நிறுவனத்தின் அளவு முக்கியமானது: நிதி ஆலோசகர்களுக்கான வேலை தேடல்

முந்தைய தலைமுறைகளில், நிதி ஆலோசகர்களுக்கு அவர்கள் எந்த வகையான நிறுவனத்தில் பணியாற்ற முடியும் என்பது குறித்து சில தேர்வுகள் இருந்தன. தேர்வு செய்ய பல்வேறு நிறுவனங்கள் இருந்தபோதிலும், அவற்றில் கார்ப்பரேட் சூழல்கள் மிகவும் ஒத்ததாக இருந்தன, ஒத்ததாக இல்லாவிட்டால். பெரிய, பிராண்ட்-பெயர் நிறுவனங்கள் அவற்றின் அடையாளம் காணக்கூடிய சின்னங்கள் மற்றும் பழக்கமான முழக்கங்களுடன் நாள் ஆட்சி செய்தன.

இந்த வீட்டுப் பெயர் நிறுவனங்கள் பல இன்னும் நிதித்துறையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, சிறிய நிதி சேவை நிறுவனங்களின் புதிய இனம் உருவாகியுள்ளது. இந்த சுயாதீன நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பெரிய போட்டியாளர்களைக் காட்டிலும் விரிவான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குகின்றன, மேலும் உறவுகளில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. வருங்கால ஆலோசகர்களுக்கு எந்த வகை நிறுவனம் தங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்வதில் சிரமம் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் பெரிய மீன்களுடன் நீந்த வேண்டுமா அல்லது உங்கள் சொந்த ஒரு சிறிய சிறிய குளத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டுமா என்று படிக்கவும்.

பெரிய மீனுடன் நீச்சல்

நீங்கள் எந்த வகையான நிறுவனத்தில் சேருகிறீர்கள் என்பது நீங்கள் எந்த வகையான ஆலோசகராக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள இந்த தேர்வின் சில நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பண்புகளை நாங்கள் கீழே வைத்துள்ளோம்.

நேர்மறை

முக்கிய நிதி நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும் ஆலோசகர்கள் பொதுவாக சுயாதீன ஆலோசகர்களைக் காட்டிலும் அதிக அளவிலான ஆதரவையும் பயிற்சியையும் அனுபவிப்பார்கள். முக்கிய கம்பி வீட்டு தரகு நிறுவனங்கள் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட புதிய ஆலோசகர்கள் உரிமம் பெறுவதற்கான நேரம், தேவையான அனைத்து காப்பீட்டு மற்றும் பத்திரப் பரீட்சைகளின் நிர்வாகம், விற்பனை மற்றும் தயாரிப்பு பயிற்சி மற்றும் தேவையான அனைத்து தொழில்நுட்பங்களுக்கான அறிவுறுத்தல்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான பயிற்சித் திட்டத்தை மேற்கொள்ள எதிர்பார்க்கலாம். மற்றும் நிர்வாக பணிகள்.

புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட பெரும்பாலான ஆலோசகர்கள் வணிக அட்டைகள், லெட்டர்ஹெட் ஸ்டேஷனரி மற்றும் பிராண்ட்-பெயர் அங்கீகாரம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சந்தைப்படுத்தல் ஆதரவையும், குறைந்தபட்சம் பகிரப்பட்ட அலுவலக இடத்தையும் தேடலாம். மேலும், பல பெரிய நிறுவனங்கள் ஆரம்ப பொது சலுகைகள், பத்திர சரக்குகள் மற்றும் புதிய முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கும் பிற தயாரிப்புகளுக்கு சிறந்த அணுகலை வழங்குகின்றன. எவ்வாறாயினும், இந்த விதிமுறைகள் ஆலோசகருக்கான விலையில் வந்துள்ளன, அவர் வழக்கமாக வேலைக்குச் செல்வதற்காக மிகக் குறுகிய காலத்திற்குள் செங்குத்தான உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டைச் சந்திக்க வேண்டும். உண்மையில், பெரிய நிறுவனங்கள் வணிக மாதிரிகளை உருவாக்கியுள்ளன, அவை புதிய வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்களை தரப்படுத்தக்கூடிய சிலருக்கு "வீழ்ச்சி தோழர்களாக" இருக்க வேண்டும்.

எதிர்மறைகள்

பெரிய நிறுவனங்களுக்கான தீங்கு என்னவென்றால், இந்த நிறுவனங்களின் ஆலோசகர்கள் பொதுவாக தங்கள் சுயாதீன சகாக்களின் அதே வணிகத்திற்கு குறைந்த இழப்பீட்டைப் பெறுவார்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மேலும் பெருநிறுவன சிவப்பு நாடா மற்றும் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளும் இருக்கும். பணி ஓட்டம் மற்றும் கிளையன்ட் அடிப்படை எண்களுக்கான அதிகரித்த எதிர்பார்ப்புக்கு மேலதிகமாக, ஆலோசகர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் செலவழிக்கும் நேரத்தை இழக்க நேரிடும், இது இருவருக்கும் இடையில் துண்டிக்கப்படக்கூடும், மேலும் பல ஆலோசகர்கள் இந்தத் தொழிலில் முதன்முதலில் சேருவதற்கான காரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு சிறிய குளத்தில் தெறித்தல்

மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட (மற்றும் பரந்த அளவிலான) தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்கும் பூட்டிக் நிறுவனங்கள் சில ஆலோசகர்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கலாம்.

நேர்மறை

என்ன சில்லறை பூட்டிக் நிறுவனங்கள் ஆதரவு மற்றும் பயிற்சியின்மை, அவை வழக்கமாக இழப்பீடு மற்றும் சுயாட்சியின் அடிப்படையில் ஈடுசெய்ய முடியும்.

உண்மையில், ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட வணிக புத்தகத்தைக் கொண்டிருக்கக்கூடிய அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஆலோசகர்கள் இந்த நிறுவனங்களில் இறங்க முனைகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கு அதே அளவிலான பயிற்சி அல்லது சந்தைப்படுத்தல் ஆதரவு தேவையில்லை. சில்லறை நிறுவனங்கள் வருமானம், பரிசு மற்றும் / அல்லது எஸ்டேட் வரி வருமானம் தயாரித்தல், அடமானங்கள் மற்றும் மாற்று முதலீடுகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மக்கள்தொகை சந்தைக்கு (மருத்துவர்கள் போன்றவை) வடிவமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்ட திட்டங்கள் போன்ற சிறப்பு சேவைகளையும் வழங்க முடியும்.

இந்த சிறிய நிறுவனங்கள் வழங்கும் மிக நெருக்கமான மற்றும் தொடர்புடைய சூழ்நிலையை பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களால் பொருத்த முடியாது. இந்த சூழலில் பணிபுரியும் பெரும்பாலான ஆலோசகர்கள் தங்களுக்காக வியாபாரத்தில் உள்ளனர், ஆனால் அவர்களின் தரகர்-விற்பனையாளர்கள் அல்ல. எனவே, அவர்கள் ஒரு பிராண்ட் பெயருக்கு மாறாக, தங்களை மார்க்கெட்டிங் செய்யும் தொழிலில் உள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் அதிக சுயாட்சி மற்றும் கமிஷனில் அதிக பணம் செலுத்துவதை அனுபவிக்கும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் தொழில்களை நடத்துவதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவர்களின் நடைமுறைகளையும் ஏற்க வேண்டும். கிளை மேலாளர் அல்லது பிற வழிகாட்டியை எதிர்த்து, பக் வழக்கமாக அவர்களுடன் நிறுத்தப்படும் என்பதே இதன் பொருள். ஆனால் புதிய அல்லது குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்த ஆலோசகர்கள் இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றில் சரியான இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், அவர்கள் நம்புகிற ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், கயிறுகளைக் காண்பிப்பதில் நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலீடு செய்யத் தயாராக இருந்தால்.

ஒருவேளை மிக முக்கியமாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஒரு ஆலோசகருக்கு எளிய சொத்து சேகரிப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை விட வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகவும் அர்த்தமுள்ள வேலைகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கும். வரி தயாரித்தல் போன்ற பெட்டிகளுக்கு வெளியே இருக்கும் சேவைகளை வழங்கும் ஆலோசகர்கள், விரைவில் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அவர்களின் நிதிகளை விட அதிகம் கற்றுக்கொள்வார்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஆலோசகர் வாடிக்கையாளருக்கு நம்பகமான நம்பகத்தன்மையாளராக மாறலாம், இது பல விஷயங்களில் நிதிக்கு அப்பாற்பட்டது. அந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு வணிக வாரிசுகள் அல்லது தோட்டத் திட்டமிடல் சிக்கல்கள் போன்ற பெரிய சொத்துத் தளங்கள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் இருக்கும்போது தீர்க்கப்பட வேண்டிய இந்த உறவு விலைமதிப்பற்றதாகிவிடும்.

எதிர்மறைகள்

மேலே சொன்னது போல, சிறிய நிறுவனங்களில் நிறைய நிதி உதவி இல்லை. மார்க்கெட்டிங் பொருட்கள், வணிக அட்டைகள், உரிமம் தயாரித்தல் அல்லது ஆலோசகர்களுக்கான கட்டாய மேம்படுத்தல் படிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்த உதவுவது போன்ற ஆலோசகர்களை அவர்கள் ஆதரிக்க மாட்டார்கள். இந்த தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் திட்டமிட்டு பணம் செலுத்துவது தலைவலிக்கு அதிகமாகத் தெரிந்தால், பெரிய லீக்குகள் உங்களுக்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.

எப்படி முடிவு செய்வது

சில்லறை நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் கார்ப்பரேட் போட்டியாளர்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளி குறைந்து வருகிறது, ஏனெனில் மிகச் சிறிய நிறுவனங்கள் தெளிவுபடுத்தும் சுயாதீன தரகர்-விற்பனையாளர்கள் சில்லறை நிறுவனங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்பக்கூடிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் தளத்தை தொடர்ந்து விரிவுபடுத்துகின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அச்சுக்கு ஒரு ஆலோசகர் பொருந்துவாரா என்பது அவரது மனநிலையைப் பொறுத்தது. ஆலோசகர்கள் தங்களைக் கேட்க வேண்டிய சில கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• கார்ப்பரேட் அரசியலைச் சமாளிக்க நீங்கள் தயாரா? உங்கள் வணிகத்தை மோசமாக பாதிக்கும் வகையில் மேலே இருந்து கட்டாய கட்டளைகளை வழங்குவதை நீங்கள் கையாள முடியுமா? ஒதுக்கீட்டை சந்திக்க வாடிக்கையாளர்களுடன் செலவழித்த கூடுதல் நேரத்தை நீங்கள் இழப்பீர்களா?

இறுதியில், ஆலோசகர் ஒரு விற்பனையாளராக இருக்கிறாரா அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோரா என்பதை தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருக்கலாம். ஒரு ஆலோசகர் நிறுவனத்தின் கொள்கையை வெறுமனே பின்பற்றுவதில் திருப்தி அடைந்தால், பெரிய பெயர் நிறுவனங்கள் அவர் அல்லது அவள் தேடுவதை வழங்கலாம்; இல்லையென்றால், ஒரு சிறிய நிறுவனம் சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கலாம்.

அடிக்கோடு

ஒரு பெரிய அல்லது சிறிய நிறுவனத்திற்கு இடையிலான தேர்வு ஒரு ஆலோசகரின் அனுபவ நிலை அல்லது அவரது மனநிலையால் தீர்மானிக்கப்படலாம். பிற காரணிகளும் செயல்பாட்டுக்கு வரும்போது, ​​ஆலோசகர் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்க விரும்பும் வணிக வகை, எந்த வகை நிறுவனம் சிறந்த பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கியமான காரணியாக இருக்கும். நீங்கள் எதை முடிவு செய்தாலும், நீரில் குதிக்க முடிவு செய்தால், நீந்தத் தெரியும்.