வரையறை வழங்கவும்

மானியம் என்றால் என்ன?

ஒரு மானியம் என்பது ஒரு குறிக்கோள் அல்லது செயல்திறனை ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு நிறுவனம் (பொதுவாக ஒரு நிறுவனம், அடித்தளம் அல்லது அரசாங்கம்) மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு (பெரும்பாலும் ஒரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தால்) வழங்கப்படும் ஒரு விருது ஆகும். மானியங்கள் அடிப்படையில் பெரும்பாலான நிபந்தனைகளின் கீழ் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. கல்வி கடன்கள், ஆராய்ச்சி பணம் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

சில மானியங்கள் நிதி வெகுமதியின் முழு உரிமையையும் வழங்குவதற்கு முன், பூட்டுதல் அல்லது வெஸ்டிங் காலங்கள் எனப்படும் காத்திருப்பு காலங்களைக் கொண்டுள்ளன.

வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு மானியம் வழக்கமாக ஒரு ஊழியருக்கு விசுவாசத்தை வெளிப்படுத்தவும், வலுவான வேலை செயல்திறனை ஊக்குவிக்கவும் வழங்கப்படும் நிறுவனத்தின் பங்கு மீதான விருப்பங்களை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது. சில நேரங்களில், பங்குகளின் உண்மையான பங்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் இந்த பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது வழங்கப்பட்ட பங்குகளை விற்கலாம்.

மானியங்கள் விளக்கப்பட்டுள்ளன

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு பொதுவாக பங்கு விருப்பத்தேர்வு மானியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மானியத் திட்டம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை (அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பங்குகளை விற்க) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பயன்படுத்த முடியாது.

பெரும்பாலும், மானியங்கள் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையைப் பின்பற்றுகின்றன, அங்கு நிதி வெகுமதிகளுக்கான உரிமைகள் காலப்போக்கில் பெறப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்துடன் இருக்கிறார், வெகுமதியில் 50% உங்களிடம் இருக்கிறார். அந்த நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்தாலும் கூட, பணியாளருக்கு பாதி வெகுமதிக்கு உரிமையற்ற உரிமைகள் உள்ளன.

பங்கு விருப்ப மானியங்களை ஏன் வழங்க வேண்டும்?

முதலாளியின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, பங்கு விருப்பத்தேர்வு மானியங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள யோசனை, பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் தங்கள் நலன்களை இணைக்க ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தை அளிப்பதாகும்.

ஊழியரின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, ஒரு பங்கு விருப்பத்தேர்வு மானியம் அவர் அல்லது அவள் குறைந்த விலையில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும். பொதுவாக, மானியம் வழங்கப்படும் நேரத்தில் சந்தை விலையாக மானிய விலை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. பங்குகளின் சந்தை விலை மதிப்பில் உயர்ந்தால் ஒரு பணியாளர் பங்கு விருப்பத்தை வாங்குவது நல்லது: மானிய விலை இன்னும் அப்படியே உள்ளது, எனவே பணியாளர் சந்தை மதிப்பை விட குறைந்த விலையில் ஒரு பங்கை வாங்குகிறார். இந்த வழியில், மானியங்கள் அழைப்பு விருப்பங்களுக்கு ஒத்தவை, ஆனால் காலாவதி தேதி இல்லாமல்.

தகுதிவாய்ந்த எதிராக தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்ப மானியங்கள்

குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பம் (என்எஸ்ஓ) மானியங்கள் ஒரு குழந்தை அல்லது தொண்டு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படலாம். தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்ப மானியங்கள் அவற்றை வழங்கும் நிறுவனத்தால் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. மானியம் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் வழங்கப்படுவதால், இது வழக்கமாக நிறுவனத்தின் பங்குக்கான சந்தை மதிப்பை விடக் குறைவாக இருக்கும் என்பதால், இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்கள் வாங்கும் போது இந்த இரண்டு விலைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டிற்கு வருமான வரி செலுத்துகிறார்கள். விருப்பம் கிடைக்கும்போது ஊழியர்கள் வரிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்; அதற்கு பதிலாக அவர்கள் பங்கு விருப்பத்தை வாங்கும்போது மட்டுமே வரி செலுத்துவார்கள்.

ஒரு ஊக்க பங்கு விருப்பம் (ஐஎஸ்ஓ) என்றும் அழைக்கப்படும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பங்கு விருப்ப மானியம் ஒரு சிறப்பு வரி சிகிச்சைக்கு தகுதியானது: நீங்கள் ஒரு விருப்பத்தை வாங்கும் போது வருமான வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை, அதற்கு பதிலாக நீங்கள் மூலதன ஆதாய வரியை செலுத்துகிறீர்கள் விருப்பம், அல்லது பங்கு விருப்பத்திலிருந்து பெறப்பட்ட இலாபங்களுக்கான வரி. இருப்பினும், தகுதி இல்லாத விருப்பங்கள் இருப்பதால், சந்தை மதிப்பை விட குறைந்த விலையில் மானியம் வழங்கப்படாது. மேலும், இந்த வகை மானியம் ஆபத்தானது, ஏனெனில் இந்த வரி சிகிச்சைக்கு தகுதி பெறுவதற்கு பணியாளர் நீண்ட காலத்திற்கு விருப்பத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த வகை மானியம் பொதுவாக உயர் மட்ட ஊழியர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனம் அதை வரி விலக்கு என்று எழுத முடியாது. விருப்பம் அல்லது நம்பிக்கை மூலம் தவிர, ஐ.எஸ்.ஓக்களை வேறொரு நபருக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு மாற்ற முடியாது.