங்கு நீர்த்துப்போகும்.
அடிக்கோடு
உயர்ந்த மற்றும் தாழ்வு இருந்தபோதிலும், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குக்கு ஒரு சந்தையை உருவாக்குவதன் மூலமும், திடீரென வெளியேறுவதற்கு பதிலாக படிப்படியாக உங்கள் வணிகத்தை விற்க அனுமதிப்பதன் மூலமும், உரிமையை வழங்குவதன் மூலமும் உங்கள் வணிகத்திற்கான ஒரு மாற்றம் திட்டத்தை நிறுவ ESOP கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடும். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் கலாச்சாரம்.
முதலீட்டு கணக்குகளை ஒப்பிடுக Investment இந்த அட்டவணையில் தோன்றும் சலுகைகள் இன்வெஸ்டோபீடியா இழப்பீடு பெறும் கூட்டாண்மைகளிலிருந்து வந்தவை. வழங்குநரின் பெயர் விளக்கம்தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
401 கே
401 (கி) கஷ்டத்தைத் திரும்பப் பெறுவது உணர்வை ஏற்படுத்தும் போது
ஓய்வூதிய சேமிப்பு கணக்குகள்
தகுதி இல்லாத ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
ஓய்வூதியங்கள்
2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டம் - மற்றும் அது எவ்வாறு ஓய்வு பெற உதவுகிறது
சிறு தொழில்
சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய உத்திகள்
401 கே
எந்த 401 (கே) ரோல்ஓவர் நகர்வு உங்களுக்கு சரியானது?
ஓய்வூதிய திட்டமிடல்
வெற்றிகரமான ஓய்வூதிய முதலீட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
கூட்டாளர் இணைப்புகள்தொடர்புடைய விதிமுறைகள்
பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) வரையறை ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் உரிமையாளர் ஆர்வத்தை வழங்குகிறது. மேலும் பணியாளர் பங்கு விருப்பத்தை வரையறுக்கவும் (ESO) ஒரு பணியாளர் பங்கு விருப்பம் (ESO) என்பது ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் பங்குகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட விலைக்கு வாங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஒரு மானியமாகும். மேலும் பங்கு பாராட்டு உரிமை (SAR) வரையறை ஒரு பங்கு பாராட்டு உரிமை, அல்லது SAR என்பது ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் ஆகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பாராட்டுக்கு சமமாகும். அதிக ஓய்வூதியத் திட்டம் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஒரு தொழிலாளியின் எதிர்கால நலனுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் தொகுப்பில் ஒரு முதலாளி பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும். மேலும் தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் என்பது ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களுக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் உரிமையை ஊழியர்கள் பெறும் ஒரு அட்டவணை. மேலும் KSOP ஒரு KSOP என்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஒரு ஊழியரின் பங்கு உரிமைத் திட்டத்தை (ESOP) 401 (k) உடன் இணைக்கிறது. மேலும்