உங்கள் கல்விக்கு நிதியளிக்க உங்கள் முதலாளியை எப்படிக் கேட்பது

உங்கள் கல்விக்கு உங்கள் முதலாளி பணம் செலுத்துவதற்கான திறவுகோல், நீங்கள் பெறும் புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவின் விளைவாக ஏற்படும் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கும் நன்மைகளை நிர்வகிப்பதாகும்.

உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள மேலாளருக்கு நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய முதலாளி நிதியளித்த கல்வியின் பல நேரடி நன்மைகள் உள்ளன. ஆராய்ச்சியில் அடையாளம் காணப்பட்ட நிறுவனத்தின் நன்மைகள் அதிகரித்த ஊழியர்களின் விசுவாசம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வருவாய், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் புதிய திட்டங்களை எடுத்து தலைமை பதவிகளில் செல்லத் தேவையான உயர் மட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவை அடங்கும்.

உயர்கல்வி உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்ற கருத்தை கேரி பெக்கர் புகழ் பெற்றார், அவர் மனித மூலதனக் கோட்பாடு குறித்த தனது பணிக்காக நோபல் பரிசு வென்றார். டாக்டர் அர்னாட் செவாலியர் "கல்வி உற்பத்தித்திறனை உயர்த்துவதற்கான புதிய சான்றுகள்" என்ற தலைப்பில் இந்த கருத்தை மேலும் எடுத்துக்கொண்டார்.

மேலதிக கல்வியைத் தொடர ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்பகுதியில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கு இந்த ஆய்வுகள் ஏராளமான சான்றுகளை வழங்குகின்றன. ஒரு சிறந்த படித்த ஊழியர் புதிய திட்டங்களை எடுக்க தகுதியுடையவர். நிறுவனம் கூடுதல் பணிகளை மேற்கொண்டு அதிக வருவாயைக் கொண்டு வர முடியும்.

சில நிறுவனங்கள் எவ்வாறு உதவுகின்றன

பல பெரிய நிறுவனங்கள் உள்ளூர் கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்துடன் கூட்டு வைத்திருக்கின்றன. நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பயனளிக்கும் பாடத்திட்டத்தின் வளர்ச்சி இதில் அடங்கும்.

பொதுவாக, ஒரு கல்வி நன்மை என்பது ஒரு கல்வி உதவித் திட்டமாகும், இது ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் உயர் கல்வி செலவினங்களுடன் உதவுகிறது. இது பொதுவாக ஒரு ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் ஒரு நன்மையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சேர்க்கை அல்லது பாடநெறி முடிந்ததும் கல்விச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதை வழங்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, அரிசோனா மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் ஆன்லைன் திட்டத்தின் மூலம் இளங்கலை படிப்புகளை எடுத்தால், ஸ்டார்பக்ஸ் தனது ஊழியர்களுக்கு உதவித்தொகை மற்றும் நிதி உதவி ஆகியவற்றால் ஈடுசெய்யப்படாத எந்தவொரு கல்விச் செலவையும் திருப்பிச் செலுத்தும்.

ஒரு கடையில் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, ஊழியர்களுக்கான வசதியான கடை சங்கிலி குவிக்ட்ரிப் ஒரு செமஸ்டர் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதலுக்கு $ 1, 000 வரை வழங்குகிறது.

யுபிஎஸ் ஊழியர்கள் அமெரிக்காவைச் சுற்றியுள்ள 100 இடங்களுக்கு அருகிலுள்ள கல்லூரிகளின் தேர்வில் ஆண்டுக்கு, 5, 250 வரை கல்விச் செலவில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

கூடுதல் ஊக்கத்தொகையாக, இந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் கல்விக்கு நிதியளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கான வரிச்சலுகைகள் மற்றும் விலக்குகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். பொதுவாக, படிப்புகள் ஐஆர்எஸ் வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்திசெய்து நிறுவனத்தின் வர்த்தகம் அல்லது தொழில்துறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் வரிவிலக்கு கிடைக்கும்.

உங்கள் கல்விக்கு நிதியளிக்க உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிக் கேட்பது

உங்கள் முதலாளியை எப்படித் தள்ளுவது

• நீங்கள் சம்பாதிக்க விரும்பும் பட்டம் அல்லது சான்றிதழை அறிந்து கொள்ளுங்கள் பள்ளி மற்றும் நீங்கள் சேர விரும்பும் படிப்புகளைத் தேர்வுசெய்க உங்கள் கல்வி மூலம் நிறுவனம் பயனடையக்கூடிய வழிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்

நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு மதிப்புமிக்க கூடுதல் திறன்களைச் சேர்ப்பீர்கள். அதன் வெற்றிக்கு நீங்கள் அதிக பங்களிப்பைச் செய்ய முடியும், மேலும் அதிக வருவாயையும் கொண்டு வர முடியும். உங்கள் அறிவை உங்கள் சகாக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவும் புதிய ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டவும் முடியும்.

உங்கள் மனிதவள மேலாளரிடம் இருக்கக்கூடிய கேள்விகள் அல்லது கவலைகளை எதிர்பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் உங்கள் கல்வி நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும் நன்மைக்கு நேரடியாக பேசும் வகையில் பதிலளிக்கவும். முதலாளி செலவைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார் என்றால், நீங்கள் தேடும் பட்டம் ஏற்கனவே பெற்ற மற்றொரு ஊழியரை பணியமர்த்துவதை விட இது குறைவாகவே செலவாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

இந்த கூட்டத்திற்கு தயாராக இருங்கள். உங்கள் முக்கிய விஷயங்களைச் சொல்ல பயிற்சி செய்யுங்கள், உங்களுடன் சந்திப்பில் உங்கள் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

பதில் இல்லை என்றால், விட்டுவிடாதீர்கள். அடுத்த காலாண்டில் மீண்டும் முயற்சிக்கவும்.

கல்வி ஒப்பந்தம்

உங்கள் பயிற்சியை திருப்பிச் செலுத்த உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், கல்வி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த ஆவணத்தை கவனமாகப் படித்து, உங்களுக்குப் புரியாத அல்லது உடன்படாத உட்பிரிவுகள் எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு நீங்கள் உறுதியளிக்குமாறு கேட்கப்படலாம். நிறுவனம் இதைச் செய்கிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு போட்டியாளருடன் ஒரு வேலைக்குச் செல்வதற்கு மட்டுமே அவர்கள் உங்கள் பயிற்சிக்கு நிதியளிக்க விரும்பவில்லை.

நேர உறுதிப்பாட்டை ஏற்கத்தக்கதாக நீங்கள் கருதினால் மட்டுமே நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் நியாயமானதாக இருக்கலாம். நீண்ட வாக்குறுதியைக் கடைப்பிடிப்பது கடினமாக இருக்கலாம்.

கல்வி எவ்வாறு திருப்பித் தரப்படும் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் பள்ளிக்கு நேரடியாக கல்விக் கட்டணத்தை செலுத்துமா அல்லது பணத்தை உங்களுக்கு செலுத்துமா? சேர்க்கை அல்லது நிறைவு நேரத்தில் அவர்கள் அதை செலுத்துவார்களா? ஒரு குறிப்பிட்ட தர புள்ளி சராசரியை நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டுமா? அப்படியானால், நீங்கள் அதை பராமரிக்காவிட்டால் என்ன ஆகும்?

சில எதிர்பாராத காரணங்களுக்காக நீங்கள் படிப்பை அல்லது பட்டத்தை முடிக்க முடியாவிட்டால் என்ன ஆகும் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம். ஏற்கனவே திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட எந்தவொரு கல்வியையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்களா?

அடிக்கோடு

முதலாளி நிதியளிக்கும் கல்வியின் நன்மைகள் வெளிப்படையானவை. செலவினங்களால் அதிக சுமை இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு கல்வியைப் பெறுகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கான நன்மைகள் உங்கள் முதலாளிக்கு தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். எதிர்கால நிறுவன திட்டத்திற்கான உங்கள் கல்வியை ஒரு சோதனை வழக்காக மாற்ற நீங்கள் முதலாளியை வற்புறுத்தலாம்.