வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் கட்டணம்

வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டணம் என்ன?

ஒரு பொருத்தமான பணியாளரை ஒரு முதலாளியிடம் வைப்பதில் வெற்றிபெறும் போது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு முகவர் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய கட்டணங்கள் வேலைவாய்ப்பு, தொழில், நிலை, சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் பல காரணிகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும். கட்டணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திலிருந்து இன்னொருவருக்கு பரவலாக மாறுபடலாம், ஏனெனில் அவை அந்த நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் போன்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடங்குவதற்கு முன்பு பல்வேறு சிக்கல்களில் உடன்படிக்கைக்கு வரும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மீது இத்தகைய கட்டணங்கள் தொடர்ந்து இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டணங்கள் "வேலை வாய்ப்பு நிறுவனம் கட்டணம்" என்றும் குறிப்பிடப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டணம் விளக்கப்பட்டுள்ளது

வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டணங்களில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: முதலாளி செலுத்தும் கட்டணம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் செலுத்தும் கட்டணம். முதலாளி செலுத்தும் கட்டணத்தின் கீழ், கட்டணத்திற்கான மொத்தப் பொறுப்பையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். ஊழியர் எதுவும் செலுத்துவதில்லை. பாரம்பரியமாக, இது மிகவும் பொதுவான வகை கட்டண ஏற்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களால் விரும்பப்படுகிறது. ஒரு பாத்திரத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அவர்களின் பணியமர்த்தல் செலவுகளுக்கு காரணியாக இருப்பதால், பணியாளர் தங்கள் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு கட்டணம் இணைக்கப்பட்டுள்ளதை ஒருபோதும் கவனிக்கக்கூடாது.

விண்ணப்பதாரர் செலுத்திய (அல்லது பணியாளர்-ஊதியம்) கட்டண ஏற்பாட்டின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டணம் என்பது ஒரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்கும் சேவைக்காக விண்ணப்பதாரரிடம் வசூலிக்கப்படும் செலவுகள் ஆகும். இது பொதுவாக வாடிக்கையாளர்-பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு பெறுவதற்காக வசூலிக்கப்படும் ஒரு முறை கட்டணமாகும். இது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் ஒரு தொழிலாளியின் மணிநேர ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியைக் கோரும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (ஒரு பணியாளர் நிறுவனமாக செயல்படுகிறது). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 49 டாலர் என்ற 12 மாத ஒப்பந்த நிலையை வழங்கினால், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் உண்மையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 60 பட்ஜெட்டைக் கொடுத்திருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் ஒரு முறை கட்டணத்திற்கு பதிலாக வித்தியாசத்தை அல்லது வித்தியாசத்தின் ஒரு பகுதியை பணியாளருக்கு எப்போதும் தெரியாமல் பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

வேலைவாய்ப்பு முகமை கட்டண போக்குகள்

தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பெருக்கத்துடன், வேறு வகையான முதலாளி செலுத்தும் கட்டண ஏற்பாடு உள்ளது. சில வேலைவாய்ப்பு முகவர் முதலாளியாகிவிட்டது, ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அவர்களிடமிருந்து அத்தகைய ஊழியர்களின் சேவைகளுக்கு ஒப்பந்தம் செய்யலாம். நிறுவனம் ஊழியருக்கு பதிலாக ஊழியர்களுக்கான மாதாந்திர கட்டணத்தை வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு செலுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், நிறுவனம் அல்ல.

பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் போன்ற எந்தவொரு முதலாளியிடமிருந்தும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் கட்டணம் சம்பாதிக்கலாம். வெவ்வேறு வேலைவாய்ப்பு முகவர் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கட்டணம் வசூலிக்கும் வெவ்வேறு முறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை வழங்கல் மற்றும் தேவை போன்ற பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்து, வேலை வாய்ப்பு கட்டணமாக எப்படி, எவ்வளவு வசூலிக்க வேண்டும்.