இடைக்கால ஈவுத்தொகை வரையறை

இடைக்கால ஈவுத்தொகை என்றால் என்ன?

ஒரு இடைக்கால ஈவுத்தொகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டத்திற்கு (ஏஜிஎம்) முன் செய்யப்படும் ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் மற்றும் இறுதி நிதிநிலை அறிக்கைகள் வெளியீடு ஆகும். இந்த அறிவிக்கப்பட்ட ஈவுத்தொகை வழக்கமாக நிறுவனத்தின் இடைக்கால நிதிநிலை அறிக்கைகளுடன் வரும். யுனைடெட் கிங்டமில் இடைக்கால ஈவுத்தொகை அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது, அங்கு ஈவுத்தொகை பெரும்பாலும் அரை ஆண்டுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இடைக்கால ஈவுத்தொகை பொதுவாக பங்குதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் இரண்டு கொடுப்பனவுகளில் சிறியது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு இடைக்கால ஈவுத்தொகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டம் மற்றும் இறுதி நிதிநிலை அறிக்கைகள் வெளியிடுவதற்கு முன்னர் செய்யப்படும் ஈவுத்தொகை செலுத்துதலாகும். இடைக்கால ஈவுத்தொகை ஐக்கிய இராச்சியத்தில் அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது, அங்கு ஈவுத்தொகை பெரும்பாலும் அரை ஆண்டுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இயக்குநர்கள் இடைக்கால ஈவுத்தொகையை அறிவிக்கிறார்கள், ஆனால் அது பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது.

இடைக்கால ஈவுத்தொகையைப் புரிந்துகொள்வது

தனிநபர்கள் நிறுவனங்களில் பத்திரங்கள் அல்லது பங்குகள் மூலம் முதலீடு செய்கிறார்கள். பத்திரங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டி விகிதத்தை செலுத்துகின்றன, மேலும் திவால்நிலை ஏற்பட்டால் பங்குதாரர்களை விட முதலீட்டாளர்களுக்கு மூப்புத்தன்மை உள்ளது, ஆனால் முதலீட்டாளர்கள் பங்கு விலை மதிப்பீட்டிலிருந்து பயனடைவதில்லை. பங்குகள் வட்டி செலுத்துவதில்லை, ஆனால் சிலர் ஈவுத்தொகையை செலுத்துகிறார்கள். டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகள் பங்குதாரர்கள் இடைக்கால மற்றும் இறுதி ஈவுத்தொகை மற்றும் பங்கு விலை பாராட்டு ஆகியவற்றின் மூலம் வருவாய் வளர்ச்சியிலிருந்து பயனடைய அனுமதிக்கின்றன. இயக்குநர்கள் இடைக்கால ஈவுத்தொகையை அறிவிக்கிறார்கள், ஆனால் அது பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு சாதாரண ஈவுத்தொகை, இறுதி ஈவுத்தொகை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, வருவாய் தெரிந்தவுடன் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டத்தில் வாக்களித்து ஒப்புதல் அளிக்கப்படுகிறது. இடைக்கால மற்றும் இறுதி ஈவுத்தொகைகளை ரொக்கம் மற்றும் பங்குகளில் செலுத்தலாம்.

இறுதி வெர்சஸ் இடைக்கால ஈவுத்தொகை

சொந்தமான ஒரு பங்கிற்கு ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் A நிறுவனத்தின் 100 பங்குகளை வைத்திருந்தால், மற்றும் நிறுவனம் A ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிவிடெண்டுகளில் $ 1 செலுத்துகிறது என்றால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிவிடெண்ட் வருமானத்தில் $ 100 பெறுவீர்கள். நிறுவனம் A அதன் ஈவுத்தொகையை இரட்டிப்பாக்கினால், நிறுவனம் ஒரு பங்குக்கு $ 2 செலுத்தும், முதலீட்டாளர்கள் ஆண்டுதோறும் $ 200 பெறுவார்கள். இறுதி ஈவுத்தொகை அறிவிக்கப்பட்டு வருவாயுடன் வருடாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது. வருவாய் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பின்னர் இறுதி ஈவுத்தொகை அறிவிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நிறுவனங்கள் தக்க வருவாயிலிருந்து இடைக்கால ஈவுத்தொகையை செலுத்துகின்றன, தற்போதைய வருவாய் அல்ல.

தக்க வருவாய் விநியோகிக்கப்படாத இலாபங்கள் என்றும் கருதலாம். நிறுவனங்கள் பொதுவாக இந்த ஈவுத்தொகையை ஆண்டு இறுதிக்குள் காலாண்டு அல்லது ஆறு மாத அடிப்படையில் செலுத்துகின்றன. யுனைடெட் கிங்டமில் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும், அமெரிக்காவில் ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் இடைக்கால ஈவுத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதிவிலக்கான வருவாய் பருவத்தில் அல்லது சட்டமியற்றுதல் அவ்வாறு செய்வது மிகவும் சாதகமாக இருக்கும்போது நிறுவனங்கள் இடைக்கால ஈவுத்தொகையை அறிவித்து விநியோகிக்கின்றன.

இறுதி அல்லது வழக்கமான ஈவுத்தொகை என்பது ஒவ்வொரு காலாண்டு, ஆறு மாதங்கள் அல்லது வருடத்திற்கு செலுத்தப்படும் ஒரு தொகை ஆகும். இது நிகர வருமானம் அல்லது வருவாயின் சதவீதமாக இருக்கலாம். மூலதனச் செலவுகள் (கேப்எக்ஸ்) மற்றும் செயல்பாட்டு மூலதனத்திற்காக நிறுவனம் செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள வருவாயிலிருந்தும் இது செலுத்தப்படலாம். பயன்படுத்தப்படும் ஈவுத்தொகை கொள்கை அல்லது மூலோபாயம் நிர்வாகத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கான நோக்கங்களைப் பொறுத்தது. இடைக்கால ஈவுத்தொகை இறுதி ஈவுத்தொகையின் அதே மூலோபாயத்தைப் பின்பற்றலாம், ஆனால் நிதியாண்டு முடிவதற்கு முன்னர் இடைக்கால ஈவுத்தொகை செலுத்தப்படுவதால், இடைக்கால ஈவுத்தொகைகளுடன் வரும் நிதிநிலை அறிக்கைகள் தணிக்கை செய்யப்படாது.

நிஜ உலக உதாரணம்

பிப்ரவரி 13, 2019 அன்று, பிளேட்டோ வருமான மாக்சிமிசர் லிமிடெட் (ASX: PL8) இடைக்கால ஈவுத்தொகையை அறிவித்தது. பிப்ரவரி 28 வியாழக்கிழமை பதிவின் பங்குதாரர்களுக்கு அந்த நாளில் ஒரு பங்கிற்கு 0.005 ஈவுத்தொகை வழங்கப்படும். ஓய்வுபெற்றவர்கள் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தை கூடுதலாக வழங்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் புரிந்துகொள்கிறது என்று நிறுவனத்தின் இயக்குனர் குறிப்பிடுகிறார். இந்த தேவைதான் நிறுவனத்தின் "முதலீட்டு உத்தி வழக்கமான மற்றும் நிலையான ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது."