கார்ப்பரேட் குடியுரிமை வரையறை

கார்ப்பரேட் குடியுரிமை என்றால் என்ன?

கார்ப்பரேட் குடியுரிமை என்பது வணிகங்களின் சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களால் நிறுவப்பட்ட சட்ட, நெறிமுறை மற்றும் பொருளாதார பொறுப்புகளை எந்த அளவிற்கு பூர்த்தி செய்கிறது. தனிநபர் மற்றும் நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் ஆளுமை (ஈ.எஸ்.ஜி) நடைமுறைகள் போன்ற சமூக பொறுப்புள்ள நோக்குநிலைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைத் தேடத் தொடங்குவதால் பெருநிறுவன குடியுரிமை பெருகி வருகிறது.

கார்ப்பரேட் குடியுரிமையின் அடிப்படைகள்

கார்ப்பரேட் குடியுரிமை என்பது சமூகத்தின் மீதான ஒரு நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளைக் குறிக்கிறது. அவர்களைச் சுற்றியுள்ள சமூகங்களுக்கான உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரங்களையும் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் உருவாக்குவதும், பங்குதாரர்களுக்கு இன்னும் லாபத்தை பராமரிப்பதும் இதன் குறிக்கோள். சமூக பொறுப்புள்ள நிறுவனங்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, முதலீட்டாளர்கள், நுகர்வோர் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட சக்தியைப் பயன்படுத்தி தங்கள் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத நிறுவனங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்க ஊக்குவிக்கிறது.

அனைத்து வணிகங்களுக்கும் அடிப்படை நெறிமுறை மற்றும் சட்டப் பொறுப்புகள் உள்ளன; எவ்வாறாயினும், மிகவும் வெற்றிகரமான வணிகங்கள் கார்ப்பரேட் குடியுரிமையின் வலுவான அடித்தளத்தை நிறுவுகின்றன, இது பங்குதாரர்களின் தேவைகளுக்கும் சுற்றியுள்ள பகுதியில் உள்ள சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் தேவைகளுக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையை உருவாக்குவதன் மூலம் நெறிமுறை நடத்தைக்கான உறுதிப்பாட்டைக் காட்டுகிறது. இந்த நடைமுறைகள் நுகர்வோரை அழைத்து வரவும் பிராண்ட் மற்றும் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை நிலைநாட்டவும் உதவுகின்றன.

கார்ப்பரேட் குடியுரிமையை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாட்டின் போது நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு கட்டங்களில் செல்கின்றன. நிறுவனங்கள் சமூக நடவடிக்கைகளை ஆதரிக்கும் போது அவர்களின் திறன் மற்றும் நம்பகத்தன்மை, சமூகத் தேவைகளைப் பற்றிய வலுவான புரிதல் மற்றும் தங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் கட்டமைப்பிற்குள் குடியுரிமையை இணைப்பதற்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பெருநிறுவன குடியுரிமையின் உயர் கட்டங்களுக்கு உயர்கின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கார்ப்பரேட் குடியுரிமை என்பது சமூகத்தின் மீதான ஒரு நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளைக் குறிக்கிறது. தனிநபர் மற்றும் நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் ஆளுமை (ஈ.எஸ்.ஜி) நடைமுறைகள் போன்ற சமூக பொறுப்புள்ள நோக்குநிலைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைத் தேடத் தொடங்குவதால் பெருநிறுவன குடியுரிமை பெருகி வருகிறது. கார்ப்பரேட் குடியுரிமையை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாட்டின் போது நிறுவனங்கள் அதிகரிக்கும் கட்டங்களை கடந்து செல்கின்றன.

கார்ப்பரேட் குடியுரிமையின் வளர்ச்சி

கார்ப்பரேட் குடியுரிமையின் ஐந்து நிலைகள் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகின்றன:

1. ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming

ஆரம்ப கட்டத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் குடியுரிமை நடவடிக்கைகள் அடிப்படை மற்றும் வரையறுக்கப்படாதவை, ஏனென்றால் பெருநிறுவன விழிப்புணர்வு குறைவாகவும், மூத்த நிர்வாக ஈடுபாடும் குறைவாகவும் உள்ளது. சிறு வணிகங்கள், குறிப்பாக, இந்த நிலையில் நீடிக்கின்றன. அவர்கள் நிலையான சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டங்களுடன் இணங்க முடிகிறது, ஆனால் அதிக சமூக ஈடுபாட்டை முழுமையாக வளர்ப்பதற்கான நேரமோ வளமோ அவர்களிடம் இல்லை.

நிச்சயதார்த்த கட்டத்தில், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அடிப்படைச் சட்டங்களுக்கான அடிப்படை இணக்கத்தை மீறும் செயல்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகளை உருவாக்கும். பங்குதாரர்களுடனான கூட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசனைகள் மற்றும் புதுமையான கார்ப்பரேட் குடியுரிமைக் கொள்கைகளை ஊக்குவிக்கும் மன்றங்கள் மற்றும் பிற விற்பனை நிலையங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் புதுமையான கட்டத்தில் குடியுரிமைக் கொள்கைகள் மிகவும் விரிவானவை.

ஒருங்கிணைந்த கட்டத்தில், குடியுரிமை நடவடிக்கைகள் முறைப்படுத்தப்பட்டு நிறுவனத்தின் வழக்கமான செயல்பாடுகளுடன் திரவமாக கலக்கப்படுகின்றன. சமூக நடவடிக்கைகளில் செயல்திறன் கண்காணிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த நடவடிக்கைகள் ஒரு வணிகத்தின் வரிகளுக்குள் செலுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் உருமாறும் கட்டத்தை அடைந்ததும், விற்பனை வளர்ச்சியையும் புதிய சந்தைகளுக்கு விரிவாக்கத்தையும் ஏற்படுத்துவதில் பெருநிறுவன குடியுரிமை ஒரு மூலோபாய பங்கை வகிக்கிறது என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இந்த கட்டத்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளின் வழக்கமான பகுதியாக பொருளாதார மற்றும் சமூக ஈடுபாடு உள்ளது.

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு (சி.எஸ்.ஆர்)

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு (சி.எஸ்.ஆர்) என்பது பெருநிறுவன குடியுரிமையின் ஒரு பரந்த கருத்தாகும், இது நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்க முடியும். சி.எஸ்.ஆர் திட்டங்கள், பரோபகாரம் மற்றும் தன்னார்வ முயற்சிகள் மூலம், வணிகங்கள் தங்கள் சொந்த பிராண்டுகளை உயர்த்தும்போது சமூகத்திற்கு பயனளிக்கும். சமூக பொறுப்புணர்வு சமூகத்திற்கு எவ்வளவு முக்கியம், அது ஒரு நிறுவனத்திற்கும் சமமாக மதிப்புமிக்கது. சமூக பொறுப்புணர்வு நடவடிக்கைகள் ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில் ஒரு வலுவான பிணைப்பை உருவாக்க உதவும்; அவை மன உறுதியை அதிகரிக்கும் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் தங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துடன் அதிகம் இணைந்திருப்பதை உணர உதவும்.

ஒரு நிறுவனம் சமூகப் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டுமென்றால், அது முதலில் தனக்கும் அதன் பங்குதாரர்களுக்கும் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், சி.எஸ்.ஆர் திட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகத்தை சமுதாயத்திற்கு திருப்பித் தரும் அளவுக்கு வளர்ந்துள்ளன. எனவே, சி.எஸ்.ஆர் முதன்மையாக பெரிய நிறுவனங்களின் ஒரு உத்தி. மேலும், ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு புலப்படும் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருக்கிறது, அதன் சகாக்கள், போட்டி மற்றும் தொழில்துறைக்கு நெறிமுறை நடத்தைக்கான தரங்களை நிர்ணயிக்க அதிக பொறுப்பு உள்ளது.

கார்ப்பரேட் குடியுரிமைக்கான எடுத்துக்காட்டு: ஸ்டார்பக்ஸ்

1992 இல் அதன் ஆரம்ப பொது வழங்கலுக்கு (ஐபிஓ) நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, ஸ்டார்பக்ஸ் கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு மற்றும் நீடித்த தன்மை மற்றும் சமூக நலனுக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றால் அறியப்பட்டது. ஸ்டார்பக்ஸ் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய பெருநிறுவன குடியுரிமை மைல்கற்களை அடைந்துள்ளது:

• 99% நெறிமுறையாக வளர்க்கப்பட்ட காபி விவசாயிகளின் உலகளாவிய வலையமைப்பை உருவாக்குதல் அதன் கடைகள் முழுவதும் பசுமைக் கட்டடத்தை உருவாக்குதல் மில்லியன் கணக்கான மணிநேர சமூக சேவையை பங்களித்தல் அதன் கூட்டாளர் / பணியாளர்களுக்கான ஒரு அற்புதமான கல்லூரி திட்டத்தை உருவாக்குதல்

முன்னோக்கிச் செல்லும்போது, ​​75 நாடுகளில் 10, 000 அகதிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது, அதன் கோப்பைகளின் சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தலைமைத்துவத்தில் அதன் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துதல் ஆகியவை ஸ்டார்பக்ஸ் இலக்குகளில் அடங்கும்.