தோட்டக்கலை விடுப்பு வரையறை

தோட்டக்கலை விடுப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு தோட்டக்கலை விடுப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் பணியிடத்திலிருந்து விலகி நிற்கும் அல்லது அறிவிப்பு காலத்தில் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் காலத்தைக் குறிக்கிறது. ஊழியர் ஊதியத்தில் இருக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் வேலையை நிறுத்தும் பணியில் இருக்கிறார், ஆனால் தோட்ட விடுப்பின் போது வேலைக்குச் செல்லவோ அல்லது வேறு எந்த வேலையும் தொடங்கவோ அனுமதிக்கப்படவில்லை.

தோட்டக்கலை விடுப்பு அல்லது தோட்ட விடுப்பு என்பது இங்கிலாந்து, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் உள்ள நிதித் தொழிலில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மாசசூசெட்ஸ் ஒரு தோட்ட விடுப்பு விதிமுறையை 2018 இல் சட்டமாக நிறைவேற்றியது, இது அமெரிக்காவில் அவ்வாறு செய்த முதல் மாநிலமாகும்

தோட்டக்கலை விடுப்பு என்ற பெயர் இனிமையானதாக தோன்றலாம் fact உண்மையில், ஒரு ஊழியர் சில சமயங்களில் பணியிடத்தில் இருப்பதைக் காட்டிலும் வீட்டிலேயே ஓய்வெடுப்பதற்காக தங்கள் அறிவிப்பு நேரத்தை வழங்க விரும்புவார் this இந்த விடுப்பின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தன்மையும் எதிர்மறையான தாக்கங்களும் அதை இலட்சியத்தை விடக் குறைக்கும்.

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும்போது அல்லது பணிநீக்க அறிவிப்பு வழங்கப்படும்போது தோட்ட விடுப்பு ஒரு முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

தோட்டக்கலை இலைகளைப் புரிந்துகொள்வது

தோட்டக்கலை விடுப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது அவர் ராஜினாமா செய்யும்போது ஒரு முதலாளி பயன்படுத்தும் ஒரு பாதுகாப்பு நடவடிக்கையாகும். நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், இது ஊழியரை அவர்களின் தற்போதைய முதலாளிக்கு எந்தவொரு வேலை நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கிறது, மேலும் பொதுவாக வேறொரு வேலையை எடுப்பதிலிருந்தோ அல்லது தங்களுக்கு வேலை செய்வதிலிருந்தோ அவர்களைத் தடுக்கிறது. ஒரு ஊழியர் பொதுவாக தோட்டக்கலை போன்ற பொழுதுபோக்குகளைத் தொடர தனது நேரத்தை செலவிட வாய்ப்புள்ளது-எனவே, தோட்டக்கலை விடுப்பு என்ற சொல். விடுப்பு காலம் முடியும் வரை சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் தொடர்கின்றன.

தோட்டக்கலை விடுப்பு சிலநேரங்களில் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஒரு சொற்பொழிவாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஊழியர் தனது தோட்டத்திற்குச் செல்வதைத் தவிர வேறு எதற்கும் தகுதியற்றவர் போன்ற எதிர்மறையான அர்த்தங்களைக் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம்.

தோட்டக்கலை விடுப்பு என்பது போட்டியிடாத பிரிவுக்கு ஒத்ததாகும். இந்த வகை பிரிவின் கீழ், ஒரு பணியாளர் தனது தற்போதைய முதலாளியின் போட்டிக்கு தனது வேலைவாய்ப்பு காலம் முடிந்தபின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறார்.

தோட்டக்கலை விடுப்பைத் தூண்டுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு பணியாளர் ராஜினாமா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, ஒரு முதலாளி பணியாளரை தோட்டக்கலை விடுப்பில் வைக்க முடிவு செய்யலாம். அவ்வாறு செய்வதற்கான முதன்மைக் காரணம், பணியாளர் தனது அறிவிப்பு காலத்தில் ஈடுபடக் கூடிய தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்கள் அல்லது நடத்தையிலிருந்து பாதுகாப்பதாகும்.

பணியாளர் ஒத்துழைக்காதவராக மாறக்கூடும், அல்லது அவர் பணிச்சூழலையும் பிற ஊழியர்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும் என்று முதலாளி அஞ்சலாம். தனது புதிய முதலாளியிடம் அவரைப் பின்தொடருமாறு அவர் அவர்களை வற்புறுத்தக்கூடும் என்ற அச்சத்தில் பணியாளர் வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பைக் கட்டுப்படுத்தவும் முதலாளி விரும்பலாம்.

தோட்டக்கலை விடுப்பை அமல்படுத்துவதற்கான மற்றொரு காரணம் என்னவென்றால், பணியாளருக்கு புதுப்பித்த தகவல்களை அணுகலாம், அது முதலாளியின் போட்டியாளர்களுக்கு பயனளிக்கும். ஒரு பணியாளரை தோட்டக்கலை விடுப்பில் வைப்பது, பணியாளர் ஒப்பந்த அடிப்படையில் இலவசமாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய உதவும், சாத்தியமான அச்சுறுத்தலைக் குறைக்க அவர் நீண்ட காலமாக வளையிலிருந்து வெளியேறியிருப்பார்.

தோட்டக்கலை விடுப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளரை சந்தையில் இருந்து அழைத்துச் செல்வதற்கான ஒரு முதலாளியின் வழியாகும், அதனால்தான் சில முதலாளிகள் இந்த முறையைத் தேர்வுசெய்யலாம், மாறாக அறிவிப்புக்கு பதிலாக பண தீர்வுடன் திடீரென வேலைவாய்ப்பை முடிப்பதை விட.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தோட்டக்கலை விடுப்பு என்பது பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பைக் கொடுக்கும் அல்லது வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு இடைக்காலமாகும், அவர்களை ஊதியத்தில் வைத்திருக்கிறது, ஆனால் பணியிடத்திலிருந்து விலகி இருக்கிறது. விடுப்புக்கு உட்பட்டு, ஊழியர்கள் போட்டிக்காக அல்லது தங்களுக்கு வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பாதுகாப்பு நடவடிக்கை, தோட்ட விடுப்பு பணியாளர் பணிச்சூழலை நாசப்படுத்துவதிலிருந்தும், தனியுரிம தகவல்களை ஒரு போட்டியாளரிடம் எடுத்துச் செல்வதிலிருந்தும் தடுக்கிறது. தோட்ட விடுப்பு முதன்மையாக இங்கிலாந்து, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் 2018 நடுப்பகுதியில் மாசசூசெட்ஸிலும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

தோட்டக்கலை விடுப்பின் போது ஒரு ஊழியர் அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து, போனஸ் அல்லது சம்பளக் கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெறக்கூடாது.

தோட்டக்கலை விடுப்பின் போது, ​​ஒரு பணியாளர் முதலாளியின் தரவு மற்றும் கணினி அமைப்பை அணுகுவதைத் தடுப்பது பொதுவானது, மேலும் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்வது தடைசெய்யப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் வழக்கமாக மடிக்கணினிகள், ஸ்மார்ட்போன்கள் அல்லது வாகனங்கள் போன்ற நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை திருப்பித் தர வேண்டும்.

தோட்டக்கலை விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளிக்கு தகவல், ஆதரவு அல்லது மீண்டும் பணியைத் தொடங்க வேண்டுமானால் பணியாளர் கிடைக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, தற்போதைய முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் தோட்டக்கலை விடுப்பின் போது பயணம் செய்யத் திட்டமிடக்கூடாது. தோட்டக்கலை விடுப்பு காலத்தில் எந்தவொரு சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தையும் எடுக்க ஒரு முதலாளி பணியாளரை கட்டாயப்படுத்தலாம்.

தோட்டக்கலை விடுப்பு உட்பிரிவுகள்

ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​போர்டிங் செயல்பாட்டின் போது ஒரு ஒப்பந்தத்தில் தோட்டக்கலை விடுப்பு விதிமுறையை ஒரு முதலாளி வைக்க தேவையில்லை, ஆனால் அவை சில சந்தர்ப்பங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. சில ஒப்பந்தங்கள், குறிப்பாக மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற நிர்வாகிகளுக்கான ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட தோட்ட விடுப்பு விதிமுறைகளுடன் வருகின்றன. ஒரு நிறுவனம் விடுப்பு ஒன்றில்லாமல் நடைமுறைக்கு வைக்க முடிவு செய்தால், அது ஒப்பந்த தகராறின் மீறலுக்கு தன்னைத் திறக்கும்.

ஒப்பந்த விதிமுறையில் கையொப்பமிடுவது சில சந்தர்ப்பங்களில் சிக்கலாக இருக்கலாம். வழக்கமான சம்பளத்தைப் பெறாத ஊழியர்கள், மற்றும் போனஸ் அல்லது கமிஷன் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊக்கத்தொகை அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் இருப்பதால் ஒரு பிரிவை மறுக்க முடியும். இந்த வழக்குகள் இரு தரப்பினருக்கும் இடையில் சர்ச்சைகள்-வழக்குகள் கூட ஏற்படக்கூடும்.

அமெரிக்காவில் தோட்டக்கலை இலைகள்

அசோசியேட்டட் பிரஸ் படி, மாசசூசெட்ஸ் 2018 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் தோட்ட விதிமுறைகளை சட்டமாக நிறைவேற்றியது, இது தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறிய பின்னர் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கிய முதல் மாநிலமாகும். தோட்ட விடுப்பின் போது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% உரிமை உண்டு என்று புதிய சட்டம் கூறுகிறது.