நிதிச் சேவைத் துறையில் ஊக்க இழப்பீடு அல்லது போனஸ் இந்த ஆண்டு வரை இருக்கும், ஆனால் 2019 ஆம் ஆண்டில் அது குறைய வேண்டும் என்று சுயாதீன நிதிச் சேவை ஆலோசனை நிறுவனமான ஜான்சன் அசோசியேட்ஸ் தெரிவித்துள்ளது. ஒருங்கிணைந்த பணம் மற்றும் நீண்ட கால ஈக்விட்டி மானியங்களின் அடிப்படையில் பல்வேறு பரந்த வேலை வகைகளுக்கு 2017 முதல் 2018 வரை எதிர்பார்க்கப்படும் வரம்பு ஊக்க இழப்பீடு அதிகரிப்பதை கீழே உள்ள அட்டவணை முன்வைக்கிறது. இந்த வரம்புகள் ஒவ்வொரு வகையிலும் சராசரியாக இருக்கும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதையும், நிறுவனங்களுக்கிடையில் மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலைகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள சிறப்புகளுக்கு இடையில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் இருக்கக்கூடும் என்றும் ஜான்சன் எச்சரிக்கிறார்.
| நிதி வேலை வகை | அதிகரிப்பு வரம்பின் கீழே | அதிகரிப்பு வரம்பின் மேல் |
| பங்குகள் | 15% | 20% |
| தனியார் பங்கு | 5% | 10% |
| உறுதியான மேலாண்மை / பணியாளர்கள் | 5% | 10% |
| வழங்கல் | 5% | 10% |
| சொத்து மேலாண்மை | 5% | 5% |
| உயர் நிகர மதிப்பு | 5% | 5% |
| ஹெட்ஜ் நிதிகள் | 0% | 5% |
| சில்லறை மற்றும் வணிக வங்கிகள் | 0% | 5% |
| நிலையான வருமானம் | 0% | 5% |
| ஆலோசனைக் | (-5%) | 0% |
இதன் பொருள் என்ன
இந்த திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை, ஏனென்றால் ஊக்கத்தொகை இழப்பீடு இந்த நிறுவனங்களில் பலவற்றிலும், பல நிதித் தொழில் வேலை வகைகளிலும், இந்த நிறுவனங்களுக்கான மொத்த செலவினங்களில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கிலும் மொத்த ஊழியர் இழப்பீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒன்பது சொத்து மேலாண்மை மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் மற்றும் ஏழு முதலீட்டு வங்கி மற்றும் வணிக வங்கி நிறுவனங்களின் மாதிரியின் அடிப்படையில், 2018 இல் ஊக்கத்தொகை இழப்பீடு வழங்கும் ஜான்சன் திட்டங்கள் முந்தையவர்களுக்கு நிகர வருவாயில் 35% மற்றும் பிந்தையவர்களுக்கு 38% சமமாக இருக்கும்.
சொத்து மேலாண்மை மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, போனஸ் ஒருவரின் வரிக்கு முந்தைய, ஊக்கத்திற்கு முந்தைய வருமானத்தில் 48% சமமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதலீடு மற்றும் வணிக வங்கிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, அந்த எண்ணிக்கை 52% ஆகும்.
சொத்து மற்றும் செல்வ மேலாண்மை நிறுவனங்களில், வருவாயைக் குறைப்பது மற்றும் கடினமான உலகளாவிய சந்தைகள் மதிப்பை உருவாக்குவதற்கு தடைகளை ஏற்படுத்துகின்றன என்று ஜான்சன் குறிப்பிடுகிறார். ஹெட்ஜ் நிதிகளுடன், அவர்கள் தொடர்ந்து ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவநம்பிக்கை ஆகியவற்றைக் காண்கிறார்கள். தனியார் சமபங்கு மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்டில், அவர்கள் "வலுவான நிதி திரட்டல் மற்றும் உணர்தல்களை" காண்கின்றனர், அதே நேரத்தில் "அளவிலான பொருளாதாரங்கள் பெருகிய முறையில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன."
ஊக்கத்தொகை போனஸ் மற்றும் தொழில்துறையின் மொத்த இழப்பீடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தப்பட்ட போதிலும், அடிப்படை சம்பளம் "குறைத்து மதிப்பிடப்படவில்லை" என்று ஜான்சன் குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் "கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுனருக்கும்" கவலை அளிக்கும் விஷயமாகவே உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஆண்டுதோறும் போனஸில் உண்மையான மாற்றம் வேலை தலைப்புகளில் மாற்றங்கள், பதவி உயர்வு, புதிய பணியமர்த்தல் மற்றும் மாற்று வேலைக்கு அமர்த்துவது போன்ற விஷயங்களால் பாதிக்கப்படலாம் என்பதையும் அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள். குறிப்பிட்ட வேலை வகைகளைப் பார்க்கும்போது, "நிதி சேவை நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் முக்கிய தொழில்நுட்ப போட்டியாளர்களால் தட்டையான பாதத்தில் சிக்கியுள்ளன" என்றும், இதனால் "சிறந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்" தேவை மற்றும் மிகவும் நல்ல ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்றும் அவர்கள் குறிப்பிடுகிறார்கள்.
முன்னால் பார்க்கிறது
2019 ஆம் ஆண்டிற்கான, ஜான்சன் முதல் காலாண்டில் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் குறைப்புக்களின் அலைகளை கணித்துள்ளார், அதோடு அதிகரித்த ஆட்டோமேஷன். ஒட்டுமொத்தமாக, மொத்த இழப்பீடு சுமார் 5% குறையும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், இருப்பினும் அடிப்படை சம்பள உயர்வு 4% முதல் 5% வரை இருக்கும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஹெட்ஜ் நிதிகளில் அதிக தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கூறலை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
தொழில்துறையின் அனைத்து பிரிவுகளிலும், சரியான அளவீடுகளின் அடிப்படையில் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைகளை அமைப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துவதையும் சரியான நடத்தைகளைத் தூண்டுவதையும் அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். "முன் அலுவலகம்" மற்றும் "பின் அலுவலகம்" ஊழியர்களுக்கிடையேயான பாரம்பரிய இருப்பிடத்தைப் பொறுத்தவரை, பிந்தைய குழுவின் முக்கிய உறுப்பினர்களும் வெறுமனே செலவினங்களைக் காட்டிலும் "மதிப்பு படைப்பாளிகள்" என்று தொழில்துறையில் வளர்ந்து வரும் உணர்தலை அறிக்கை காண்கிறது. நீண்ட காலமாக, ஜான்சன் இந்தத் தொழில் நியூயார்க் போன்ற அதிக விலை கொண்ட நகரங்களில் அதிக செறிவைக் குறைக்கும் என்று கணித்து, "விலையுயர்ந்த இடங்களைக் குறைக்க அதிக ஆக்கிரமிப்பு உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறது."
முதலீட்டு கணக்குகளை ஒப்பிடுக Investment இந்த அட்டவணையில் தோன்றும் சலுகைகள் இன்வெஸ்டோபீடியா இழப்பீடு பெறும் கூட்டாண்மைகளிலிருந்து வந்தவை. வழங்குநரின் பெயர் விளக்கம்தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
தொழில் ஆலோசனை
சம்பள ரகசியங்கள்: ஒரு பெரிய உயர்வு என்று கருதப்படுவது எது?
சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
முதலீட்டு ஆய்வாளர்: வேலை விவரம் மற்றும் சராசரி சம்பளம்
தொழில் ஆலோசனை
புல்ஜ் பிராக்கெட் வெர்சஸ் பூட்டிக் வங்கி: சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகள் எது?
சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
2019 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் அதிக ஊதியம் பெறும் 25 தொழில்கள்
சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
தனியார் வங்கியாளர்: வேலை விளக்கம் மற்றும் சராசரி சம்பளம்
சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு
நிலையான வருமான வர்த்தகர்: வேலை விவரம் மற்றும் சம்பளம்
கூட்டாளர் இணைப்புகள்தொடர்புடைய விதிமுறைகள்
முதலீட்டு ஆலோசகர் முதலீட்டு ஆலோசகர் முதலீட்டாளர்களுக்கு முதலீட்டு தயாரிப்புகள், ஆலோசனை மற்றும் / அல்லது திட்டமிடல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. மேலும் உற்பத்தி காரணிகள் எவ்வாறு ஒரு நல்ல அல்லது சேவையை உருவாக்க தேவையான உள்ளீடுகள் உற்பத்தியின் காரணிகள். உற்பத்தியின் காரணிகள் நிலம், உழைப்பு, தொழில் முனைவோர் மற்றும் மூலதனம் ஆகியவை அடங்கும். மேலும் மத்திய சந்தை நிறுவனங்கள் என்றால் என்ன? நடுத்தர சந்தை என்பது 10 மில்லியன் டாலர் முதல் 1 பில்லியன் டாலர் வரை வருவாயைக் கொண்ட அமெரிக்க வணிகங்களின் பிரிவு ஆகும். மேலும் முதன்மை-முகவர் சிக்கல் வரையறை முதன்மை-முகவர் பிரச்சினை என்பது ஒரு நபர் அல்லது ஒரு குழு மற்றும் அவர்களுக்காக செயல்பட அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிக்கு இடையிலான முன்னுரிமைகளில் ஒரு மோதலாகும். மேலும் கணக்கியல் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகள்: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது ஒரு பங்குக்கான வருவாய் மற்றும் பங்கு மீதான வருமானம் போன்ற செயல்திறன் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளுக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில் கணக்கியல் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. போனஸின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் போனஸ் என்பது எந்தவொரு நிதி இழப்பீடு, வெகுமதி அல்லது பெறுநரால் எதிர்பார்க்கப்பட்டதை விட அதிகமாக திரும்புவது. மேலும்