பணியிட ஓய்வூதிய திட்டங்களை ரெசா எவ்வாறு சீர்திருத்த முடியும்

இரு கட்சிகளிலிருந்தும் சட்டமியற்றுபவர்கள் மார்ச் மாதத்திலிருந்து பணியாற்றி வருகின்றனர், இது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அதிகரிக்கவும் அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டின் ஓய்வூதிய மேம்பாடு மற்றும் சேமிப்புச் சட்டம் (ரேசா) என அழைக்கப்படும் செனட்டில் ஒன்று உட்பட இரு அறைகளிலும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஏழு மசோதாக்கள், பணியிடத்தில் மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் சிலவற்றைச் செய்ய காங்கிரஸின் சில உறுப்பினர்களின் விருப்பத்தை அடையாளம் காட்டுகின்றன. 2006 முதல் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்.

பிரதிநிதிகள் சபையில் குடியரசுக் கட்சியினர் செனட் சட்டத்தை பிரதிபலிக்கும் சட்டத்தை (2018 இன் ஓய்வூதிய விரிவாக்கம் மற்றும் சேமிப்புச் சட்டம் என்றும் தலைப்பிட்டுள்ளனர்) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். ஹவுஸ் வேஸ் அண்ட் மீன்ஸ் கமிட்டியின் தலைவரான டெக்சாஸின் பிரதிநிதி கெவின் பிராடி, ஹவுஸ் குடியரசுக் கட்சியினரின் இரண்டாவது வரி சீர்திருத்த உந்துதலின் ("வரி சீர்திருத்தம் 2.0") ஒரு பகுதியாக ஓய்வூதிய சேமிப்பு மொழியை சேர்க்க விரும்புகிறார்.

2018 இன் ஓய்வூதிய மேம்பாடு மற்றும் சேமிப்புச் சட்டம், எஸ். 2526 மற்றும் எச்.ஆர் 5282 ஆகியவற்றின் ஹவுஸ் மற்றும் செனட் பதிப்புகளின் முக்கிய விதிகள்:

பல பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டங்களை மேம்படுத்தவும் (MEP கள்)

MEP கள் சிறிய நிறுவனங்களை நிர்வாக செலவுகளை பகிர்ந்து கொள்ள (அதன் மூலம் குறைக்க) அனுமதிக்கின்றன, இதன் விளைவாக குறைந்த செலவுகள் மற்றும் அதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு அதிக முதலீட்டு வருமானம் கிடைக்கும். தற்போதைய சட்டத்தில், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு 401 (கே) வழங்குவதற்கான முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள் - ஒரே தொழில்துறையின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது போன்ற ஒரு தொடர்பைக் கொண்டிருக்க ஓய்வு வகை திட்டங்கள். RESA இந்த தேவையை நீக்கும், அதே போல் ஒரு உறுப்பினர்-முதலாளி சட்டத்தை மீறினால் முழு திட்டத்தையும் பாதிக்கும் ஒரு ஏற்பாடு.

401 (கே) திட்ட வருடாந்திரங்கள் மற்றும் வருடாந்திர தகவல்களை எளிதாக்குதல்

பாரம்பரிய ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பொதுவாக வருடாந்திர விருப்பத்தை வழங்குகின்றன, இது ஊழியருக்கு வாழ்நாள் வருமான ஓட்டத்தை உருவாக்குகிறது. பெரும்பாலான 401 (கே) திட்டங்களுக்கு இது உண்மையல்ல. RESA இன் கீழ், வருடாந்திர வழங்குநர் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறினால் அல்லது அதன் உடன்படிக்கைக்கு ஏற்ப வாழத் தவறினால் நிறுவனங்கள் வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படும். RESA இன் கூடுதல் ஏற்பாட்டிற்கு வாழ்நாள் வருமான மதிப்பீடுகளை ஆண்டுக்கு ஒரு முறையாவது சேர்க்க நன்மை அறிக்கைகள் தேவைப்படும். இறுதியாக, வேலைகளை மாற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வருடாந்திரங்களின் பெயர்வுத்திறனை RESA மேம்படுத்துகிறது. தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகளை மாற்றும்போது பங்கேற்பாளர்களிடம் சரணடைதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படலாம். (மேலும் பார்க்க: உங்கள் 401 (கே) வருடாந்திரத்தில் இருக்க வேண்டுமா? )

ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கும் திருத்துவதற்கும் செலவுகளை ஈடுசெய்ய வரிக் கடன்களை விரிவாக்குங்கள்

ஊழியர்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தொடங்கும் நிறுவனங்கள் தற்போது $ 500 வரிக் கடனைப் பெறுகின்றன. ரேசா அதை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு $ 5, 000 ஆக உயர்த்தும். புதிய 401 (கே) திட்டங்களுக்கும் எளிய ஐஆர்ஏ திட்டங்களுக்கும் இந்த கடன் பொருந்தும். மூன்று வருடங்கள் வரை கூடுதல் $ 500 கடன் தானாகவே பதிவுசெய்யும் திட்டங்களுக்கு கிடைக்கும், அவை ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டிருந்தாலும் கூட. நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுக்க முடியும். (மேலும் பார்க்க: சிறு வணிகங்களால் ஏற்படும் திட்ட செலவுகளுக்கான வரிக் கடன் )

பட்டதாரி நிலை மாணவர்களுக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஊக்கங்களை உருவாக்குங்கள்

மசோதாவின் ஒரு பிரிவு பட்டதாரி மற்றும் முதுகலை அளவிலான மாணவர்களுக்கு சில வரி விதிக்கப்படாத கல்வி உதவித்தொகை அல்லது உதவித்தொகை செலுத்துதல்களை ஐஆர்ஏ நோக்கங்களுக்கான இழப்பீடாகக் கருத அனுமதிக்கும். இது மாணவர்கள் தங்கள் சொந்த ஐஆர்ஏவுக்கு பங்களிக்கக்கூடிய அளவை அதிகரிக்கும். தற்போது, ​​வரி விதிக்கப்படாத கல்வி அல்லாத கொடுப்பனவுகள் வருமானமாக கருதப்படவில்லை.

70.5 ஐ விட வயதானவர்களை ஒரு ஐஆர்ஏவுக்கு பங்களிக்க அனுமதிக்கவும்

70.5 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு தற்போதுள்ள பாரம்பரிய ஐ.ஆர்.ஏ.க்களுக்கு பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்கப்படாத தடைகளையும் ரெசா அகற்றும். இந்த சட்டம் எந்தவொரு வயதினரையும் சம்பாதித்த வருமானம் கொண்ட ஒரு பாரம்பரிய ஐ.ஆர்.ஏ.க்கு பங்களிக்க அனுமதிக்கும். (ரோத் ஐஆர்ஏவுக்கான பங்களிப்புகள் ஏற்கனவே 70.5 க்கு மேல் உள்ளவர்களுக்கு முன்பே வழங்கப்பட்டுள்ளன.)

வரி சீர்திருத்தத்தின் கூடுதல் ஏற்பாடுகள் 2.0

ஹவுஸ் ஜிஓபி வரி முன்மொழிவின் முக்கிய உந்துதல் கடந்த ஆண்டு வரி குறைப்புக்களை அவற்றின் 2025 காலாவதி தேதிக்கு அப்பால் நீட்டித்திருந்தாலும், தொகுப்பின் சில பகுதிகள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சலுகைகளை கையாள்கின்றன. (வரிச் சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய: GOP வரி மசோதா உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது .)

விவாதத்தின் கீழ் உள்ள சட்டம்:

புதிய குடும்ப நட்புரீதியான யுனிவர்சல் சேமிப்புக் கணக்கை (அமெரிக்கா) உருவாக்கவும்

முன்மொழியப்பட்ட யுனிவர்சல் சேமிப்புக் கணக்கு ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க குடும்பங்களுக்கு ஊக்கத்தை அளிக்கும், ஆனால் அவசரகால பணங்களை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கும். இது கோட்பாட்டளவில் குடும்பங்களை ஓய்வு பெறுவதற்கு பணத்தை ஒதுக்கி வைக்கத் தொடங்க ஊக்குவிக்கும், ஏனெனில் பணம் ஒரு மழை நாள் சேமிப்புக் கணக்காகவும் செயல்படக்கூடும். அமெரிக்கா ஒரு ரோத்-பாணி சேமிப்புக் கணக்காக இருக்கும், இது வரி ஒத்திவைக்கப்பட்டதாக வளரும் மற்றும் பணம் வெளியே வரும்போது திரும்பப் பெறுவதற்கு வரி அல்லது அபராதம் விதிக்காது.

புதிய குழந்தை சேமிப்பு திட்ட விருப்பத்தை வழங்கவும்

இந்த விதி புதிய குடும்பத்தின் பிறப்பு (அல்லது தத்தெடுப்பு) மீது அபராதம் இல்லாத ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் குடும்பங்களை நிதிகளை அணுக அனுமதிக்கும். எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் கணக்குகளுக்கு நிதி திருப்பித் தரப்படலாம். திரும்பப் பெறுவது மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பயன்படுத்தப்பட வேண்டுமா அல்லது ஆடை, தளபாடங்கள் அல்லது பிற பொருட்கள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருக்குமா என்பதை ஆரம்ப தகவல்கள் குறிக்கவில்லை.

கீழே வரி

இரு கட்சி, இரு தரப்பு ஆதரவைத் தவிர, சில நிதி-சேவை நிறுவனங்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், சிந்தனைத் தொட்டிகள் மற்றும் AARP ஆகியவற்றால் RESA பாராட்டப்பட்டது. வாழ்நாள் வருமானம் தொடர்பான திட்டங்கள் அமெரிக்க ஆயுள் காப்பீட்டாளர்களின் கவுன்சிலின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான டிர்க் கெம்ப்தோர்ன் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய நிறுவனம் ஆகியவற்றிலிருந்து பாராட்டுகளை ஈர்த்துள்ளன, இது ஓய்வூதிய சேமிப்பாளர்களுக்கு அவர்களின் நிதி குறித்து சிறந்த தகவல்களை எடுக்க உதவும் மசோதாவைப் பாராட்டியது.

இந்த அமர்வில் எந்தவொரு சட்டமும் ஜனாதிபதியின் மேசைக்கு வெற்றிகரமாக அமையும் என்பது தெரியவில்லை என்றாலும், மக்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிப்பதை எளிதாக்கும் எதையும் இடைகழியின் இருபுறமும் சில எதிர்ப்பாளர்களைக் காணலாம்.