நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (FLSA) என்பது ஒரு அமெரிக்க சட்டமாகும், இது சில நியாயமற்ற ஊதிய நடைமுறைகள் அல்லது பணி விதிமுறைகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஆகவே, குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் மீதான வரம்புகள் உள்ளிட்ட மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வர்த்தக வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பல்வேறு தொழிலாளர் விதிமுறைகளை FLSA வகுக்கிறது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், 1938 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் பல மாற்றங்களைக் கண்டது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களைக் கையாள்வதற்கான பலவிதமான விதிமுறைகளை வகுத்துள்ளதால் முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான சட்டங்களில் ஒன்றாகும்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (FLSA) உடைத்தல்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் எந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் "கடிகாரத்தில்" இருக்கிறார்கள், எந்த நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்ட மேலதிக நேர விதிமுறைகளிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படவில்லையா என்பது பற்றிய விரிவான விதிகளும் உள்ளன. ஏழு நாள் வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் வழக்கமான மணிநேர வீதத்தில் ("நேரம் மற்றும் ஒன்றரை") 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேரத்தை எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ செலுத்த வேண்டும்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் ஒரு முதலாளியால் பணிபுரியும், மற்றும் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள அல்லது வர்த்தகத்திற்கான பொருட்களின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள, அல்லது வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தால் அல்லது வர்த்தகத்திற்கான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது தன்னார்வலர்களுக்கு இது பொருந்தாது, ஏனெனில் அவர்கள் ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை. மொத்த விற்பனை அல்லது பிற வணிகத்தில் ஆண்டுக்கு குறைந்தது, 000 500, 000 வைத்திருக்கும் முதலாளிகள் FLSA இன் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள், அதாவது அவர்களின் ஊழியர்கள் FLSA பாதுகாப்பிற்கு தகுதியுடையவர்கள்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்: விலக்கு மற்றும் விலக்கு

ஊழியர்கள் FLSA இன் கீழ் இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: விலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாதவை. விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்க உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் இல்லை. பெரும்பாலான எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை. சில மணிநேர தொழிலாளர்கள் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏவால் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை, மாறாக மற்ற விதிமுறைகள். எடுத்துக்காட்டாக, ரயில்வே தொழிலாளர்கள் ரயில்வே தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் டிரக் ஓட்டுநர்கள் மோட்டார் கேரியர்கள் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறார்கள்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர்கள்

வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் (நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாகத் தொழிலாளர்கள்) கூடுதல் நேரத்திற்கு வரும்போது FLSA விதிகளால் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை. பண்ணைத் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தக்காரரால் கூட்டாகப் பணியாற்றுவதாகக் கருதப்படலாம், அவர் அவர்களை நியமிக்கிறார், ஏற்பாடு செய்கிறார், போக்குவரத்து செய்கிறார், சம்பளம் பெறுகிறார், மற்றும் ஒரு விவசாயி, அவர்களின் சேவைகள் தேவை மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தக்காரருக்கு அவர்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார். இத்தகைய சூழ்நிலைகள் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ் "ஊழியர்" என்ற விளக்கத்தை சந்திக்கும் போது முதலாளிகள் அத்தகைய தொழிலாளர்களை தன்னார்வலர்கள் என்று தவறாக வகைப்படுத்துகிறார்கள்.

முதன்மையாக டிப்பிங் மூலம் ஈடுசெய்யப்படும் வேலைகளை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதற்கான அடித்தளத்தையும் FLSA அமைக்கிறது. அவ்வாறான சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு மாதத்திற்கு $ 30 க்கு மேல் கிராச்சுட்டிகளிலிருந்து தவறாமல் பெறாவிட்டால், ஒரு முதலாளி ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். அந்த ஊழியரின் ஊதியம் (உதவிக்குறிப்புகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன) குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இல்லை என்றால், முதலாளி வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டும். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தங்களது அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளையும் பெற வேண்டும் அல்லது ஒரு குறிப்புக் குளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இது FLSA க்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது. பஸ் பாய்ஸ் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ விதிகளின் கீழ் ஒரு உதவிக்குறிப்புக் குளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் பணியின் வாடிக்கையாளர் புலப்படும் தன்மை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் விதிகள் மற்றும் இணக்கம்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் இணக்கத்திற்கு உதவ அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஒரு குறிப்பு வழிகாட்டியை வழங்குகிறது. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-க்கான அடித்தளத்தை வழங்கும் சட்டத்தை யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கோட் பிரிவு 29, அத்தியாயம் 8, துணை 203 இன் கீழ் காணலாம். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ கவரேஜ் குறித்த தகவல்களை இங்கே காணலாம்.