நம்மில் பெரும்பான்மையானவர்கள் வேறு ஒருவருக்காக உழைக்கிறார்கள். எங்கள் சேவைகளுக்கு ஈடாக ஒரு காசோலையை வழங்க நாங்கள் எங்கள் முதலாளிகளை நம்புகிறோம். எங்களைப் பொறுத்தவரை, எங்கள் முதலாளிகள் சொத்துக்கள், நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மிகப்பெரிய வருமான ஆதாரமாக இது உள்ளது.
எங்கள் முதலாளிகளுக்கு, நாங்கள் ஒரு பொறுப்பு. ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு மிகப்பெரிய செலவாகும். சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, வரி, சுகாதார நலன்கள், பொறுப்புக் காப்பீடு, ரியல் எஸ்டேட் செலவுகள், தளபாடங்கள், பொருட்கள், 401 (கே) போட்டிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய செலவுகள் உள்ளன.
விஷயங்களை சிக்கலாக்குவதற்கு, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களும் பங்குதாரர்கள். அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளில் பங்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்களின் 401 (கே) திட்டத்தில் ஈக்விட்டி மியூச்சுவல் ஃபண்ட் வைத்திருக்கிறார்கள் (அவர்களை மற்ற நிறுவனங்களில் பங்குதாரர்களாக ஆக்குகிறார்கள்) அல்லது இரண்டுமே.
வேர்ல்ட்ஸ் மோதல்
ஒரு பணியாளரின் பார்வையில், இரண்டு முதன்மை இலக்குகள் உள்ளன. முதலாவது, உங்கள் தற்போதைய வருமான ஓட்டத்தை பராமரிக்கும் வகையில் பணியில் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவது அதிக பணம் சம்பாதிப்பதற்காக பதவி உயர்வு பெறுவது.
ஒரு முதலாளியின் பார்வையில், இரண்டு உள்ளன. முதலாவது, முடிந்தவரை வருவாய் ஈட்டுவது. இரண்டாவது செலவினங்களை மிகக் குறைந்த தொகையாகக் குறைப்பதாகும். ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், இந்த இரண்டு படிகளும் பங்குதாரர்களுக்கு லாபத்தை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒரு பணியாளரின் அதிக பணம் சம்பாதிக்கும் குறிக்கோளுக்கும் செலவினங்களைக் குறைக்கும் முதலாளியின் குறிக்கோளுக்கும் இடையே உள்ளார்ந்த மோதல் உள்ளது. பணியிடத்தில் இந்த மோதல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது உங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு கடமை
உங்கள் முதலாளிக்கு முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு கடமை உள்ளது: பணம் சம்பாதிக்க அவர்களுக்கு உதவுங்கள். இந்த நோக்கத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கான உத்திகள் மிகவும் தர்க்கரீதியானவை. அவற்றில் வணிகத்தை வளர்ப்பது மற்றும் செலவுகளைக் குறைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
செலவினக் குறைப்பு என்பது சிறந்த திறமைகளை மிகக் குறைந்த விலையில் அமர்த்துவதற்கான வேண்டுமென்றே முயற்சிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. பல நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, முடிந்தவரை குறைந்த நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது, அவர்களுக்கு முடிந்தவரை குறைந்த பலன்களை வழங்குவது மற்றும் முடிந்தவரை குறைந்த விலை ஊழியர்களை மாற்றுவது என்பதும் இதில் அடங்கும்.
இந்த மூலோபாயத்தின் முடிவுகள் அமெரிக்க பணியிடத்தை மாற்றியமைத்த வழிகளில் தங்களை வெளிப்படுத்தியுள்ளன. சீனா மற்றும் இந்தியா போன்ற குறைந்த ஊதிய நாடுகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வது பொதுவானது, ஏனெனில் கணக்கியல் பணிகள் மற்றும் மருத்துவ ஸ்கேன் விளக்கம் ஆகியவை வெளிநாட்டு உலகில் உற்பத்தி மற்றும் கையேடு உழைப்பில் சேர்ந்துள்ளன. தலைமை நிர்வாகிகளுக்கான சம்பளம் சராசரி தொழிலாளருடன் ஒப்பிடும்போது விகிதாச்சாரத்தில் உயர்ந்ததாகிவிட்டது, ஏனெனில் மிக மூத்த நிர்வாகிகள் அதிக மதிப்புள்ள மூலோபாய சிந்தனைக்கு செலுத்தப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் உழைப்பு மிகக் குறைந்த விலையில் வாங்க வேண்டிய ஒரு பொருளாக மாறியுள்ளது. இறுதி முடிவு என்னவென்றால், ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு பெரிய சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஏராளமான மக்களுக்கு சிறிய சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்
பங்குதாரர் மதிப்பை அதிகரிப்பதற்கான அயராத முயற்சி என்பது சராசரி தொழிலாளி அடிக்கடி வாழ்க்கையை மாற்றப் போகிறார் என்பதாகும், இதில் குறிப்பிடத்தக்க எண்ணிக்கையிலான மாற்றங்கள் தன்னிச்சையான அடிப்படையில் நிகழ்கின்றன. தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, "1979 ஆம் ஆண்டில் கணக்கெடுப்பு தொடங்கியபோது அமெரிக்காவில் வசித்து வந்த 1957 முதல் 1964 ஆம் ஆண்டுகளில் பிறந்த மக்களின் தேசிய பிரதிநிதி மாதிரி… இளைய குழந்தை பூமர்கள் 18 வயது முதல் சராசரியாக 11 வேலைகளை வைத்திருந்தனர். 44. இருபத்தைந்து சதவிகிதம் 15 வேலைகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, 12% பூஜ்ஜியத்திற்கு நான்கு வேலைகள்."
அந்த வேலை மாற்ற எண்கள் தன்னார்வ மற்றும் விருப்பமில்லாத மாற்றங்களுக்கு இடையில் வேறுபடவில்லை என்றாலும், வேலையின்மை குறித்த கூடுதல் தரவு சில நுண்ணறிவை வழங்குகிறது. கணக்கெடுப்பின்படி, "உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் 18-44 வயதிலிருந்து சராசரியாக 7.7 எழுத்துப்பிழைகளை அனுபவித்தனர், அதே நேரத்தில் உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டதாரிகள் 5.4 எழுத்துக்களையும், கல்லூரி பட்டதாரிகள் 3.9 எழுத்துப்பிழைகளையும் அனுபவித்தனர். கூடுதலாக, உயர்நிலைப் பள்ளியில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு 17% உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டதாரிகள் மற்றும் 5% கல்லூரி பட்டதாரிகளுடன் ஒப்பிடும்போது, வேலையின்மை 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எழுத்துப்பிழைகளை அனுபவித்தது. " வேலை மாற்றங்கள் அனைத்தும் தன்னார்வ வகையைச் சேர்ந்தவை அல்ல என்பது தெளிவாகிறது.
பணியிட உத்திகள்
நவீன பணியிடத்தில் உயிர்வாழவும் வளரவும், இது ஒரு மூலோபாயத்தைக் கொண்டிருக்க உதவுகிறது. ஆர்வமுள்ள தொழிலாளி செய்யக்கூடிய முதல் விஷயம் கல்வியைப் பெறுவதுதான். புள்ளிவிவரங்கள் கல்விக்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையே ஒரு தலைகீழ் தொடர்பைக் காட்டுகின்றன. குறைந்த படித்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் படித்த சகாக்களை விட தன்னிச்சையான தொழில் மாற்றங்களின் அதிக நிகழ்வுகளை அனுபவிக்கின்றனர். உயர் மட்டக் கல்வியைப் பெறுவது பணியிடத்தில் நீண்ட ஆயுளை உறுதிசெய்யும் முயற்சியில் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய முதல் படியாகும். அதன்பிறகு, உங்கள் வாழ்க்கையை அணுகும் மனநிலையை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.
ஏற்கவும்
உங்களிடம் பின்வாங்கிய ஆளுமை இருந்தால், வேலையின்மை காலங்களைப் பற்றி குறிப்பாக அக்கறை இல்லை என்றால், நீங்கள் காத்திருப்பு மற்றும் பார்க்கும் அணுகுமுறையை எடுக்கலாம். ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலையை எடுத்த பிறகு, நீங்கள் தினமும் காண்பிக்கலாம், உங்கள் வேலையைச் செய்யலாம் மற்றும் இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் காண காத்திருக்கலாம். இது நன்றாக வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒரு காசோலையைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் முன்னேறக்கூடும். கோடரி விழுந்தால், நீங்கள் வேலைகளை மாற்றலாம் மற்றும் செயல்முறையை மீண்டும் செய்யலாம். இது ஒரு பொதுவான உத்தி. பலர் ஒரு நாளைக்கு ஒரு நேரத்தில் விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்வதில் திருப்தி அடைகிறார்கள், மேலும் சிறந்ததை நம்புகிறார்கள்.
அடாப்ட்
பல நிறுவனங்கள் அமெரிக்க இராணுவத்தில் "மேலே அல்லது வெளியே" என்று அழைக்கப்படும் கார்வத் முறையை ஏற்றுக்கொண்டன. பால் ட்ரென்னன் க்ராவத் கண்டுபிடித்த இந்த அமைப்பின் கீழ், தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டு பயிற்சி பெறுகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.
இந்த செயல்முறை பொதுவாக முதலாளிகளுடன் தொடர்புடையது என்றாலும், ஊழியர்களுக்கு அதைப் பயிற்சி செய்யும் திறன் உள்ளது. உங்கள் தொழில் மற்றும் / அல்லது உங்கள் இழப்பீடு திருப்திகரமான வேகத்தில் முன்னேறவில்லை என்றால், பிற வாய்ப்புகளைத் தேடும் திறன் உங்களுக்கு உள்ளது. நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் அட்டவணையில் தொழில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம், உங்கள் சொந்த விதியைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனை அதிகரிக்கிறீர்கள்.
இந்த அணுகுமுறையை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் சென்று, நீங்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் மக்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களைத் தேடலாம். கவர்ச்சிகரமான நன்மைப் பொதிகள், சராசரி ஊதியங்களுக்கு மேல் மற்றும் சிறந்த வேலை பாதுகாப்பை வழங்கும் நிறுவனங்கள் அங்கே உள்ளன. அவை நீங்கள் மதிக்கும் பண்புகளாக இருந்தால், இந்த நிறுவனங்களுடன் வேண்டுமென்றே வேலை தேடுவதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை.
விலகவும்
நீங்கள் கோடரி விழும் வரை காத்திருக்க வேண்டிய வகையாக இல்லாவிட்டால், வேலையைத் துடைக்கும் யோசனையை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், உங்களுக்கு வேறு வழி இருக்கிறது. நீங்களே வேலை செய்யுங்கள். சுய வேலைவாய்ப்பு உங்கள் விதி மற்றும் உங்கள் வருமானத்தின் மீது அதிக அளவு கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது. உங்கள் நிலை மற்றும் வருமானம், பெரிய அளவில், உங்கள் முயற்சிகள் மற்றும் வணிக புத்திசாலித்தனத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை. ஸ்பெக்ட்ரமின் ஒரு முனையில், நீங்கள் ஒரு தனியுரிமையை இயக்குவதில் திருப்தியடையலாம், அங்கு ஊழியர்களை நிர்வகிப்பது பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. மறுபுறம், நீங்கள் அடுத்த மைக்ரோசாப்ட் அல்லது ஆப்பிளை உருவாக்க முற்படலாம். தேர்வு உங்களுடையது.
அடிக்கோடு
நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யத் தேர்வு செய்தாலும், உங்கள் எதிர்காலத்தை வடிவமைப்பதில் செயலில் பங்கு வகிக்கவும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். குறைந்தபட்சம் செய்வதை விட, ஆர்டர்களைப் பின்பற்றி ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்யுங்கள். தொடர்ச்சியான கற்றலை நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான நிலையான பகுதியாக மாற்றலாம். பணியில் பயிற்சி வகுப்புகளை எடுப்பதன் மூலம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு நற்சான்றிதழைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அல்லது முன்கூட்டியே பட்டம் பெறுவதன் மூலம், எதிர்பாராத முன்னேற்றங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத வேலை மாற்றங்களுக்கு நீங்கள் உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
