ஒப்பந்த கோட்பாடு வரையறை

ஒப்பந்தக் கோட்பாடு என்றால் என்ன?

ஒப்பந்தக் கோட்பாடு என்பது மக்களும் நிறுவனங்களும் எவ்வாறு சட்ட ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகின்றன மற்றும் உருவாக்குகின்றன என்பது பற்றிய ஆய்வு ஆகும். முரண்பட்ட நலன்களைக் கொண்ட கட்சிகள் முறையான மற்றும் முறைசாரா ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு உருவாக்குகின்றன என்பதை இது பகுப்பாய்வு செய்கிறது. குறிப்பிட்ட கோட்பாடுகளைச் செய்ய அல்லது செய்யாமல் வெவ்வேறு கட்சிகள் வெவ்வேறு சலுகைகளைக் கொண்டிருப்பதால் ஒப்பந்தக் கோட்பாடு நிதி மற்றும் பொருளாதார நடத்தை கொள்கைகளை ஈர்க்கிறது. முன்னோக்கி ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற சட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவற்றின் விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். உள்நோக்கக் கடிதங்கள் பற்றிய புரிதலும் புரிந்துணர்வு குறிப்புகளும் இதில் அடங்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒப்பந்தக் கோட்பாடு என்பது தனிநபர்கள் மற்றும் வணிகங்கள் எவ்வாறு சட்ட ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகின்றன மற்றும் உருவாக்குகின்றன என்பது பற்றிய ஆய்வு ஆகும். முரண்பட்ட நலன்களைக் கொண்ட கட்சிகள் முறையான மற்றும் முறைசாரா ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு உருவாக்குகின்றன மற்றும் சமச்சீரற்ற தகவல்களின் முன்னிலையில் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவது குறித்து ஆராய்கின்றன. மூன்று மாதிரிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில் பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய கட்சிகள்.

ஒப்பந்தக் கோட்பாடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஒரு சிறந்த உலகில், ஒப்பந்தங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட புரிதலை வழங்க வேண்டும், பின்னர் ஏற்படும் மோதல்கள் அல்லது தவறான புரிதல்களின் அபாயத்தை நீக்குகிறது. இருப்பினும், அது எப்போதும் நடக்காது.

ஒப்பந்தக் கோட்பாடு வெவ்வேறு கட்சிகளுக்கிடையேயான மறைமுகமான நம்பிக்கையை உள்ளடக்கியது மற்றும் சமச்சீரற்ற தகவல்களின் முன்னிலையில் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதை ஆராய்கிறது, இது ஒரு பொருளாதார பரிவர்த்தனைக்கு ஒரு தரப்பு மற்ற கட்சியை விட அதிக பொருள் அறிவைக் கொண்டிருக்கும்போது நிகழ்கிறது.

ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டின் மிக முக்கியமான பயன்பாடுகளில் ஒன்று, பணியாளர் நலன்களை எவ்வாறு உகந்ததாக வடிவமைப்பது என்பதுதான். ஒப்பந்தக் கோட்பாடு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்புகளின் கீழ் முடிவெடுப்பவரின் நடத்தையை ஆராய்கிறது. இந்த கட்டமைப்புகளின் கீழ், ஒப்பந்தக் கோட்பாடு தனிநபரின் முடிவுகளை மேம்படுத்தும் ஒரு வழிமுறையை உள்ளிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டின் வகைகள்

பயிற்சி ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டை மூன்று மாதிரிகள் அல்லது கட்டமைப்பின் வகைகளாகப் பிரிக்கிறது. இந்த மாதிரிகள் ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில் கட்சிகள் தகுந்த நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கான வழிகளை வரையறுக்கின்றன.

தார்மீக ஆபத்து

ஒரு தார்மீக ஆபத்து மாதிரியானது ஆபத்தான நடத்தைகளில் ஈடுபட ஊக்கமளிக்கும் ஒரு அதிபரை சித்தரிக்கிறது, ஏனெனில் தொடர்புடைய செலவுகள் மற்ற ஒப்பந்தக் கட்சியால் உறிஞ்சப்படுகின்றன.

தார்மீக ஆபத்து இருக்க, தகவல் சமச்சீரற்ற தன்மை மற்றும் ஒரு கட்சி அவர்களின் நடத்தையை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும். தார்மீக ஆபத்துக்களை எதிர்கொள்ள, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறன் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகின்றன, அவை கண்காணிக்கக்கூடிய மற்றும் உறுதிப்படுத்தக்கூடிய செயல்களைப் பொறுத்து, கட்சிகளின் முதன்மை நலனுக்கேற்ப செயல்பட ஊக்கத்தொகையாக செயல்படுகின்றன.

பாதகமான தேர்வு

ஒரு எதிர்மறையான தேர்வு மாதிரி மற்ற ஒப்பந்தக் கட்சியை விட அதிகமான அல்லது சிறந்த தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு அதிபரை சித்தரிக்கிறது, எனவே சந்தை செயல்முறையை சிதைக்கிறது.

காப்பீட்டுத் துறையில் பாதகமான தேர்வு பொதுவானது. சில காப்பீட்டாளர்கள் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின் போது மதிப்புமிக்க தகவல்களை நிறுத்தி வைக்கும் பாலிசிதாரர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குகிறார்கள். சமச்சீரற்ற தகவல்கள் இல்லாமல், இந்த பாலிசிதாரர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட மாட்டார்கள் அல்லது சாதகமற்ற விகிதத்தில் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்.

சமிக்ஞை

ஒரு தரப்பினர் தன்னைப் பற்றிய அறிவையும் பண்புகளையும் அதிபருக்கு போதுமான அளவில் தெரிவிக்கும்போது சமிக்ஞை மாதிரி. பொருளாதாரத்தில், சமிக்ஞை என்பது ஒரு தரப்பினரிடமிருந்து மற்றொரு தரப்பினருக்கு தகவல்களை மாற்றுவதை உள்ளடக்குகிறது. இந்த இடமாற்றத்தின் நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்திற்கான பரஸ்பர திருப்தியை அடைவதாகும்.

ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டின் வரலாறு

கென்னத் அம்பு 1960 களில் பொருளாதாரத் துறையில் இந்த தலைப்பில் முதல் முறையான ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டார். ஒப்பந்தக் கோட்பாடு ஒரு முதன்மை மற்றும் ஒரு முகவரின் நடத்தை ஊக்கத்தொகைகளை உள்ளடக்கியிருப்பதால், இது சட்டம் மற்றும் பொருளாதாரம் எனப்படும் ஒரு துறையின் கீழ் வருகிறது. இந்த ஆய்வுத் துறை சட்டத்தின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார வல்லுனர்களான ஆலிவர் ஹார்ட் மற்றும் பெங் ஹோல்ம்ஸ்ட்ரோம் ஆகியோர் ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்காக பொருளாதார அறிவியலுக்கான நோபல் நினைவு பரிசை வென்றனர். "அதன் பல பயன்பாடுகளை" ஆராய்ந்து, "ஒப்பந்தக் கோட்பாட்டை அடிப்படை ஆராய்ச்சியின் வளமான துறையாக" அறிமுகப்படுத்தியதற்காக இருவரும் பாராட்டப்பட்டனர்.