தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு கண்காணிப்பு குறிகாட்டியை 2014 மார்ச் மாதத்தில் பெடரல் ரிசர்வ் அறிமுகப்படுத்தியது, இது தொழிலாளர் சந்தை நிபந்தனைகள் அட்டவணை (எல்எம்சிஐ) என அழைக்கப்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 2017 இல், பெடரல் ரிசர்வ் குறியீட்டைப் புதுப்பிப்பதை நிறுத்தியது.
எல்.எம்.சி.ஐ பல தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளிலிருந்து மாறுபாடுகளைக் கண்டறிந்து, வேலையின்மை விகிதங்கள் முதல் ஊதியங்கள் வரை பணிநீக்கங்கள் முதல் வணிக ஆய்வுகள் வரை மாறுபாடுகளைக் கண்டறிந்தது. அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான கட்டளையுடன் மத்திய வங்கிக்கு உதவுவதில் இந்த குறியீடு ஒரு முறை முக்கிய பங்கு வகித்தது, ஆனால் இது சில பொருளாதார வல்லுனர்களிடமிருந்தும் விமர்சனங்களை ஈர்த்தது.
இது நிறுத்தப்பட்ட எல்.எம்.சி.ஐயின் வரலாறு, அது வரையப்பட்ட விமர்சனம் மற்றும் அதன் இறுதி முடிவு.
எல்.எம்.சி.ஐ ஏன்?
எல்.எம்.சி.ஐ.க்கு பின்னால் இருந்த சிந்தனை, தொழிலாளர் சந்தையின் ஒத்திசைவான படத்தை உருவாக்க பல பாரம்பரிய வேலையின்மை நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதாகும். வயோமிங்கின் ஜாக்சன் ஹோலில் நடந்த மத்திய வங்கியின் கூட்டத்தில் குறிகாட்டியை அறிவித்தபோது, மத்திய வங்கி தலைவர் ஜேனட் யெல்லன், வேலையின்மை எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது, காட்டி தொழிலாளர் சந்தையின் "பரந்த அளவீடு" என்று கூறினார். எடுத்துக்காட்டாக, எல்.எம்.சி.ஐ வேலையின்மை, பகுதிநேர வேலை மற்றும் நீண்ட கால வேலையின்மை தொடர்பான புள்ளிவிவரங்களை உள்ளடக்கியது.
அந்த அளவிற்கு, எல்.எம்.சி.ஐ தொழிலாளர் சந்தையின் சிக்கலான தன்மையை பிரதிபலித்தது, இது தொழில்நுட்பம் காரணமாக தொழிலாளர் இடப்பெயர்வு முதல் மந்தநிலை பொருளாதாரம் வரையிலான காரணிகளால் பாதிக்கப்பட்டது. இதையொட்டி, இந்த சிக்கலானது பொருளாதார வல்லுநர்களுக்கு வேலையின்மையின் தன்மை மற்றும் காரணங்களை மதிப்பிடுவது கடினம்.
எல்.எம்.சி.ஐ வேலையின்மை விகிதங்களுடன் எதிர்மறையான தொடர்பைக் கொண்டிருந்தது: இது வேலையின்மை குறைவுடன் அதிகரித்தது, மற்றும் நேர்மாறாகவும். எனவே, இது பெரும் மந்தநிலையின் உச்சத்தில் எதிர்மறை நிலப்பகுதிக்குச் சென்றது மற்றும் அடுத்தடுத்த மீட்டெடுப்பில் தொடர்ந்து அதிகரிக்கத் தொடங்கியது. மத்திய வங்கி 1976 முதல் புதிய காட்டி மூலம் ஒரு காலாவதியான தரவுத் தொடரைக் கொடுத்தது.
எல்எம்சிஐ உடன் சிக்கல்கள்
பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் எல்.எம்.சி.ஐ யின் பொருத்தத்தையும் கொள்கையில் உள்ள பயன்பாட்டையும் கேள்வி எழுப்பினர். எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மைடன் எல்.எம்.சி.ஐயின் எதிர்மறையான தொடர்பு சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் அதன் செயல்திறனை அளவீட்டுக் குறியீடாக சந்தேகிக்க வழிவகுத்தது.
2014 ஆம் ஆண்டு வலைப்பதிவு இடுகையில், ஹேவர்போர்டு கல்லூரியின் பொருளாதாரத்தின் உதவி பேராசிரியரான கரோலா பைண்டர், குறியீட்டு ஒரு நல்ல “புள்ளிவிவரப் பயிற்சி” என்று எழுதினார், ஆனால் வேலையின்மை விகிதத்துடன் எல்எம்சிஐயின் “கிட்டத்தட்ட சரியான” எதிர்மறை தொடர்பு குறித்து அவர் “ஏமாற்றமடைந்தார்” என்று எழுதினார். "வேலையின்மை விகிதம் ஏற்கனவே உங்களுக்கு சொல்லாத எதையும் எல்எம்சிஐ உங்களிடம் சொல்லவில்லை, " என்று அவர் எழுதினார். "தேர்வின் அடிப்படையில், வேலையின்மை விகிதத்தை எளிமையான, உள்ளுணர்வு மற்றும் ஏற்கனவே பரவலாகப் பயன்படுத்துவதால் நான் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன்."
பைண்டரின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமைகளை இணைக்க ஒரு புள்ளிவிவரம் தேவையில்லை, ஏனெனில் இது சந்தையில் வேலையில்லாத அல்லது நீண்ட கால வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை போன்ற பல்வேறு உண்மையான புள்ளிவிவரங்களின் சிக்கலைக் குறைக்கிறது. ஓரிகான் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியரான டிம் டுய், மத்திய வங்கி அதன் "கொள்கை பொருத்தத்தை" விளக்கவில்லை என்பதால் எல்எம்சிஐ "தீவிர எச்சரிக்கையுடன்" பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று எழுதினார்.
எல்.எம்.சி.ஐ.க்கு பயன்படுத்தப்படும் மூல தரவு அல்லது கணக்கீடுகளை மத்திய வங்கி பகிரங்கமாக கிடைக்கவில்லை என்பதில் சிக்கல் உள்ளது. கூடுதலாக, குறியீட்டை உருவாக்கியவர்கள் ஏற்கனவே "ஒரே மாதிரியானது பல்வேறு குறிகாட்டிகளை நியாயமான முறையில் கருத்தில் கொள்வதற்கு மாற்றாக இல்லை" என்று எச்சரித்திருந்தனர்.
எல்எம்சிஐ புதுப்பிப்புகளின் முடிவு
ஆகஸ்ட் 3, 2017 அன்று தனது இணையதளத்தில் ஒரு அறிவிப்பில், பெடரல் ரிசர்வ் சிஸ்டத்தின் ஆளுநர்கள் குழு, அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை துல்லியமாக பிரதிபலிப்பதை நிறுத்தியதால், குறியீட்டு இனி புதுப்பிக்கப்படாது என்று அறிவித்தது:
"ஆகஸ்ட் 3, 2017 நிலவரப்படி, தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைக் குறியீட்டின் (எல்எம்சிஐ) புதுப்பிப்புகள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன; ஜூலை 7, 2017 விண்டேஜ் இந்த மாதிரியின் இறுதி மதிப்பீடாகும். எல்எம்சிஐ புதுப்பிப்பதை நிறுத்த முடிவு செய்தோம், ஏனெனில் அது இனி வழங்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் ஒரு நல்ல சுருக்கம். குறிப்பாக, மாதிரி மதிப்பீடுகள் நாம் எதிர்பார்த்ததை விடக் குறைக்கும் நடைமுறைக்கு மிகவும் உணர்திறன் கொண்டதாக மாறியது, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சில குறிகாட்டிகளின் அளவீட்டு அவற்றின் சமிக்ஞை உள்ளடக்கத்தை கணிசமாகக் குறைக்கும் வழிகளில் மாறிவிட்டது, ஒரு குறிகாட்டியாக சராசரி மணிநேர வருவாய் உட்பட, தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சிக்கு இடையே ஒரு அர்த்தமுள்ள இணைப்பை வழங்கவில்லை. "
குறியீட்டின் முடிவில் பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஆச்சரியப்படவில்லை, இது உண்மையில் பிரபலமடையவில்லை.
