கனடா ஓய்வூதிய திட்டம் (சிபிபி) வரையறை

கனடா ஓய்வூதிய திட்டம் (சிபிபி) என்றால் என்ன?

கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் கனேடிய அரசாங்கத்தின் ஓய்வூதிய வருமான அமைப்பின் மூன்று நிலைகளில் ஒன்றாகும், இது ஓய்வு அல்லது ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற பங்களிப்பாளர்களுக்கான அடிப்படை நன்மைகள் தொகுப்பை வழங்க 1966 இல் நிறுவப்பட்டது. பெறுநர் இறந்துவிட்டால், தப்பிப்பிழைத்தவர்கள் திட்டத்தின் வழங்கப்பட்ட பலன்களைப் பெறுவார்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் (சிபிபி) என்பது கனேடிய சமூகப் பாதுகாப்பு குடிமகன், வயதான அல்லது ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு 65 வயதிற்குப் பிறகு வாழ்நாள் வருமானத்தின் அடிப்படை அளவை வழங்குகிறது. அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு முறையைப் போலவே, சிபிபிக்கும் கட்டாய ஊதியம் அனைவருக்கும் தேவைப்படுகிறது தொழிலாளர்கள், சுயதொழில் செய்யும் நபர்கள் உட்பட. தகுதியுள்ளவர்கள், விண்ணப்பிப்பவர்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்கள் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமே நன்மைகள் விநியோகிக்கப்படும்.

கனடா ஓய்வூதிய திட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது

கனடாவுக்குள் பணிபுரியும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நபர்களும் கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது சிபிபியிலிருந்து பங்களிப்பு மற்றும் நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள். சிபிபி என்பது ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருமான ஓய்வூதிய வாகனம் ஆகும், இது 1965 முதல் முதியோர் பாதுகாப்பிற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 65 முதல் 65 வயதிற்குட்பட்டவர்கள், நீண்டகால ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு ஒருவரை இழந்தவர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவர்கள் ஆகியோருக்கான ஏற்பாடுகள் இருந்தாலும், 65 வயதிற்குட்பட்ட முழு ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர்களுக்கு நிலையான சலுகைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

கியூபெக் தவிர ஒவ்வொரு மாகாணத்திலும், அதன் சொந்த கியூபெக் ஓய்வூதிய திட்டம் (கியூபிபி) உள்ளது, சிபிபி வரி ஊதியம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பிளவுபடும் வகையில் உள்ளது, இருப்பினும் நிகர விளைவு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை ஒருங்கிணைந்த வரிவிதிப்பு தொகையால் குறைப்பதாகும். தனிப்பட்ட தொழிலாளி ஏற்கனவே சலுகைகளைப் பெறத் தொடங்கவில்லை அல்லது இறந்துவிட்டால் ஒழிய, கூலி மீதான வரி 18 வயதில் தொடங்கி 65 வயதில் முடிவடையும். பொதுவாக, சிபிபி வரி விகிதங்கள் மற்றும் வருமான வரம்புகள் அமெரிக்காவின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பை விட குறைவாக உள்ளன; தொடர்புடைய நன்மைகளும் மிகவும் குறைவாக இருக்கும்.

வரி விதிக்கப்பட்ட கனேடிய ஊதியங்கள் சிபிபி முதலீட்டு வாரியத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் அறக்கட்டளை நிதியில் வைக்கப்படுகின்றன, இது நிதிகளை பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்களில் முதலீடு செய்கிறது. 2018 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், இந்த சொத்துக்களில் தனியார் மற்றும் பொது ஈக்விட்டி ஹோல்டிங்ஸ் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு நபர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது, ​​தேவையான நன்மைகளை அவர்கள் பங்களித்த ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் நன்மைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அதிகபட்ச நன்மைக்கு தகுதி பெற அவர்கள் 40 ஆண்டுகளாக சிபிபிக்கு பங்களித்திருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றிலும் போதுமான தொகையை வழங்கியிருக்க வேண்டும்.

கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் ஒரு மாதத் தொகையை செலுத்துகிறது, இது ஆரம்ப பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பங்களிப்பாளரின் வருவாயில் 25 சதவீதத்தை மாற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டில் குறியிடப்பட்டுள்ளது. ஓய்வு அல்லது இயலாமை குறித்து ஒரு நபர் பெறும் தொகையை நிர்வகிக்கும் பல விதிகள் உள்ளன. இந்த தொகை நபரின் வயது மற்றும் அவர் அல்லது அவள் பணிபுரியும் போது சிபிபிக்கு எவ்வளவு பங்களித்தது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. CPP சலுகைகள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன. இதனால்தான் சில வீடுகள் வருமானத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன, இது வரிகளைக் குறைக்கலாம்.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது

சிபிபி சலுகைகள் யாருக்கும், தகுதி உள்ளவர்களுக்கு கூட அனுப்பப்படாது, அவற்றைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்படும் வரை. ஒரு விண்ணப்பம் மறுக்கப்பட்டால், கனடா ஓய்வூதிய மேல்முறையீட்டு வாரியத்தில் முறையீடு செய்யலாம். கனடாவில் வசிப்பவர்கள் ஆனால் கியூபெக்கில் வசிப்பவர்கள் சிபிபி சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள், ஏனெனில் கியூபெக்கின் மாகாண அரசாங்கம் இந்த திட்டத்திலிருந்து விலகியுள்ளது. அதற்கு பதிலாக, கியூபெக் கியூபெக் ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகிறது.

விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், கனேடிய குடிமக்கள் தங்கள் சமூக காப்பீட்டு எண் (SIN) மற்றும் வங்கி தகவல்களை கையில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய பகிர்வைப் பயன்படுத்த நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் மனைவி அல்லது பொதுவான சட்ட பங்குதாரரின் SIN ஐயும் கொண்டிருக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குழந்தை வளர்ப்பு ஏற்பாட்டைக் கோர நீங்கள் திட்டமிட்டால், உங்கள் குழந்தைகளின் SIN கள் மற்றும் பிறப்புக்கான ஆதாரங்களையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டும். நீங்கள் விரைவில் தொடங்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று உறுதிசெய்யும் வரை விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். ஓய்வூதியம் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய அதிகபட்ச நேரம் 12 மாதங்கள்.

கனடா ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய வகைகளில் ஒன்றில் சேராவிட்டால் ஆன்லைனில் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யலாம் மற்றும் அதை அஞ்சல் செய்யவும் அல்லது உங்களுக்கு நெருக்கமான சேவை கனடா மையத்தை கொண்டு வரவும். விண்ணப்பத் தகவல்களால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள்.

1. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் பூர்த்தி செய்து மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கவும். பயன்பாட்டின் கையொப்பம் பக்கத்தை அச்சிட்டு, கையொப்பமிட்டு, சேவை கனடாவுக்கு அனுப்பவும்.

கனடா ஓய்வூதிய திட்டத்தில் சமீபத்திய சீர்திருத்தங்கள்

உழைக்கும் கனேடியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தில் அதிக வருமானத்தை வழங்குவதற்காக, கனடா ஓய்வூதிய திட்டத்தை மேம்படுத்த ட்ரூடோ அரசாங்கமும் அதன் மாகாண அரசாங்கங்களும் பணியாற்றியுள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் முக்கியமாக ஒரு முதலாளியின் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தால் மூடப்பட்டிருந்த தொழிலாளர் தொகுப்பின் வீழ்ச்சியால் உந்துதல் பெற்றன, இது 1971 ல் 48 சதவீத ஆண்களிடமிருந்து 2011 க்குள் 25 சதவீதமாகக் குறைந்துவிட்டது. கூடுதல் உந்துதல் ஒன்ராறியோ மாகாண அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்டது, இது ஒன்ராறியோ ஓய்வூதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது 2018 ஆம் ஆண்டில் தொடங்க உத்தேசித்துள்ள துணை மாகாண ஓய்வூதிய திட்டமாகும்.

கனடா ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான இந்த மேம்பாடுகள் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படும், அதாவது தனிநபர்கள் வேலைசெய்து பங்களிப்புகளைச் செய்வதால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நன்மைகள் மெதுவாக கிடைக்கும். கூடுதலாக, கனடா ஓய்வூதிய திட்டத்தின் மேம்பாடு 2019 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி ஏழு ஆண்டுகளில் கட்டம் கட்டமாக இருக்கும். முழுமையாக முதிர்ச்சியடையும் போது, ​​மேம்படுத்தப்பட்ட சிபிபி மூடப்பட்ட வருவாயில் மூன்றில் ஒரு பங்கு (33.33 சதவீதம்) மாற்று விகிதத்தை வழங்கும். 25 சதவீதம் விரிவாக்கத்திற்கு முன் வழங்கப்பட்டது. கூடுதலாக, CPP ஆல் ஈடுசெய்யப்பட்ட அதிகபட்ச வருமானம் 2025 ஆம் ஆண்டில் 14 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் (கனடாவின் தலைமைச் சட்டத்தால் 79, 400 டாலராக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதே ஆண்டில் சிபிபி குறித்த 28 ஆவது இயல்பான அறிக்கையில் அதே ஆண்டில் 69, 700 டாலர் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.).

அதிகரித்த மாற்று விகிதம் மற்றும் அதிகரித்த வருவாய் வரம்பு ஆகியவற்றின் கலவையானது பல ஆண்டுகளாக அவர்களின் வருவாயைப் பொறுத்து 33 முதல் 50 சதவீதம் அதிக ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்.