கையொப்பமிடும் போனஸ் அறிமுகம்

கையொப்பமிடும் போனஸ் என்பது ஒரு நிதி விருது ஆகும், இது பெரும்பாலும் ஒன்று அல்லது இரண்டு மொத்த தொகைகளில் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு வணிகத்தால் வருங்கால ஊழியருக்கு நிறுவனத்தில் சேர ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படுகிறது. கையொப்பமிடும் போனஸ் பணம் மற்றும் / அல்லது பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு நபர் ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பிற வணிகங்களிலிருந்து தங்களை வேறுபடுத்துவதற்காக வணிகங்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கையெழுத்திடும் போனஸை வழங்குகின்றன. பொதுவாக, சம்பள வேலைகள் மட்டுமே கையெழுத்திடும் போனஸை செலுத்துகின்றன.

கையொப்பமிடும் போனஸை உடைத்தல்

போனஸ் கையொப்பமிடுவது சில தொழில்களிலும் சில பதவிகளிலும் அதிகம் காணப்படுகிறது. கையொப்பமிடும் போனஸைப் பெறுபவர் பதவியை ஏற்றுக்கொண்ட குறுகிய காலத்திற்குள் வெளியேறினால், அவர் போனஸ் அனைத்தையும் அல்லது மதிப்பிடப்பட்ட சார்பு பகுதியை திருப்பித் தர வேண்டியிருக்கும்.

போனஸ் கையெழுத்திடுவது, பிற வகை போனஸைப் போலவே, பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய வீழ்ச்சியாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் பணம் பெறுநரின் குறு வரி விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுவதால், போனஸின் பெரும்பகுதி ஊழியரின் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுக்குச் செல்லும். 10, 000 டாலர் கையொப்பமிடும் போனஸைப் பெற்று 28 சதவிகித கூட்டாட்சி வரி அடைப்பில் உள்ள ஒரு நபர் போனஸுக்கு 2, 800 டாலர்களை வரிகளுக்கு இழப்பார், இது, 200 7, 200 மட்டுமே. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், மாநில வருமான வரி 10, 000 டாலர் போனஸின் மதிப்பை மேலும் அரிக்கும்.

கையொப்பமிடும் போனஸ் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது

கையொப்பமிடும் போனஸ் வழங்கப்படும் சாத்தியமான வாடகைக்கு முதல் ஆண்டு அடிப்படை சம்பளத்தில் 10 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான ஊக்க வழிமுறையாக, கையொப்பமிடும் போனஸ், தங்கள் பழைய நிறுவனத்தை புதிய பதவிக்கு விட்டுச் செல்வதன் மூலம் இழந்த நன்மைகளுக்கான புதிய வாடகைக்கு ஈடுசெய்ய ஒரு வழியாகும். போனஸில் கையொப்பமிடுவது நிறுவனம் அவர்களின் தற்போதைய சம்பள கட்டமைப்பின் கீழ் வழங்கக்கூடிய ஒட்டுமொத்த சம்பளத்தில் உள்ள குறைபாடுகளை ஈடுசெய்வதற்கான ஒரு வழியாகும். உதாரணமாக, அதே நிலைப்பாட்டில் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவனம் செலுத்துவதை விட ஒரு சாத்தியமான வாடகைக்கு எதிர்பார்ப்புகள் இருந்தால், கையொப்பமிடும் போனஸ் அவர்கள் விரும்பும் சம்பள வகையை வழங்குவதற்கான குறுகிய கால வழியாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

கையொப்பமிடும் போனஸின் பயன்பாடு நிறுவனங்களில் உள் முரண்பாட்டை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் உள்ளே இருந்து பதவி உயர்வு பெறும் ஊழியர்கள் புதிய, வெளிப்புற வாடகைக்கு அதே வேலையைச் செய்தாலும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே வகையான சலுகைகள் இருக்காது. போனஸில் கையொப்பமிடுவதன் செயல்திறன் குறித்தும் சில விவாதங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக புதிய வேலைக்கு அவர்கள் இருக்கும் விருப்பத்திற்கு மாறாக வேலைக்கு விண்ணப்பித்த சந்தர்ப்பங்களில், அந்த நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அதிக ஒத்துழைப்பு தேவையில்லை.