இன்ட்ராபிரீனியர் வரையறை

இன்ட்ராபிரீனியர் என்றால் என்ன?

ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு புதுமையான யோசனை அல்லது திட்டத்தை உருவாக்கும் பணியில் ஈடுபடும் ஒரு ஊழியர். இன்ட்ராபிரீனியர் வெளிப்புற அபாயங்களை எதிர்கொள்ளக்கூடாது அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோரின் வெளிப்புற வெகுமதிகளை அறுவடை செய்யக்கூடாது. இருப்பினும், ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தின் வளங்கள் மற்றும் திறன்களை இன்ட்ராபிரீனியருக்கு அணுகலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு புதுமையான யோசனை அல்லது திட்டத்தை உருவாக்க ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் செயல்படுகிறது. நிறுவனத்தின் மீது கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிய இன்ட்ராபிரீனியருக்கு பொதுவாக சுயாட்சி வழங்கப்படுகிறது. எல்லா நேரத்திலும், ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் ஒரு ஆக மாறக்கூடும் தொழிலதிபர்.

இன்ட்ராபிரனியர்ஷிப் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் யோசனை அல்லது திட்டத்தில் பணிபுரிய நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள். ஒரு தொழில்முனைவோராக இந்த திட்டத்தை உருவாக்க அவர்களுக்கு நேரமும் சுதந்திரமும் வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், அவர்கள் தனியாக வேலை செய்யவில்லை. இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் நிறுவனத்தின் வளங்களையும் திறன்களையும் அவற்றின் வசம் வைத்திருக்கிறார்கள்.

இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் மற்றும் தொழில்முனைவோர் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு நிறுவனத்தை தரையில் இருந்து உருவாக்க நினைக்கிறார். ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு பரந்த பார்வையைக் கொண்டுள்ளது. இந்த பார்வை நிறுவனத்தின் மரபுகள், செயல்முறைகள் அல்லது தயாரிப்புகளில் தீவிர மாற்றங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இன்ட்ராபிரீனியர் பொதுவாக வேலைக்கு கொண்டு வர நேரடியாக பொருந்தக்கூடிய திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்டுள்ளது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு நல்ல அல்லது சேவையை வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாகத் தொடங்குகிறார். ஏற்கனவே உள்ள ஒரு நிறுவனத்தை மேம்படுத்த ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் முயல்கிறார்.

இன்ட்ராபிரீனியர்ஷிப்பின் நன்மைகள்

ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு நல்ல அல்லது சேவையை வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாகத் தொடங்குகிறார். ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும் கொள்கைகள், தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது பயன்பாடுகளை ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் ஆராய்கிறது. தவிர்க்க முடியாமல், முக்கியமான சிக்கல்களை அடையாளம் கண்டு தீர்க்கத் தேவையான திறன்களை ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் வளர்க்கும்போது, ​​அந்த இன்ட்ராபிரீனியர் ஒரு தொழில்முனைவோராக மாறக்கூடும்.

அத்தகைய திட்டத்திற்குத் தேவையான சுதந்திரமும் சுயாட்சியும் வழங்கப்படும் என்று ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் எதிர்பார்க்கலாம். அன்றாட விநியோகங்கள் பொதுவாக கோரப்படுவதில்லை. நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடுவதற்குத் தேவையான போக்குகளைப் பகுப்பாய்வு செய்து புரிந்துகொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் தங்கள் கண்டுபிடிப்புகளை ஒருங்கிணைத்து, தங்கள் போட்டியாளர்களை விட முன்னேற முன்மொழிவுகளை செய்கிறார்கள்.

இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் பெரும்பாலும் காலப்போக்கில் ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் தலைவர்களாக மாறுகிறார்கள். அவர்கள் வணிகத்தை முன்னோக்கி நகர்த்தி, அனைத்து மட்டங்களிலிருந்தும் வணிகத்தைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலுடன் மேலே உயர்கிறார்கள்.

சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் பணிபுரியும் போது, ​​அவை மற்ற திறமையான இன்ட்ராபிரீனியர்களின் வளர்ச்சியை வளர்க்கின்றன, மேலும் முழு நிறுவனத்தின் நலனுக்காக மேலும் புதிய யோசனைகளை ஒருங்கிணைக்கின்றன.

ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரின் எடுத்துக்காட்டு

உலகளாவிய தயாரிப்பு நிர்வாகத்தின் ஈபே நிறுவனத்தின் தலைமை ஊழியராக ஒரு வருடத்திற்குள், ஹீலி சைபர் நிறுவனம் ஒரு பெரிய வணிக வாய்ப்பை இழக்கவில்லை என்பதை உணர்ந்தார்.

அந்த நேரத்தில், ஈபே தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஈ-காமர்ஸ் சேவைகளை மட்டுமே வழங்கியது. இணைய சில்லறை வளர்ச்சியின் போதிலும், பெரும்பாலான நுகர்வோர் கொள்முதல் ஒரு நுகர்வோர் வீட்டிலிருந்து 15 மைல்களுக்குள் செய்யப்படுகிறது. பல ஈபே சில்லறை விற்பனையாளர்கள் சைபரிடம் உடல் ரீதியான சில்லறை இருப்பை விரும்புவதாகக் கூறினர்.

ஈபேயின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) உடன் கலந்தாலோசித்த பின்னர், சைபர் பொறியாளர்கள் குழுவைக் கூட்டி, ப physical தீக கடைகளில் ஈபே இருப்பை உருவாக்க பயன்படும் கருவிகளை உருவாக்கினார். டாய்ஸ்'ஆர்'க்கள் இறுதியில் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊடாடும் அங்காடியை பொறியாளர்கள் உருவாக்கினர். அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில், பொறியாளர்கள் டாம்ஸ், சோனி மற்றும் ரெபேக்கா மின்காஃப் ஆகியோருக்கும் அவ்வாறே செய்தனர்.

சைபரின் வெற்றி ஈபேயின் ஒரு புதிய பிரிவாக மாறியது, இது தொழிலாளர்களுக்கு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கும் சுயாட்சியை அளித்தது. சைபர் ஈபேயின் சில்லறை கண்டுபிடிப்புத் தலைவரானார். இப்போது கியோஸ்க்களையும் டிஜிட்டல் சிக்னேஜையும் வடிவமைத்து தயாரிக்கும் ஜிவெலோ என்ற நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக உள்ளார்.