குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) என்பது ஒரு தொழிலாளர் சட்டமாகும், இது கடுமையான முதலாளிகளுக்கு கடுமையான குடும்ப சுகாதார பிரச்சினைகளுக்கு ஊதியம் பெறாத விடுப்பை வழங்க வேண்டும். இத்தகைய தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் குடும்ப காரணங்களில் தத்தெடுப்பு, கர்ப்பம், வளர்ப்பு பராமரிப்பு, குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட நோய் அல்லது இராணுவ விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும். இது சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பைத் தொடரவும் வழங்குகிறது. எஃப்.எம்.எல்.ஏ குடும்ப அவசரநிலைகளைச் சமாளிப்பதற்கான நேரத்தையும் வளங்களையும் குடும்பங்களுக்கு வழங்குவதோடு, முதலாளிகளுக்கு வழிகாட்டும்.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) உடைத்தல்
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) என்பது குடும்பங்கள், பணியிடங்கள், தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகளின் மாற்றங்கள் குறித்த மத்திய அரசின் ஒப்புதல் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்களின் பெருக்கம், அல்லது பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்யும் வீடுகள். எஃப்.எம்.எல்.ஏ தேர்வு செய்யும் தொழிலாளர்களை அகற்ற முற்படுகிறது மற்றும் பெற்றோர்கள் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது அல்லது வயதானவர்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பத்தினருக்கு இடையில் செய்ய வேண்டியிருக்கும். ஆரம்பகால குழந்தை வளர்ப்பில் தாய்மார்கள் பங்கேற்கும்போது, குழந்தைகள் பராமரிப்பதில் பெண்கள் வகிக்கும் வெளிப்புறப் பாத்திரங்கள் மற்றும் இயல்புநிலை பராமரிப்பாளராக அவர்களின் பங்கு அவர்களின் பணி வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பது குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்கள் சிறந்தது என்பதற்கான ஒப்புதல். எஃப்.எம்.எல்.ஏ பெரும்பாலும் "1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. இது ஆகஸ்ட் 5, 1993 அன்று ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டனால் சட்டத்தில் கையெழுத்தானது.
FMLA உத்தரவாதங்கள்
எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் வரும் ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்கும் ஊழியர் வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறார்; அதாவது, விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு பணியாளர் அதே நிலைக்கு திரும்ப முடியும். அதே நிலை கிடைக்கவில்லை என்றால், ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றில் கணிசமாக சமமான ஒரு நிலையை முதலாளி வழங்க வேண்டும். எஃப்.எம்.எல்.ஏ-க்குத் தகுதிபெற, ஒரு பணியாளர் தனது பணி தளத்தின் 75 மைல் சுற்றளவில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு வணிகத்தால் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். கடந்த 12 மாதங்களுக்குள் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் மற்றும் 1, 250 மணிநேரங்கள் பணியாளருக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும். எஃப்.எம்.எல்.ஏ ஆண்டுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெறாத, வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பை கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் எஃப்.எம்.எல்.ஏ தகவல் பக்கம் அல்லது உண்மைத் தாள் # 28 ஐப் பார்க்கவும், இது கூடுதல் விவரங்களை வழங்குகிறது.
FMLA நோக்கங்கள்
தொழிலாளர் திணைக்களத்தால் நிர்வகிக்கப்பட்டு பதிவுசெய்யப்பட்ட எஃப்.எம்.எல்.ஏ பின்வரும் நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:
- குடும்பங்களின் தேவைகளுடன் பணியிடத்தின் கோரிக்கைகளை சமநிலைப்படுத்துதல், குடும்பங்களின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் குடும்ப ஒருமைப்பாட்டைக் காப்பதில் தேசிய நலன்களை ஊக்குவித்தல்; மருத்துவ காரணங்களுக்காக, பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்காக ஊழியர்களுக்கு நியாயமான விடுப்பு எடுக்க உரிமை வழங்குதல். ஒரு குழந்தை, மற்றும் ஒரு குழந்தை, மனைவி அல்லது பெற்றோரின் தீவிர சுகாதார நிலைமைக்காக; பத்திகள் (1) மற்றும் (2) இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நோக்கங்களை முதலாளிகளின் நியாயமான நலன்களுக்கு ஏற்றவாறு நிறைவேற்றுவது; (1) மற்றும் (2) பத்திகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நோக்கங்கள், பதினான்காம் திருத்தத்தின் சமமான பாதுகாப்பு விதிக்கு இணங்க, தகுதியான மருத்துவ காரணங்களுக்காக விடுப்பு கிடைப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் பாலின அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு காண்பதற்கான திறனைக் குறைக்கிறது (மகப்பேறு தொடர்பான இயலாமை உட்பட) மற்றும் கட்டாய குடும்ப காரணங்களுக்காக, பாலின-நடுநிலை அடிப்படையில்; மற்றும் பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் சமமான வேலை வாய்ப்பின் இலக்கை ஊக்குவிக்க, அத்தகைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
