கோல்டன் பாராசூட் வரையறை

கோல்டன் பாராசூட் என்றால் என்ன?

ஒரு தங்க பாராசூட் நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்பட்டால் உயர் அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் கணிசமான நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்துதலின் விளைவாக நிர்வாகிகள் நிறுத்தப்படுவார்கள். கோல்டன் பாராசூட்டுகள் முக்கிய நிர்வாகிகளுடனான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவற்றை ஒரு வகை கையகப்படுத்தல் எதிர்ப்பு நடவடிக்கையாகப் பயன்படுத்தலாம், இது பெரும்பாலும் விஷ மாத்திரைகள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்தால் தேவையற்ற கையகப்படுத்தும் முயற்சியை ஊக்கப்படுத்துகிறது. நன்மைகளில் பங்கு விருப்பங்கள், ரொக்க போனஸ் மற்றும் தாராளமாக பிரித்தல் ஊதியம் ஆகியவை இருக்கலாம்.

கோல்டன் பாராசூட்டுகள் இவ்வாறு பெயரிடப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை வேலைகளை இழக்கும் சில மட்ட ஊழியர்களுக்கு மென்மையான தரையிறக்கத்தை வழங்கும் நோக்கம் கொண்டவை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கோல்டன் பாராசூட்டுகள் உயர் அதிகாரிகளின் ஒப்பந்தங்களில் நிறுத்தப்படும் போது அவை ஈடுசெய்யும். அவை பெரிய போனஸ் மற்றும் பங்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, தங்க பாராசூட்டுகளில் தற்போதைய காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் இருக்கலாம். இந்த நடைமுறை மோசமாக செயல்படுகிறது அல்லது குறுகியதாக உள்ளது வாழ்ந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் பிற உயர் நிர்வாகிகள் சிறிய அல்லது மோசமாக உணரப்பட்ட வேலைக்கு பெரிய தொகைகளை பெறலாம்.

கோல்டன் பாராசூட்டுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு பணியாளர் பெறும் இலாபகரமான நன்மைகளை வரையறுக்க கோல்டன் பாராசூட் உட்பிரிவுகள் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த சொல் பெரும்பாலும் கையகப்படுத்தல் அல்லது இணைப்பின் விளைவாக ஏற்படும் உயர் நிர்வாகிகளின் பணிநீக்கங்களுடன் தொடர்புடையது. கோல்டன் பாராசூட்டுகளில் பண வடிவத்தில் பிரித்தல் ஊதியம், ஒரு சிறப்பு போனஸ், பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது முன்னர் வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெள்ளி பாராசூட் பிரிவு செல்லுபடியாகும் நிபந்தனைகளை விவரிக்கும் வெளிப்படையான மொழி உள்ளது.

நாணய விருதுகளுக்கு கூடுதலாக, செழிப்பான பாராசூட் நன்மைகளின் பிற எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டங்களில் தொடர்ந்து சேருதல் அனைத்து ஓய்வூதிய சலுகைகளையும் பெறுதல் பணம் செலுத்திய உடல்நலம் மற்றும் பல் காப்பீடு சட்ட கட்டணங்களுக்கான இழப்பீடு

இவற்றின் நிகழ்வுகள் மற்றும் பிற பிரத்தியேக நன்மைகள் பங்குதாரர்களிடமிருந்தும் பொதுமக்களிடமிருந்தும் விமர்சனங்களை ஈர்த்துள்ளன. இதன் விளைவாக, நிதி நெருக்கடிக்கு பிந்தைய சகாப்தம் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாக அளவிலான இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து, நிர்வாக செயல்திறனை பெருநிறுவன வெற்றியுடன் இணைக்க புதிய வழிகளை வகுத்துள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய தொகுப்புகள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் முதலீட்டாளர்களின் சிறந்த நலன்களுக்காக இருந்தனவா என்பதை தீர்மானிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள்.

கோல்டன் பாராசூட்டுகளைச் சுற்றியுள்ள சர்ச்சை

தங்க பாராசூட்டுகளின் பயன்பாடு சர்ச்சைக்குரியது. தங்க பாராசூட்டுகள் உயர் நிர்வாகிகளை பணியமர்த்துவது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது எளிதாக்குகிறது என்று ஆதரவாளர்கள் நம்புகின்றனர், குறிப்பாக ஒன்றிணைந்த தொழில்களில். கூடுதலாக, இந்த லாபகரமான நன்மைப் பொதிகள் நிறுவனம் கையகப்படுத்தல் அல்லது இணைப்பில் ஈடுபட்டிருந்தால் நிர்வாகிகள் குறிக்கோளாக இருக்க அனுமதிக்கின்றன என்றும் தங்க பாராசூட் ஒப்பந்தங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் காரணமாக அவர்கள் கையகப்படுத்துவதை ஊக்கப்படுத்தலாம் என்றும் ஆதரவாளர்கள் நம்புகின்றனர்.

தங்க பாராசூட்டுகளின் எதிர்ப்பாளர்கள், நிர்வாகிகள் ஏற்கனவே நன்கு ஈடுசெய்யப்பட்டவர்கள் என்றும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடாது என்றும் வாதிடுகின்றனர். நிறுவனத்தின் சிறந்த நலனுக்காக செயல்பட நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு உள்ளார்ந்த நம்பகமான பொறுப்பு இருப்பதாக எதிர்ப்பாளர்கள் மேலும் வாதிடலாம், மேலும் குறிக்கோளாக இருந்து நிறுவனத்திற்கு சிறந்த நன்மை பயக்கும் வகையில் செயல்பட கூடுதல் நிதி ஊக்கத்தொகை தேவையில்லை. கூடுதலாக, தங்க பாராசூட்டுகளுடன் உடன்படாத பலர், கையகப்படுத்தும் செலவினங்களுடன் ஒப்பிடும்போது தொடர்புடைய செலவுகள் மிகக் குறைவானவை என்றும், இதன் விளைவாக, கையகப்படுத்தும் முயற்சியின் முடிவில் எந்தவிதமான தாக்கமும் ஏற்படாது என்றும் வாதிடுகின்றனர்.

பின்னர் தங்க ஹேண்ட்ஷேக் உள்ளது. இது ஒரு தங்க பாராசூட்டைப் போன்றது, அதில் ஒரு நிர்வாகி அவர் அல்லது அவள் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது அதைப் பிரிக்கும் தொகுப்பை வழங்குகிறது. இரண்டு விதிமுறைகளும் கடமைகளை முடித்தவுடன் அத்தகைய நிர்வாகிக்கு வழங்கப்பட்ட துண்டிப்புப் பொதிகளை விவரிக்கும் அதே வேளையில், ஓய்வுபெற்றவுடன் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட துண்டிப்புப் பொதிகளையும் சேர்க்க ஒரு தங்க ஹேண்ட்ஷேக் மேலும் செல்கிறது.

கோல்டன் பாராசூட்டுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பத்திரிகைகளில் புகாரளிக்கப்பட்ட தங்க பாராசூட்டுகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• ஹெவ்லெட்-பேக்கார்ட் எண்டர்பிரைசின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) மெக் விட்மேன், நிறுவனத்தில் கட்டுப்பாட்டு மாற்றம் ஏற்பட்டால் கிட்டத்தட்ட million 9 மில்லியனையும், அவர் நிறுத்தப்பட்டால் 51 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொகையையும் பெறுவார். மே மாதம் ஒரு கூட்டாட்சி நீதிமன்றம் அதைத் தடுத்தது 2016, ஸ்டேபிள்ஸ் இன்க் மற்றும் ஆபிஸ் டிப்போ இன்க். அவர்கள் இணைந்திருந்தால், ஆபிஸ் டிப்போவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது தங்க பாராசூட்டின் விதிமுறைகளின் கீழ் million 39 மில்லியனை வசூலித்திருப்பார். டெல் இன்க். சேமிப்பு நிறுவனமான ஈ.எம்.சி கார்ப்பரேஷனுடன் இணைக்கும் பணியில் உள்ளது. அவரது தங்க பாராசூட்டின் விதிமுறைகளின்படி, ஈ.எம்.சியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 27 மில்லியன் டாலர் இழப்பீடு பெறுவார்.