முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்ட வரையறை

அட்வான்ஸ் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டம் என்றால் என்ன?

முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களால் பெறப்படும் சலுகைகளுக்கு இணையாக நிதியளிக்கப்படுகிறது. இந்த நிதிகள் ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டு, ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே கணக்கிடப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படுகின்றன.

இந்த திட்டங்களுக்கு நிதியளிக்க பல வழிகள் உள்ளன. ஒரு சூழ்நிலையில், திட்டத்திற்கு நிதியளிக்கும் சுமையை முதலாளி மட்டுமே சுமக்கிறார். மற்றொன்றில், 401 (கே) அல்லது 403 (பி) ஓய்வூதிய விருப்பத்தைப் போலவே, இந்தத் திட்டத்தை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் நிதியளிக்க முடியும்.

அட்வான்ஸ் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டமானது அதன் அனைத்து கடன்களையும் ஈடுசெய்ய போதுமான திரவ சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது, இதில் பயனாளிகளுக்கு எதிர்காலத்தில் செலுத்தப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். இந்த வகை ஓய்வூதியத் திட்டம் அவர்களின் ஓய்வூதிய சலுகைகளின் முழு ஒதுக்கீட்டைப் பெற எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களுக்கு பயனளிப்பது மட்டுமல்லாமல், மேலும் பாரம்பரிய ஓய்வூதியத் திட்டங்களுடன் வரும் பல செலவுகள் மற்றும் அபாயங்களை அகற்றவும் நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பணமளிக்காத ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் அரசாங்கங்களுக்கோ அல்லது வணிகங்களுக்கோ ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் தரும் சூழ்நிலையை வழங்குவதற்காக அமைக்கப்படுகின்றன. அட்வான்ஸ் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிதியளிக்கப்படாத ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் போலவே நிதி அபாயத்தையும் சுமக்காது. அட்வான்ஸ் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பாரம்பரிய 403 ஐப் போன்றவை (ஆ) அல்லது 401 (கே) ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், அவை வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களாகக் கருதப்படுகின்றன.

இந்த வகை ஓய்வூதியத் திட்டம் ஓய்வு பெற்றவுடன் என்ன நன்மைகள் இருக்கும் என்பதைத் துல்லியமாகக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் முதலாளிகள் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள். இதன் பொருள் நிறுவனங்கள் செல்லும்போது திட்டத்தை திறம்பட சேர்க்க முடியும், அதாவது ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்தை சந்திப்பதற்கு முன்பு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் சில நன்மைகளை அறுவடை செய்யலாம்.

நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே தங்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு முழுமையாக நிதியளிக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்களின் திரட்டப்பட்ட நன்மைகளை ஈடுகட்ட போதுமான சொத்துக்கள் கிடைக்கக்கூடும் என்று அர்த்தம்.

முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஓய்வூதியத்தில் கிடைக்காது என்ற கவலையின்றி முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

அட்வான்ஸ் ஃபண்டட் ஓய்வூதிய திட்டம் வெர்சஸ் ஒரு நிதியளிக்கப்படாத ஓய்வூதிய திட்டம்

முதலாளிகள் ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்கும்போது, ​​அவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட நிதித் தேவைகளுக்குத் திட்டமிடலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் ஒதுக்கி வைக்கலாம், மேலும் பணத்தை நிதியை வளர்ப்பதற்கு முதலீடு செய்யலாம்.

மாறாக, சில முதலாளிகள் தற்போதைய வருவாயிலிருந்து ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு நிதியளிக்கத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். இதற்கு நேர்மாறாக, பணமளிக்காத ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது முதலாளியால் நிர்வகிக்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது முதலாளியின் தற்போதைய வருமானத்தை ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் தேவைப்படும்போது நிதியளிக்க பயன்படுத்துகிறது. இந்த வகை திட்டம் திட்டத்திற்கு அவ்வப்போது அளிக்கும் பங்களிப்புகளைத் தீர்மானிக்க இயல்பான அனுமானங்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

முன்கூட்டியே நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தை விட ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மற்றும் முதலாளிக்கு அதிக நிதி ஆபத்து மற்றும் செயல்பாட்டு ஆபத்து ஆகியவை ஒரு நிதியளிக்கப்படாத ஓய்வூதியத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளன. நிறுவனம் நிதி ரீதியாக ஒரு கடினமான காலகட்டத்தில் செல்ல வேண்டுமானால் இருவரும் முதலீட்டு அபாயங்களுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் பங்கில் செயல்பாட்டு சிக்கல்கள் காரணமாகவோ அல்லது பரந்த சந்தை இயக்கவியல் காரணமாகவோ, ஓய்வூதியதாரருக்கு ஓய்வூதியக் கடன்கள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கு பொருத்தமான பங்களிப்பு வீதத்தைத் தக்கவைக்கும் திறன் இருக்காது.