பொருளடக்கம்
- ஓய்வூதியங்கள் சிக்கலில் உள்ளன
- மீட்புக்கு பிளாக்செயின்
- பைகளில் குறைவான கட்டைவிரல்
- கிரிப்டோவுடன் அற்புதமான மில்லினியல்கள்
- அடிக்கோடு
ஓய்வு என்பது பெரும்பாலான பெரியவர்களுக்கு ஒரு மைல்கல்லைக் குறிக்கிறது, ஆனால் உழைக்கும் உலகத்தை விட்டு வெளியேறும்போது வரும் சாகச மற்றும் உற்சாகத்தின் உணர்வுகள் இருந்தபோதிலும், இந்த வாழ்க்கை கட்டத்தை முதலில் நிதி லென்ஸ் மூலம் பார்க்க வேண்டும். வயதை முன்னேற்றுவதன் மூலம் வருமானத்தை ஈட்டும் திறன் குறைவாக உள்ளது, மேலும் யாரும் தங்கள் குடும்பம் அல்லது அரசு மீது சுமையாக இருக்க விரும்புவதில்லை.
சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மற்றும் சேமிப்பு வாகனங்கள் உள்ளன, அவை தனிநபர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு தயாராகும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் ஒன்று வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஆபத்தான உயிரினமாகும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வெளியேறிக்கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் பல திவால்தன்மையால் அச்சுறுத்தப்படுகின்றன. பிளாக்செயின் தொழில்நுட்பம் ஓய்வூதிய நிர்வாகத்தின் சிக்கலான அடுக்குகளைக் குறைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அவர்களின் பணத்தின் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கும். கிரிப்டோகரன்சியை ஓய்வூதியமாக சேர்க்க அனுமதிப்பதன் மூலம் போர்ட்ஃபோலியோ முதலீடு, பிளாக்செயின் இன்னும் அணுகக்கூடிய ஓய்வூதிய திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, இது இளையவர்களை ஈர்க்கும், அவர்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்கத் தொடங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.
ஓய்வூதியங்கள் சிக்கலில் உள்ளன
பலர் தங்கள் வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேறவும், தகுதியான ஓய்வூதியம் பெறவும் ஒரு பெரிய காரணம், ஆனால் ஓய்வூதியங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நாட்கள் மற்றும் உத்தரவாதமான வாழ்நாள் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாட்கள் முடிந்துவிட்டன. ஓய்வூதியங்கள் இன்னும் இருந்தபோதிலும், அவற்றை வழங்கும் பல நிறுவனங்கள், உலகப் பொருளாதாரத்தில் கடுமையான யதார்த்தங்களைக் கொடுத்து, தங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு அளித்த வாக்குறுதிகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய போராடியுள்ளன. ஆட்டோமேஷன் ஆரம்பம் மற்றும் நவீன மருத்துவத்தின் உயரும் செலவுகள் போன்ற போக்குகள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளின் கடமைகளை விரிவுபடுத்துகையில் அடிமட்டத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன.
பல ஓய்வு பெற்றவர்கள் இன்னும் ஓய்வூதியத்தை நம்பியுள்ளனர், மேலும் உலகெங்கிலும் உள்ள பெரிய ஓய்வூதிய நிதிகள் எதிர்கொள்ளும் அச்சுறுத்தல்களால் அவர்களின் நிலைமை ஆபத்தானது. மாதாந்திர உதவித்தொகையை செலுத்துவதில் பணிபுரியும் நிதிகள் தங்களது திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் வாக்குறுதிகளை சிறப்பாகச் செய்ய போராடுகின்றன, அவற்றில் பல கடமைகள் அதிகரிக்கும் போது நிதி பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்படுகின்றன. இயல்புநிலையின் அபாயங்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முழு பொருளாதாரத்திற்கும் பெரியவை.
ஓய்வூதிய நிதிகளில் உள்ள பணத்தின் அளவிற்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலுவைக் கடன்களுக்கும் இடையே ஒரு பயமுறுத்தும் இடைவெளி உள்ளது, அது தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. இந்த பற்றாக்குறை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்யமுடியாத காலத்திற்கு முன்பே, இது 2008 ஆம் ஆண்டின் பெரும் மந்தநிலையை மறைக்கும் நிதி நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கும். அரசாங்க ஓய்வூதியங்களும் சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளன: எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்க தபால் சேவை, 2012 முதல் 2016 வரை அதன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு 34 பில்லியன் டாலர்களை வழங்கத் தவறிவிட்டது.
6 1.6 டிரில்லியன்
2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் நிதியளிக்கப்படாத ஓய்வூதியக் கடன்கள், 2018 அமெரிக்க பெடரல் ரிசர்வ் அறிக்கையின்படி.
இந்த குழப்பத்திற்கான மிகப்பெரிய வினையூக்கிகள் ஓய்வூதியத்தை நிர்வகிக்கும் செயல்முறை முழுவதும் அனைத்து நிலைகளிலும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது மற்றும் சட்டமன்ற நிகழ்ச்சி நிரல்களை மாற்றுவது ஆகும். ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பொறுப்புள்ளவர்கள், நிதி எங்கு முதலீடு செய்யப்படுகிறது, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, குறிப்பிட்ட நிறுவனத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம். அதன்படி, சரியான நேரத்தில் மற்றும் நிலையான கொடுப்பனவுகளுக்கு வரும்போது நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படும் ஒரு நிதியை அடையாளம் காண்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
மீட்புக்கு பிளாக்செயின்
டிஜிட்டல் லெட்ஜராக செயல்படும் புரட்சிகர கணினி அடிப்படையிலான பதிவு வைத்திருக்கும் தொழில்நுட்பமான பிளாக்செயின் ஒரு முக்கியமான நேரத்தில் வந்து, எல்லா இடங்களிலும் ஓய்வூதியத்தை மீட்பவரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடும், இது வளர்ந்து வரும் தொழிலில் லட்சிய திட்டங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்ற தனித்துவமான வழிகளுக்கு நன்றி.
அனா ஆண்ட்ரியா கூறுகையில், அனஸ்தேசியா ஓ. ஆண்ட்ரியனோவா, அக்ரோபோலிஸை நிறுவினார், இது ஒரு பிளாக்செயினில் இயங்கும் ஓய்வூதிய உள்கட்டமைப்பாகும், அங்கு அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றுகிறார், உலகின் ஓய்வூதிய முறை பின்வரும் காரணங்களுக்காக தோல்வியடைகிறது:
- உலக புள்ளிவிவரங்களை மாற்றுவது, குறைவான இளம் தொழிலாளர்கள் அதிக ஓய்வூதியதாரர்களை ஆதரிப்பதால், அமைப்பின் குறைந்த இயக்கம், பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி, தொழில் அல்லது வசிக்கும் இடத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால், ஓய்வூதிய திட்ட பயனாளிகளுக்கு வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு இல்லாதது
"இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் ஒரு பிளாக்செயின் நெறிமுறையை நாங்கள் உருவாக்கி வருகிறோம், இது ஓய்வூதிய-திட்ட இயக்கம் அதிகரிக்கும், உராய்வைக் குறைக்கும் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளை நுகர்வோரின் சிறந்த நலன்களுக்காக செயல்பட ஊக்குவிக்கும் ஒற்றை, வெளிப்படையான உலகளாவிய ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குவதன் மூலம்" என்று ஆண்ட்ரியா கூறுகிறார்.
உண்மையில், பிளாக்செயின் பகிரப்பட்ட பரவலாக்கப்பட்ட லெட்ஜரில் பணியாற்றுவதன் மூலம் இந்த சவால்களை எதிர்கொள்கிறது-இது எந்தவொரு ஒற்றை அமைப்பிலும் பங்குதாரர்களை சீரமைக்க உதவுகிறது-இது அனைவருக்கும் தொடர்புடைய முக்கியமான தகவல்களுக்கான அணுகலை வழங்குகிறது. இது ஓய்வூதியங்களுடன் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும், இதற்காக ஒரு எளிய, லெட்ஜர் அடிப்படையிலான அமைப்பு தனிநபர்கள் தாங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் நிதியைத் தணிக்கை செய்ய அனுமதிக்கும். பகிர்வு லெட்ஜரில் முடிவுகளை பொறிப்பதன் மூலம் பின்பற்றாத நிதியை நிரந்தரமாக தண்டிக்கக்கூடிய அறிக்கையிடல் வழிமுறைகளுடன், பிளாக்செயின் அதிக பொறுப்புணர்வை ஊக்குவிக்கிறது.
ஆண்ட்ரியா தலைமையிலான அக்ரோபோலிஸ், தனிநபர்கள், நிதி மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவன நிதி ஆகியவற்றை பெரிதும் மேம்படுத்தப்பட்ட ஒரு சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் இணைக்கிறது. மதிப்பீட்டு நிதிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊக்கமளிக்கப்பட்ட அமைப்புடன், கிரிப்டோகரன்சி ஒரு ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து அம்சங்களும் திறந்த நிலையில் இருக்கும் ஒரு அமைப்பைப் பராமரிக்க ஊக்குவிக்கிறது. அதன்படி, தங்கள் ஊழியர்களுக்கோ அல்லது தங்களுக்கோ ஓய்வூதியத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பொறுப்பான நபர்கள் ஒரு நிதி என்ன முதலீடு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காணலாம், மேலும் முக்கியமாக, கடமைகளை மதிக்கும்போது ஒரு நிலையான நிதி எதிர்காலத்தை உருவாக்குவது எவ்வளவு திறமையானது என்பதைக் காணலாம்.
பிளாக்செயின் தொழில்நுட்பம் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்தை நிர்வகிக்கும் செயல்பாட்டில் அதிகப்படியான இடைத்தரகர்களை அகற்றும்.
பைகளில் குறைவான கட்டைவிரல்
இத்தகைய வெளிப்படைத்தன்மை வெற்றிகரமான ஓய்வூதிய முறைக்கு அடிப்படை. ஓய்வூதிய உள்கட்டமைப்பில் மிகவும் சிக்கலான சிக்கல்களில் ஒன்று, இது பங்குதாரர்களிடம் சுமையாக உள்ளது. பைகளில் அதிகமான கட்டைவிரல்கள் உள்ளன.
ஓய்வூதியதாரர்களைத் தவிர, கணக்கு மற்றும் நிதி மேலாளர்கள், ஓய்வூதிய திட்ட பிரதிநிதிகள், கார்ப்பரேட் வாரியங்கள் மற்றும் அறங்காவலர்கள் மற்றும் பலர் இந்த செயல்முறையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதில் இருந்து ஏதேனும் பெறலாம். அவர்கள் வேண்டுமென்றே ஓய்வு பெற்றவர்களின் பல்வேறு திட்டத் தேர்வுகளை நாசமாக்குவதில்லை என்றாலும், அவை முடிவுகளை பாதிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தின் நேரடி பயனாளிகள் சிறிய கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். பிளாக்செயின் லெட்ஜர் தேவையற்ற இடைத்தரகர்களை அகற்றி, ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு சிறந்த முதலீடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வெளிப்படைத்தன்மை, அதிக தேர்வு மற்றும் நேரடிப் பொறுப்பை வழங்கும் them மற்றும் அவர்களுக்கு மட்டுமே.
கிரிப்டோகரன்சியுடன் அற்புதமான மில்லினியல்கள்
Blockchain மற்றொரு சிக்கலையும் தீர்க்க முடியும். ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிப்பதற்கான உழைக்கும் நபர்களின் முயற்சிகள் குறைந்து வருகின்றன, பெரும்பாலும் தேங்கி நிற்கும் ஊதியங்கள், பணவீக்கம் மற்றும் கடன் நிலைகள் காரணமாக. மில்லினியல்கள் அவர்கள் என்ன பார்ப்பார்கள் என்ற பயத்தில் நிதி அடிவானத்தை கவனிக்க புறக்கணிக்கிறார்கள், ஆனால் பிளாக்செயின் படத்திற்கு நம்பிக்கையை சேர்க்கிறது.
66% க்கும் குறைவான மில்லினியல்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக எதையும் சேமித்துள்ளன என்று போக்குகள் காட்டுவதால், எதிர்காலம் கடுமையானதாக தோன்றுகிறது. இருப்பினும், பிளாக்செயின் பாரம்பரிய நிதி சொத்துக்களுக்கு கூடுதலாக கிரிப்டோகரன்சி முதலீடுகளை உள்ளடக்கிய அதிக அணுகக்கூடிய ஓய்வூதிய திட்டங்களை உருவாக்குகிறது. ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்கத் தொடங்க வேண்டிய அவசரத் தேவை உள்ள இளைய கூட்டத்தினருக்கு இவை முறையிடுகின்றன.
அடிக்கோடு
ஓய்வூதியங்கள் என்பது மகத்தான மேற்பார்வை, மேலாண்மை மற்றும் உள்ளீடு தேவைப்படும் பெரும் தொகை. பிளாக்செயின் ஏற்கனவே அவர்களின் மிக நீடித்த பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்க்கும் என்பதை உலகுக்குக் காட்டுகிறது. அதிக வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நிதி நிர்வாகத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கு மிகவும் வசதியான வழிகளுடன் வரும் குறைந்த செலவுகள் மூலம், ஓய்வூதிய அமைப்பில் பங்குதாரர்கள் இறுதியாக நெருக்கமாக நகர்ந்து அவர்களின் நலன்களை சீரமைக்க முடியும்.
