ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில், பணியிடத்தை நீக்குவது அமெரிக்க வணிகங்களுக்கு 500 பில்லியன் டாலர் வரை செலவாகும். இதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை உந்துதலாக வைத்திருக்க நிறைய முயற்சி செய்துள்ளன. அவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு போட்டி ஊதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் பணிபுரியும் வணிகத்தில் உண்மையான உரிமை ஆர்வத்தை அளிப்பதன் மூலமும் இதைச் செய்துள்ளனர். ஒரு ஊழியருக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தை கட்டமைப்பதற்கான மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்று ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) மூலம்.
பணியாளர் சொந்தமான நிறுவனங்கள் ஏன் வெற்றிகரமாக உள்ளன
பணியாளர் உரிமையாளர் அறக்கட்டளை வெளியிட்டுள்ள ஒரு கட்டுரை விளக்குவது போல், "பணியாளர்-உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனம், அவர்களின் வேலை மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள் குறித்து வேறுபட்ட அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளனர், அவை மிகவும் திறம்பட செயல்பட வைக்கும் மற்றும் அவர்களின் நிறுவனம் வெற்றிபெற வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. அடிப்படையில், பணியாளர்- உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் சக ஊழியர்களின் வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு அதிக பொறுப்புள்ளவர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் பொதுவான பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்."
ஒரு ESOP என்பது வழக்கமாக ஒரு முதலாளியால் அமைக்கப்பட்ட ஒரு அறக்கட்டளை நிதியாகும், அது அதன் ஊழியர்களின் நலனுக்காக வணிகத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்கிறது. கீழே, அவர்களின் கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு கணிசமாக சொந்தமான ஆறு நிறுவனங்களைப் பார்ப்போம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ஈஎஸ்ஓபி) தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் உரிமையாளர் ஆர்வத்தை அளிக்கிறது. அமெரிக்காவில் மிகப் பெரிய ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனம் பப்ளிக்ஸ் சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள் ஆகும், இது 200, 000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களின் குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும் பென்மாக் ஸ்டாஃபிங், வின்கோ ஃபுட்ஸ் மற்றும் ப்ரூக்ஷயர் பிரதர்ஸ்.இது நம்பப்படும் ஈசாப் திட்டங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் வேலையில் அதிக பொறுப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், நிறுவனத்தில் பங்கு வைத்திருப்பதால் அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கின்றன.
பப்ளிக்ஸ் சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள்
1, 237 கடை இருப்பிடங்கள் மற்றும் 200, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பப்ளிக்ஸ் சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள் நாட்டின் மிகப்பெரிய ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனமாகும். 2018 ஆம் ஆண்டில், பப்ளிக்ஸ் 36 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான சில்லறை விற்பனையையும், 2.4 பில்லியன் டாலர் நிகர லாபத்தையும் தெரிவித்துள்ளது. இது எழுதும் நேரத்தில் அமெரிக்காவில் எட்டாவது பெரிய தனியாருக்கு சொந்தமான நிறுவனமாக திகழ்கிறது என்று ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை தெரிவித்துள்ளது .
1930 ஆம் ஆண்டில் ஜார்ஜ் டபிள்யூ. ஜென்கின்ஸ் என்பவரால் நிறுவப்பட்ட இந்நிறுவனம் மெதுவாக நாட்டின் மிக இலாபகரமான பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலியாக வளர்ந்தது. அனைத்து பப்ளிக்ஸ் தொழிலாளர்களும், நிறுவனத்தில் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் நிறுவனத்துடன் 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக இருந்தபோதும், 1, 000 மணி நேரத்திற்கும் மேலான வேலைகளில் ஈடுபட்டபின், அவர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 8.5% நிறுவன பங்கு வடிவத்தில் பெறுகிறார்கள். "வேலை செய்ய சிறந்த 100 நிறுவனங்கள்" என்ற அதன் 2019 பட்டியலில், பார்ச்சூன் பத்திரிகை பப்ளிக்ஸ் எண் 12 இடத்தைப் பிடித்தது.
பென்மாக் பணியாளர்கள்
பென்மாக் பணியாளர்கள் என்பது ஒரு தற்காலிக நிறுவனம், இது வேலை தேடுபவர்களை முதலாளிகளுடன் இணைக்க உதவுகிறது. இந்த நிறுவனம் 1988 ஆம் ஆண்டில் மிச ou ரியின் ஸ்பிரிங்ஃபீல்டில் பட்டி பென்னியால் நிறுவப்பட்டது, அவர் முதலில் தனது கணவரை வேலைக்கு அமர்த்திய நிறுவனத்திற்கு தற்காலிக ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் நோக்கத்துடன் நிறுவனத்தைத் தொடங்கினார். பல ஆண்டுகளாக, நிறுவனம் ஒரு சிறிய அலுவலகத்திலிருந்து எட்டு மாநிலங்களில் அமைந்துள்ள 32 கிளை அலுவலகங்களாக வளர்ந்தது. அவர்கள் இப்போது 1, 200 க்கும் மேற்பட்ட வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள். ஊழியர் உரிமையாளருக்கான தேசிய மையம் (என்.சி.இ.ஓ) படி, பென்மாக் 2019 ஜூலை வரை 27, 850 ஊழியர்களைக் கொண்ட நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனமாகும்.
ப்ரூக்ஷயர் பிரதர்ஸ்
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் என்.சி.இ.ஓவின் 2019 தரவரிசையில், ப்ரூக்ஷயர் பிரதர்ஸ் பர்ன்ஸ் & மெக்டோனல் இன்ஜினியரிங் மற்றும் ஜானஸ் குளோபல் ஆபரேஷன்ஸ் ஆகியவற்றுடன் 15 வது பெரிய நிறுவனமாக இணைந்தது. ப்ரூக்ஷயர் பிரதர்ஸ் டெக்சாஸ் மற்றும் லூசியானா மாநிலங்கள் முழுவதும் பல மளிகைக் கடைகள், எரிவாயு நிலையங்கள் மற்றும் வசதியான கடைகளை வைத்திருக்கிறது, தற்போது 7, 000 க்கும் மேற்பட்டோர் பணியாற்றுகின்றனர்.
வின்கோ உணவுகள்
முதலில் வேர்மார்ட் என்று பெயரிடப்பட்ட வின்கோ ஃபுட்ஸ் 1967 ஆம் ஆண்டில் இடாஹோவின் போயஸில் ஒரு கிடங்கு பாணி மளிகைக் கடையாகத் தொடங்கியது. குறைந்த விலையில் கவனம் செலுத்தி, நிறுவனம் தொடர்ந்து வளர்ந்து, புதிய கடைகளை முதன்மையாக பசிபிக் வடமேற்கில் திறந்தது. இந்நிறுவனம் 126 ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான மளிகைக் கடைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் 18, 000 தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஊழியர்கள் தங்கள் முதல் ஆறு மாதங்களில் குறைந்தது 500 மணிநேரம் வேலை செய்த பின்னர் வின்கோவின் ESOP இல் பங்கேற்க முடியும். அவர்களின் பங்கேற்பைத் தொடர, அவர்கள் வருடத்திற்கு குறைந்தது 1, 000 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். வின்கோவின் ESOP இன் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால், பங்களிப்புகள் நிறுவனத்திடமிருந்து வருகின்றன, ஊழியரிடமிருந்து அல்ல.
வின்கோவின் ஈசாப் பங்கு மதிப்புகள் 1986 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஆண்டுக்கு சராசரியாக 18% கூட்டு வருவாயைக் கொண்டுள்ளன. இதன் பொருள் 1986 ஆம் ஆண்டில் 5, 000 டாலர் மதிப்புள்ள பங்குகளின் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு இப்போது சுமார் 60 860, 000 ஆகும்.
ராபர்ட் டபிள்யூ. பெயர்ட் & கோ.
ராபர்ட் டபிள்யூ. பெயர்ட் & கோ. நிதி உலகில் நன்கு நிறுவப்பட்ட மற்றொரு நிறுவனம், இது ஒரு ஊழியருக்கு சொந்தமான அமைப்பாகும். பெயர்ட் பரந்த அளவிலான தொழில்களில் செயல்படும் குறைந்த முதல் நடுத்தர சந்தை நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்கிறார், இருப்பினும் அவை முதன்மையாக சுகாதாரம், தொழில்துறை தீர்வுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப துறைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. பெயர்ட் வளர்ச்சியின் பல்வேறு கட்டங்களில் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்கிறார், இதில் 150 மில்லியன் டாலர் வருவாய் உள்ள அந்த நிறுவனங்களுக்கு யோசனை கட்டத்தில் உள்ளவர்கள் உட்பட. தனியார் ஈக்விட்டி நிதியுதவியில் ஈடுபடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், தனிநபர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் செல்வ மேலாண்மை மற்றும் முதலீட்டு வங்கி சேவைகளை பெயர்ட் வழங்குகிறது.
Recology
ரெக்காலஜி என்பது சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட கழிவு மேலாண்மை நிறுவனமாகும், இது 4, 100 பேரைப் பயன்படுத்துகிறது. 110, 000 வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கும், வாஷிங்டன், கலிபோர்னியா மற்றும் ஓரிகான் ஆகிய நாடுகளில் 725, 000 குடியிருப்பு வாடிக்கையாளர்களுக்கும் குப்பை அகற்றுதல் மற்றும் மறுசுழற்சி சேவைகளை வழங்கும் 45 இடங்களை இந்நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. ரெக்காலஜி என்பது 100% ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனம் மற்றும் அதன் ESOP திட்டத்தை 1986 இல் தொடங்கியது. தகுதி பெற, ஊழியர்கள் 12 மாத காலத்தில் குறைந்தபட்சம் 1, 000 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். அவர்களின் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு 401 (கே) திட்டத்தையும் துணை ஓய்வூதிய திட்டத்தையும் வழங்குகிறது.
அடிக்கோடு
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் உரிமையாளர் திட்டத்தின் இருப்பு ஊழியர்களை உந்துதலாக வைத்திருக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும், மேலும் அவர்களின் ஆர்வத்தை வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. அமெரிக்காவில் பல நிறுவனங்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கோ சொந்தமானவை. இந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ஈஎஸ்ஓபி) போன்ற பல்வேறு திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவர்கள் வேலை செய்யும் காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தில் பங்குகளை படிப்படியாக வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள்.
இன்று, பப்ளிக்ஸ் சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள் அமெரிக்காவில் இயங்கும் மிகப்பெரிய ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனமாகும். பப்ளிக்ஸ் நிறுவனர் குடும்பம் மொத்தமாக 20% நிறுவனத்தை வைத்திருக்கிறது, மீதமுள்ள 80% கடந்த மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு சொந்தமானது. 100% ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான சில வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் வின்கோ உணவுகள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் பென்மாக் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.
