எரிசா எந்த ஓய்வூதிய கணக்குகளை உள்ளடக்கியது?

அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களை பாதுகாப்பதற்காக பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) நிறைவேற்றப்பட்டது. ஆனால் எது உங்களுக்குத் தெரியுமா? முதலில், உங்கள் அறிவை சோதிப்போம்.

ERISA பின்வரும் கணக்குகளில் எது?

A. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கு (IRA)

பி. மாநில ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டம்

சி. கார்ப்பரேட் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம்

டி. கவர்டெல் சேமிப்புக் கணக்கு

மற்றும் பதில்…

சரியான பதில் "சி." ERISA பெரும்பாலான முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை உள்ளடக்கியது. ஆனால் "பி" பதிலில் உள்ள மாநில ஓய்வூதிய திட்டம் போன்ற பொது ஊழியர் திட்டங்கள் பாதுகாப்புக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• 401 (கே) போன்ற பெரும்பாலான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டங்கள் ERISA இன் கீழ் வருகின்றன. அரசு ஊழியர் திட்டங்கள் மற்றும் ஐஆர்ஏக்கள் இல்லை. தனியார் துறையில் தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வருமானத்தை பாதுகாக்க 1970 களில் ERISA இயற்றப்பட்டது.

மேலே உள்ள "ஏ" தேர்வான ஐஆர்ஏவும் இல்லை. ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கு ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படுவதில்லை, மேலும் இது ERISA இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

"டி, " தேர்வைப் பொறுத்தவரை நாங்கள் ஏமாற்றினோம்: ஒரு கவர் டெல் சேமிப்புக் கணக்கு என்பது கல்லூரி சேமிப்புக் கணக்கு, ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்ல.

ERISA ஆல் மூடப்பட்ட கணக்குகள்

சில தரநிலைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு பொறுப்பான திட்டங்களின் நம்பகத்தன்மையை வைத்திருப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வருமானத்தை பாதுகாக்க 1974 இல் ERISA இயற்றப்பட்டது.

ERISA இன் கீழ் தகுதிபெறும் ஓய்வூதியக் கணக்குகள் பொதுவாக கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

ERISA முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்கும். 401 (கே) திட்டங்கள், ஓய்வூதியங்கள், ஒத்திவைக்கப்பட்ட-இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் இலாபப் பகிர்வுத் திட்டங்கள் ஆகியவை எரிசாவின் கீழ் வரும் முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியக் கணக்குகளின் பொதுவான வகைகள்.

பல 403 (ஆ) திட்டங்கள் போன்ற அரசாங்க நிறுவனங்கள் மற்றும் தேவாலயங்களால் அமைக்கப்பட்ட மற்றும் நிர்வகிக்கப்படும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை இது உள்ளடக்குவதில்லை.

கூடுதலாக, ERISA சட்டங்கள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு (SEP கள்) அல்லது மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, IRA களுக்கு பொருந்தாது.

ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நலன்புரி நலத்திட்டங்கள் போன்ற சில ஓய்வூதியமற்ற கணக்குகளையும் ERISA உள்ளடக்கியது. சில பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (HMO) திட்டங்கள், சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் கணக்குகள் (HRA கள்), நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் (FSA கள்), ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் சில நலன்புரி நலத்திட்டங்கள்.

ERISA தேவைகள்

ERISA இன் கீழ் வரும் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் தகுதிவாய்ந்த திட்டங்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன. ERISA இன் கீழ் தகுதி பெறுவதற்கு, திட்ட ஆதரவாளர்கள் நிதி, ஒதுக்கீடு, பங்கேற்பு மற்றும் பலன்களைப் பெறுதல் தொடர்பான பல கூட்டாட்சி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

திட்ட ஆதரவாளர்கள் அரசாங்கத்திற்கு விரிவான அறிக்கைகளையும் வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் அது வழங்கும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கும் ஆவணங்களை அவர்கள் வழங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் (டிஓஎல்) ஒரு பிரிவான பணியாளர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம், எரிசாவை மேற்பார்வையிட்டு நிர்வகிக்கிறது.

ERISA பாதுகாப்புகள்

பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் குறித்து தெரிவிக்கப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பங்கேற்பாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் நம்பகமான கடமையை மீறுவதற்காக வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையையும் ERISA வழங்குகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட திட்டம் நிறுத்தப்பட்டால் பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை இழக்க மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் என்று அழைக்கப்படும் கூட்டாட்சி பட்டயக் கூட்டுத்தாபனம் மூலம் சில சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு ERISA உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

அடிக்கோடு

தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய திட்ட சொத்துக்களைப் பாதுகாக்க ERISA செயல்படுத்தப்பட்டது. இது தனியார் துறையில் முதலாளி நிதியளிக்கும் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது. ERISA இன் கீழ் உங்கள் திட்டம் தகுதி பெறுகிறதா இல்லையா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதன் நிர்வாகியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.