சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு முறை (சி.எஸ்.ஆர்) வரையறை

சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு முறை (சி.எஸ்.ஆர்.எஸ்) என்றால் என்ன?

சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதிய முறை என்பது மத்திய அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் பெரும்பாலான அமெரிக்க சிவில் சேவை ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு, இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்த நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு அமைப்பாகும். இது 1987 ஆம் ஆண்டில் ஃபெடரல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறைமை (FERS) ஆல் மாற்றப்பட்டது, ஆனால் முதலில் சிஎஸ்ஆர்எஸ் மூலம் அமைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் 1983 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்படாவிட்டால், அந்த திட்டத்தின் மூலம் தங்கள் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதிய முறையை (சி.எஸ்.ஆர்.எஸ்) புரிந்துகொள்வது

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் 1920 இல் உருவாக்கப்பட்டது, அந்த நேரத்தில் பாரம்பரிய ஓய்வூதிய திட்டங்களின் பெரும்பாலான அம்சங்களைக் கொண்டிருந்தது. இன்று, FERS சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள், அரசாங்க பங்களிப்புகள் மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

கணினி எவ்வாறு இயங்குகிறது

பெனிஃபிட்ஸ்.கோவின் கூற்றுப்படி, FERS என்பது "மூன்று வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து நன்மைகளை வழங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம்: ஒரு அடிப்படை நன்மை திட்டம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் (TSP). FERS இன் மூன்று பகுதிகளில் இரண்டு (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் TSP) ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் மத்திய அரசை விட்டு வெளியேறினால் உங்களுடன் உங்கள் அடுத்த வேலைக்குச் செல்லலாம். FERS இன் அடிப்படை நன்மை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பாகங்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் உங்கள் பங்கை செலுத்த வேண்டும். அடிப்படை நன்மை மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான உங்கள் பங்களிப்புகளை உங்கள் நிறுவனம் தடுத்து நிறுத்துகிறது ஊதியக் குறைப்புகளாக செலுத்துங்கள். உங்கள் நிறுவனம் அதன் பங்கையும் செலுத்துகிறது. பின்னர், நீங்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒவ்வொரு மாதமும் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவீர்கள்."

கணினி நான்கு வகை நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. உடனடி: நீங்கள் எம்.ஆர்.ஏ.யில் குறைந்தது 10, ஆனால் 30 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையுடன் ஓய்வு பெற்றால், நீங்கள் 62 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் நன்மை ஆண்டுக்கு 5 சதவீதம் குறைக்கப்படும், உங்களிடம் 20 ஆண்டுகள் சேவை இல்லை மற்றும் உங்கள் நன்மை தொடங்கும் வரை நீங்கள் 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதை எட்டும் போது. ஆரம்பம்: சில தன்னிச்சையான பிரிப்பு வழக்குகளிலும், ஒரு பெரிய மறுசீரமைப்பு அல்லது சக்தியைக் குறைக்கும் போது தன்னார்வப் பிரிவினையின் ஆரம்ப ஓய்வூதிய பலன் கிடைக்கிறது. 30 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவை, நீங்கள் 62 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் நன்மை ஆண்டுக்கு 5 சதவிகிதம் குறைக்கப்படும், உங்களிடம் 20 ஆண்டுகள் சேவை இல்லாவிட்டால் மற்றும் நீங்கள் 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதை எட்டும்போது உங்கள் நன்மை தொடங்குகிறது. இயலாமை: நீங்கள் ஆக வேண்டும் முடக்கப்பட்டுள்ளது, உங்கள் தற்போதைய நிலையில் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான சேவைக்காக, ஒரு நோய் அல்லது காயம் காரணமாக, FERS க்கு உட்பட்ட நிலையில் பணிபுரியும் போது. இயலாமை குறைந்தது ஒரு வருடம் நீடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும். உங்கள் முடக்கப்பட்ட மருத்துவ நிலையை உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இடமளிக்க முடியவில்லை என்பதையும், அதே ஏஜென்சியில் காலியாக உள்ள எந்தவொரு பதவிக்கும் அதே தரத்தில் / ஊதிய மட்டத்தில், அதே பயணப் பகுதிக்குள், நீங்கள் இருக்கும் இடத்திற்காகவும் இது உங்களைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளது என்பதையும் உங்கள் நிறுவனம் சான்றளிக்க வேண்டும். மறுசீரமைப்பிற்கு தகுதி. "