திருப்பிச் செலுத்தும் வரையறை

திருப்பிச் செலுத்துதல் என்றால் என்ன?

திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது ஒரு ஊழியர் தவறான பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு தாங்கள் கடன்பட்டிருப்பதாகக் கூறும் சம்பளம் மற்றும் பிற சலுகைகளின் அளவு. திருப்பிச் செலுத்துதல் பொதுவாக நிறுத்தப்பட்ட தேதி முதல் உரிமைகோரல் இறுதி செய்யப்பட்ட தேதி அல்லது தீர்ப்பு வழங்கப்பட்ட தேதி வரை கணக்கிடப்படுகிறது.

திருப்பிச் செலுத்துதல் விளக்கப்பட்டது

உரிமைகோரல் செயல்முறையை முடிக்க காப்பீட்டு நிறுவனம் எடுக்கும் நேரம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியது வழக்கின் சிக்கலைப் பொறுத்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், வாகன விபத்து ஏற்பட்டால், வாகனத்தின் உடலில் சேதம் மட்டுமே ஏற்படுவது போன்ற உரிமைகோரல் விரைவாக தீர்க்கப்படலாம். இருப்பினும், பிற வழக்குகள் முழுமையாக தீர்க்க பல ஆண்டுகள் ஆகலாம். ஒரு பணியாளரால் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், அந்த ஊழியர் சம்பாதித்த சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உற்பத்தியாளர் ஜூன் 20, 2016 அன்று ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தார். பணிநீக்கம் தேவையற்றது என்று ஊழியர் உணர்ந்தார், மேலும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக உரிமை கோரினார். நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளின் போது, ​​ஊழியரின் மேலாளருக்கு ஊழியருடன் தனிப்பட்ட பிரச்சினை இருப்பது தெளிவாகத் தெரிந்தது, அவர் தொழில்முறை நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக நீக்கப்பட்டார். ஜனவரி 15, 2019 அன்று தீர்ப்பு வழங்கப்படுவதால், பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த நீதிமன்றம் கோரியது. 2016 ஜூன் 20 முதல் 2019 ஜனவரி 15 வரை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் மூலம் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அபாயத்திற்கு எதிராக நிறுவனங்கள் காப்பீடு செய்யலாம். இந்த வகை காப்பீடு ஊழியர்களின் (அல்லது முன்னாள் ஊழியர்கள்) அவர்களின் சட்ட உரிமைகள் மீறப்பட்டதாகக் கூறப்படுவதற்கு எதிராக வணிகத்தைப் பாதுகாக்கிறது. இது முழுமையான காப்பீட்டுத் தொகையாக வாங்கப்படலாம், மேலும் பாகுபாடு, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிற சிக்கல்களுக்காக ஊழியர்கள் கூறும் உரிமைகோரல்களின் அபாயத்திலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

தவறாக நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான செலவை சிறு வணிகங்கள் தங்களால் உள்வாங்க முடியாமல் போகலாம், ஏனெனில் அவர்களின் வருவாய் பெரிய நிறுவனங்களைப் போல அதிகமாக இல்லை. இந்த அபாயத்திலிருந்து பாதுகாக்க ஒரு வழி, வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு காப்பீட்டு ஒப்புதலை அவர்களின் வணிக உரிமையாளர் கொள்கையில் (BOP) சேர்ப்பது.

திருப்பிச் செலுத்துதல்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ), டேவிஸ்-பேக்கன் சட்டம் மற்றும் சேவை ஒப்பந்தச் சட்டம் (பிற சட்டங்களுக்கிடையில்) மீண்டும் ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான ஏற்பாடுகள் உள்ளன. FLSA ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊதியத்தை வசூலிப்பதற்கான முறைகள் பின்வருமாறு:

• ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர், சில நேரங்களில் வழக்கு மூலம், பின் ஊதியங்களை செலுத்துவதை மேற்பார்வையிடலாம். தொழிலாளர் செயலாளர் பின் ஊதியங்களுக்கான வழக்கைத் தூண்டலாம் மற்றும் பணமாக்கப்பட்ட சேதங்களுக்கு சமமான தொகையைத் தூண்டலாம். ஒரு ஊழியர் எதிராக ஒரு தனியார் வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகளுக்கான ஒரு முதலாளி. சில சந்தர்ப்பங்களில், திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையில் நன்மைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும் ஊழியர்கள் கோரலாம். தொழிலாளர் செயலாளர் ஒரு முதலாளியை FLSA ஐ மீறுவதைத் தடுக்க தடை உத்தரவைப் பெறலாம். இந்த மீறலில் முறையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைப்பது அடங்கும்.