அதற்கு தகுந்த நேரத்தையும்

ஃப்ளெக்ஸ்டைம் என்றால் என்ன

ஃப்ளெக்ஸ்டைம் என்பது ஒரு பணிக் கொள்கையாகும், இது ஊழியர்கள் பகலில் பணிபுரியும் நேரங்களைத் தேர்வுசெய்ய அனுமதிக்கிறது. கூட்டங்கள் மற்றும் ஒத்துழைப்பை அனுமதிக்க சில மணிநேரங்களில் ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று ஃப்ளெக்ஸ்டைம் கட்டளையிடலாம். இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பங்களைப் பொறுத்து அவர்களின் வேலை நாளின் எஞ்சியதை திட்டமிட நெகிழ்வுத்தன்மை அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஃப்ளெக்ஸ்டைம் "ஃப்ளெக்ஸ்-டைம்" அல்லது "நெகிழ்வு" (பிரிட்டிஷ் ஆங்கிலம்) என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

ஃப்ளெக்ஸ்டைமை உடைத்தல்

சாதாரணமாக, பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மொத்த மணிநேரங்களை பராமரிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்). இருப்பினும், இன்னும் முற்போக்கான பணி அமைப்புகள் வேலை நேரத்தை உற்பத்தித்திறனின் ஒரு நடவடிக்கையாக புறக்கணிக்கக்கூடும், மேலும் ஊழியரின் அனைத்து வேலைகளும் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். வேலை இயற்கையில் மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருக்கும்போது அல்லது தகவல் தொழில்நுட்பம் ஒத்திசைவற்ற ஒத்துழைப்புக்கான வாய்ப்புகளை அனுமதிக்கும் போது ஃப்ளெக்ஸ்டைம் சிறப்பாக செயல்படுகிறது. ஃப்ளெக்ஸ்டைம் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர விதிகள் மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பிலிருந்து விலக்கு பெற்ற சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள்.

நடைமுறையில் ஃப்ளெக்ஸ்டைம்

ஃப்ளெக்ஸ்டைமின் நெகிழ்வான மணிநேர அட்டவணை தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் போது அல்லது ஒரு பொதுவான, நிறுவனம் குறிப்பிட்ட சாளரத்தின் கீழ் தங்கள் வேலைநாளைத் தொடங்குவதற்கும் முடிப்பதற்கும் உரிமை அளிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் அனைத்து நெகிழ்வு நேர ஊழியர்களையும் முக்கிய காலம் என அழைக்கப்படும் சில மணிநேரங்களுக்கு இடையில் இருக்க வேண்டும், அதாவது காலை 11 மணி முதல் பிற்பகல் 3 மணி வரை. காலை 5 மணி முதல் இரவு 8 மணி வரையிலான மணிநேரங்களில் அனைத்து வேலைகளும் நடத்தப்பட்டு முடிக்கப்பட வேண்டும்., அலைவரிசை நேரம் என அழைக்கப்படுகிறது. காலை 11 மணி முதல் பிற்பகல் 3 மணி வரை வெளியே தோள்பட்டை நேரம் என்பது நெகிழ்வு நேரம். இது காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை பாரம்பரிய வேலை நாளுக்கு முரணானது

ஃப்ளெக்ஸ்டைம் நன்மைகள்

இழப்பீடு மற்றும் முன்னேற்றத்தை விட தொழிலாளர்கள் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை மிக முக்கியமாக மதிப்பிட்டுள்ளனர். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களுக்கு நெகிழ்வான நேரத்தை வெகுமதி அளிக்க தயாராக உள்ளனர், ஏனெனில் இது செயல்படுத்த மலிவானது. தொழிலாளர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் ஒரு வேலையில் தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், ஏனெனில் இது ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை அனுமதிக்கிறது. பெண்கள் ஆண்களை விட நெகிழ்வான நன்மைகளைப் பாராட்டுகிறார்கள், ஆனால் இருவரும் அத்தகைய கொள்கையின் கீழ் பணிபுரியும் அதிக அளவு மகிழ்ச்சியைப் புகாரளிக்கின்றனர். சுகாதார செலவினங்களைக் குறைப்பதிலும், மன அழுத்தம் மற்றும் எரிதல் வழக்குகளை குறைப்பதிலும் ஃப்ளெக்ஸ்டைம் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கலாம்.

நெகிழ்வு நேரத்தைப் போலவே, "நெகிழ்வு இடம்" தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை எங்கு செய்வார்கள் என்பதை தீர்மானிக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. நெகிழ்வு நேரத்தைப் போலவே, நெகிழ்வுத்தன்மையும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நாள் மற்றும் பணியிடத்தை எவ்வாறு திட்டமிடுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அதிகம் கூறுகிறது. குழந்தைகள், குறைபாடுகள், தனித்துவமான அல்லது கோரும் குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது பெரிய பராமரிப்பு பிரச்சினைகள், நீண்ட பயணங்கள் அல்லது பிற நேரம் மற்றும் இடம் தொடர்பான சவால்கள் உள்ள தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வு நேரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து அதிகம் பயனடையலாம்.