பிலிப்ஸ் வளைவை ஆராய்கிறது

அல்பன் வில்லியம் பிலிப்ஸ் ஒரு பொருளாதார பேராசிரியராக இருந்தார், அவர் பணவீக்கத்திற்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையிலான உறவை ஆய்வு செய்தார். யுனைடெட் கிங்டமில் ஊதிய பணவீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்களை பிரதிபலிக்கும் பொருளாதார தரவுகளை பிலிப்ஸ் ஆய்வு செய்தார். கொடுக்கப்பட்ட வணிகச் சுழற்சியின் போது ஒரு வளைவில் தரவைக் கண்காணிப்பது வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் ஊதிய பணவீக்கத்திற்கு இடையே ஒரு தலைகீழ் உறவை வெளிப்படுத்தியது; வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாகவும், வேலையின்மை விகிதம் குறைவாக இருந்தபோது வேகமாகவும் இருந்தபோது ஊதியங்கள் மெதுவாக அதிகரித்தன. இங்கே நாம் பிலிப்ஸ் வளைவைப் பார்ப்போம், வேலையின்மை / ஊதிய உறவு காலப்போக்கில் எவ்வளவு துல்லியமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை ஆராய்வோம்.

பிலிப்ஸ் வளைவின் தர்க்கம்

பிலிப்ஸின் கண்டுபிடிப்பு உள்ளுணர்வுடன் தோன்றுகிறது. வேலையின்மை அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​பலர் வேலை தேடுகிறார்கள், எனவே முதலாளிகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அதிக வேலையின்மை குறைந்த ஊதிய பணவீக்கத்தை விளைவிக்கிறது என்று சொல்வதற்கான மற்றொரு வழி இது. அதேபோல், தலைகீழ் உள்ளுணர்வுடன் தோன்றும். வேலையின்மை விகிதங்கள் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​வேலை தேடும் நபர்கள் குறைவு. பணியமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டும். (மேலும் நுண்ணறிவுக்கு, மேக்ரோ பொருளாதார பகுப்பாய்வு படிக்கவும்.)

வளைவின் அடிப்படை

அனுபவ ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் பிலிப்ஸ் வளைவை உருவாக்கினார். 1861-1957 வரை யுனைடெட் கிங்டமில் வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் ஊதிய பணவீக்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பை அவர் ஆய்வு செய்தார், 1958 இல் முடிவுகளைப் புகாரளித்தார். பிற வளர்ந்த நாடுகளில் உள்ள பொருளாதார வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த பொருளாதாரங்களுக்கு இதேபோன்ற ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள பிலிப்ஸின் யோசனையைப் பயன்படுத்தினர். இந்த கருத்து ஆரம்பத்தில் சரிபார்க்கப்பட்டது மற்றும் 1960 களில் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில் கொள்கையின் தாக்கம்

வளைவின் வழியே இயக்கம், பொருளாதார விரிவாக்க காலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வேலைவாய்ப்புக்கான விதிமுறைகளை விட விரைவாக விரிவடைந்து, பொருளாதார மந்தநிலையின் போது விதிமுறைகளை விட மெதுவாக விரிவடைவதால், அரசாங்கக் கொள்கை வேலைவாய்ப்பு விகிதங்களையும், பணவீக்க விகிதம். சரியான கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்புக்கும் பணவீக்கத்திற்கும் இடையில் ஒரு நிரந்தர சமநிலையை அடைய அரசாங்கங்கள் நம்பின, அவை நீண்டகால செழிப்பை ஏற்படுத்தும். (தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, உச்ச மற்றும் தொட்டி பகுப்பாய்வு பார்க்கவும் .)

அத்தகைய சூழ்நிலையை அடைவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும், அரசாங்கங்கள் வேலையின்மையைக் குறைக்க பொருளாதாரத்தைத் தூண்டுகின்றன. இந்த நடவடிக்கை அதிக பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. பணவீக்கம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவை எட்டும்போது, ​​அரசாங்கம் நிதிக் கொள்கைகளை இறுக்குகிறது, இது பணவீக்கத்தைக் குறைத்து வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது. வெறுமனே, சரியான கொள்கையானது குறைந்த பணவீக்க விகிதங்கள் மற்றும் அதிக வேலைவாய்ப்பு விகிதங்களின் உகந்த சமநிலையை ஏற்படுத்தும். (அரசாங்கக் கொள்கைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, நிதிக் கொள்கை என்றால் என்ன? )

கோட்பாடு நிரூபிக்கப்பட்டு உருவானது

பொருளாதார வல்லுனர்கள் எட்மண்ட் பிலிப்ஸ் மற்றும் மில்டன் ப்ரீட்மேன் ஆகியோர் ஒரு எதிர் கோட்பாட்டை முன்வைத்தனர். முதலாளிகள் மற்றும் ஊதியம் பெறுபவர்கள் பணவீக்கத்தால் சரிசெய்யப்பட்ட வாங்கும் திறன் அடிப்படையில் தங்கள் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர் என்று அவர்கள் வாதிட்டனர். இந்த கோட்பாட்டின் கீழ், உழைப்புக்கான தேவை தொடர்பாக ஊதியங்கள் உயர்கின்றன அல்லது வீழ்ச்சியடைகின்றன.

1970 களில், பல நாடுகளில் தேக்க நிலை வெடித்ததன் விளைவாக ஒரே நேரத்தில் அதிக அளவு பணவீக்கம் மற்றும் அதிக வேலையின்மை ஏற்பட்டது, இந்த இரண்டு மாறிகள் இடையே ஒரு தலைகீழ் உறவின் கருத்தை சிதைத்தது. பிலிப்ஸ் மற்றும் ப்ரீட்மேன் முன்வைத்த யோசனையை தேக்கநிலை உறுதிப்படுத்துவதாகத் தோன்றியது, ஏனெனில் ஊதியம் பணவீக்கத்துடன் இணைந்து உயர்ந்தது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மை அதிகரித்ததால் ஊதியங்கள் குறையும் என்று முந்தைய கோட்பாட்டாளர்கள் எதிர்பார்த்திருப்பார்கள். (மேலும், தேக்கநிலையை ஆராய்வதைப் படிக்கவும் .)

இன்று, அசல் பிலிப்ஸ் வளைவு குறுகிய கால சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அரசாங்க கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பொருளாதாரத்தை தற்காலிக அடிப்படையில் மட்டுமே கையாள முடியும் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஞானத்துடன். இது இப்போது பெரும்பாலும் "குறுகிய கால பிலிப்ஸ் வளைவு" அல்லது "எதிர்பார்ப்புகள் பிலிப்ஸ் வளைவை அதிகரித்தது" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. பணவீக்கம் அதிகரிக்கும் போது வளைவு மாறுகிறது என்பதை அங்கீகரிப்பதே பணவீக்க பெருக்கத்திற்கான குறிப்பு.

இந்த மாற்றமானது "நீண்டகால பிலிப்ஸ் வளைவு" அல்லது வேலையின்மை விகிதத்தை (NAIRU) துரிதப்படுத்தாத ஒரு நீண்டகால கோட்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த கோட்பாட்டின் கீழ், பணவீக்கம் நிலையானதாக இருக்கும் வேலையின்மை விகிதம் இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை அதிகமாக இருந்தால், அதிக, ஆனால் நிலையான பணவீக்க விகிதத்துடன் இணைந்து நீண்ட காலத்திற்கு அதிகமாக இருந்தால், பிலிப்ஸ் வளைவு வேலையின்மை விகிதத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் "இயற்கையாகவே" அதிக பணவீக்க விகிதத்துடன் இணைகிறது.

ஆனால் நீண்டகால சூழ்நிலையின் வளர்ச்சியுடன் கூட, பிலிப்ஸ் வளைவு ஒரு அபூரண மாதிரியாகவே உள்ளது. பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் நைருவின் செல்லுபடியுடன் உடன்படுகிறார்கள், ஆனால் பொருளாதாரம் மாறாத ஒரு "இயற்கையான" வேலையின்மை விகிதத்துடன் இணைக்கப்படலாம் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். நவீன பொருளாதாரங்களின் இயக்கவியலும் செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது, பிலிப்ஸ் மற்றும் ப்ரீட்மேனை எதிர்கொள்ளும் பலவிதமான கோட்பாடுகள் உள்ளன, ஏனெனில் ஏகபோகங்களும் தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை பாதிக்கும் திறன் குறைவாகவோ அல்லது திறனிலோ இல்லாத சூழ்நிலைகளில் விளைகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலர் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு நீண்டகால தொழிற்சங்க பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறனை அளிக்காது. அவர்கள் வேலை விரும்பினால், அவர்கள் ஊதிய விகிதத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். இத்தகைய சூழ்நிலையில், உழைப்புக்கான தேவை பொருத்தமற்றது மற்றும் ஊதியத்தில் எந்த தாக்கமும் இல்லை.

முடிவுரை

கல்வி வாதங்களும் எதிர் வாதங்களும் முன்னும் பின்னுமாக ஆத்திரமடைகையில், புதிய கோட்பாடுகள் தொடர்ந்து உருவாக்கப்படுகின்றன. கல்விக்கு வெளியே, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணவீக்கத்தின் அனுபவ சான்றுகள் உலகெங்கிலும் உள்ள பொருளாதாரங்களை சவால் செய்கின்றன மற்றும் எதிர்கொள்கின்றன, இலட்சிய பொருளாதாரத்தை உருவாக்க மற்றும் பராமரிக்க தேவையான கொள்கைகளின் சரியான கலவையை இன்னும் தீர்மானிக்கவில்லை.