உத்தரவாதம் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் (gmp)

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் (GMP) என்றால் என்ன?

ஏப்ரல் 6, 1978 மற்றும் ஏப்ரல் 5, 1997 க்கு இடையில், மாநில வருவாய் தொடர்பான ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து (SERPS) ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு யுனைடெட் கிங்டம் தொழில் ஓய்வூதிய திட்டம் வழங்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பொதுத்துறை இங்கிலாந்து ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை ஈடுசெய்ய உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உள்ளது. நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு பங்களிப்புகளை ஒத்திவைத்தாலும் கூட, அவர்களுக்கு தகுதியான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு வழியாக ஜி.எம்.பி. கொண்டு வரப்பட்டது. ஓய்வூதியங்களை நிர்வகிக்கும் இந்த வழி 2016 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது. ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஊழியர்கள் இருந்தனர், இது முன்னர் GMP க்கு ஒரு நன்மையாகக் கருதப்பட்டிருக்கும், இப்போது அவர்களுக்கு அடிப்படை விகிதம் வழங்கப்படுகிறது.

உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை (GMP) புரிந்துகொள்வது

உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை ஒரு ஊழியர் மாநில ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து ஒப்பந்தம் செய்யப்படாவிட்டால் அவர்கள் பெற்ற தொகைக்கு சமமானதாகும். ஏப்ரல் 6, 1997 முதல், குறிப்பு திட்ட சோதனை உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய முறையை மாற்றியது. ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் தனிப்பட்ட உத்தரவாதத்திற்கு மாறாக திட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒட்டுமொத்த நன்மைகளை சோதனை மதிப்பீடு செய்தது. இந்தத் திட்டம் சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றால், அது ஒப்பந்தம் செய்யப்படுவதற்கான திறனைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது.

இங்கிலாந்தின் பழைய ஓய்வூதிய முறைக்கு இரண்டு முக்கிய கூறுகள் இருந்தன: ஒரு அடிப்படை மாநில ஓய்வூதியம் மற்றும் கூடுதல் மாநில ஓய்வூதியம் என்றும் அழைக்கப்படும் மாநில வருவாய் தொடர்பான ஓய்வூதிய திட்டம். தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முழு விகிதத்தில் செலுத்திய ஊழியர்கள் ஒரு அடிப்படை மாநில ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கினர். இருப்பினும், எல்லா ஊழியர்களும் ஒரு SERPS ஐ உருவாக்கவில்லை. பலர் தானாக முன்வந்து அல்லது அவர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் அவர்கள் சார்பாக அவ்வாறு செய்ததால், அரசு ஓய்வூதியத்திலிருந்து ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டனர்.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டங்களை வழங்கிய முதலாளிகளுக்கு அரசாங்கம் தங்கள் ஊழியர்களை ஒப்பந்தம் செய்வதற்கும், தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் குறைந்த விகிதத்தை செலுத்துவதற்கும் அரசாங்கம் அனுமதித்தது. ஈடாக, தேசிய காப்பீட்டில் குறைந்த கட்டணங்களை செலுத்துவதற்காக, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச தரமான நன்மைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்று உறுதியளித்தன. சுருக்கமாக, தொழிலாளி இல்லையெனில் பெற்றிருக்கும் SERPS ஓய்வூதியத்தையாவது அவர்கள் பொருத்த வேண்டும். இந்த கட்டணம் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் என அறியப்பட்டது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்களை வழங்கிய முதலாளிகளுக்கு அதே உத்தரவாதம் இல்லை. தனிநபர் ஓய்வூதிய திட்டங்களில் தங்கள் தேசிய காப்பீட்டு தள்ளுபடியை செலுத்திய நபர்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

ஆரம்பத்தில், தனிநபரின் மாநில ஓய்வூதியத்துடன் அரசு செலுத்திய வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிக்கிறது. இருப்பினும், ஏப்ரல் 6, 1988 க்குப் பிறகு, எந்தவொரு வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பும் தொழில் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் பொறுப்பாக மாறியது. அந்த இடத்திலிருந்து, நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டை அதிகபட்சமாக 3 சதவீதமாக உயர்த்தியது.

ஏப்ரல் 2016 ஜி.எம்.பி மாற்றங்கள்

ஏப்ரல் 2016 நிலவரப்படி, இங்கிலாந்து அரசு மாநில ஓய்வூதிய திட்டத்தை பல குறிப்பிடத்தக்க வழிகளில் மாற்றியது. சரிசெய்தலின் ஒரு பகுதியாக, தொழிலாளர்கள் இனி SERPS இன் கீழ் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்க மாட்டார்கள். மேலும், ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து ஒப்பந்தம் செய்வதற்கான நடைமுறையை அரசாங்கம் நிறுத்தியது. ஏப்ரல் 2016 முதல், ஒரு கணக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பு, ஓய்வுபெறும் நபர்கள் பெறும் ஓய்வூதியத் தொகையை தீர்மானிக்கிறது. விரிவாக ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட ஒருவர் அடிப்படை மாநில ஓய்வூதிய எண்ணிக்கையைப் பெறுகிறார்.