பசுமையான ஏற்பாடு என்றால் என்ன?

பொது வர்த்தக நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாகத்திற்கும் முக்கிய பணியாளர்களுக்கும் வழக்கமான சம்பள இழப்பீட்டை விட அதிகமாக வழங்குவது பொதுவானது. பெரும்பாலும், கார்ப்பரேட் வாரியங்கள் முக்கிய நபர்களுக்கு சிறப்பு இழப்பீடு வழங்க முடிவு செய்யும், சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் மற்றும் நிர்வாகத்தின் நலன்களை பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் இணைக்க உதவும்.

இத்தகைய இழப்பீடு பொதுவாக பங்கு விருப்பத்தேர்வு மானியங்களின் வடிவத்தை எடுக்கும், இதில் விருப்பத்தேர்வு ஒப்பந்தங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒதுக்கீடு, எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு புள்ளியை நிர்ணயிக்கும் உடற்பயிற்சி தேதியுடன், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தால் புதிய பங்குகளை வழங்க முடியும். இரண்டு வகையான இழப்பீடுகளும் மிகவும் இலாபகரமானவை, மேலும் நிறுவனத்தின் பங்கு விலை உயரும்போது பொதுவான பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் இரண்டின் மதிப்பு அதிகரிக்கும்போது, ​​இரண்டுமே மேலாண்மை மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொருளாதார நலன்களை சீரமைக்கும் விளைவைக் கொண்டுள்ளன.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தின் பங்கு விலையுடன் நிர்வாகத்தின் செல்வம் உயர்ந்து வீழ்ச்சியடைந்தால், நிறுவனத்தின் பங்கு விலை உயர்வைத் தக்கவைக்க தேவையானதை அவர்கள் செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த மேலாளர்களுக்கு உண்மையான ஊக்கத்தொகை உண்டு. ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு பதிலாக ஒரு நிலையான வருடாந்திர சம்பளம் ஈக்விட்டி இழப்பீடு இல்லாமல் வழங்கப்பட்டால், பங்குதாரர் செல்வத்தை அதிகரிப்பதற்கான பொருளாதார நோக்கம் அவர்களுக்கு இருக்காது - குறைந்தது, இது நிர்வாகத்திற்கான ஈக்விட்டி இழப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதை ஆதரிக்கும் முதன்மை வாதங்களில் ஒன்றாகும் மற்றும் முக்கிய பணியாளர்கள்.

தானியங்கி ஒதுக்கீடுகள்

பங்குகள் அல்லது விருப்பங்கள் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்படுவதற்கு, ஒரு கூட்டுத்தாபன வாரியம் முதலில் அதிகபட்ச ஒதுக்கீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒதுக்கீட்டின் விதிமுறைகளை குறிப்பிட வேண்டும். இத்தகைய முடிவுகள் அவ்வப்போது வாரியக் கூட்டங்களில் எடுக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒதுக்கீடுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான செயல்முறைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, ஒரு நிறுவனம் பசுமையான விருப்பத்தேர்வு ஏற்பாடு எனப்படுவதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்கு இழப்பீட்டை தானாக ஒதுக்கீடு செய்ய வழங்குகிறது.

பசுமையான ஏற்பாட்டின் அளவு பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில் நிலுவையில் உள்ள பங்குகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எடுத்துக்காட்டாக, XYZ கார்ப்பரேஷனில் 50 மில்லியன் பங்குகள் நிலுவையில் இருந்தால் மற்றும் நிலுவையில் உள்ள பங்குகளில் 5% வரை ஈக்விட்டி இழப்பீடு வழங்குவதற்கான பசுமையான ஏற்பாடு இருந்தால், XYZ முதல் ஆண்டில் 2.5 மில்லியன் பங்குகளின் மதிப்புள்ள இழப்பீட்டை வழங்க முடியும். 2 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிலுவையில் உள்ள பங்குகள் 52.5 மில்லியன் என்று கருதினால், நிறுவனம் பின்னர் 2.625 மில்லியன் பங்குகளை (தற்போதைய பங்குகளில் 5% நிலுவையில் உள்ளது) இரண்டாம் ஆண்டில் ஈக்விட்டி இழப்பீடு வழங்க முடியும்.

நீர்த்த ஆபத்து

முதலீட்டாளரின் பார்வையில், ஒரு பசுமையான ஏற்பாட்டிற்கு நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள் உள்ளன. நேர்மறையான பக்கத்தில், உங்கள் நிறுவனம் தொடர்ந்து முக்கிய நபர்களுக்கு ஈக்விட்டி இழப்பீடு வழங்குவதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் உங்கள் பங்குகளின் மதிப்பை அதிகரிப்பதில் அவர்களின் முயற்சிகளை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. எதிர்மறையான பக்கத்தில், ஒரு பசுமையான ஏற்பாடு ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் பங்குகளை தானாக நீர்த்துப்போகச் செய்வதைக் குறிக்கிறது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், பங்கு விருப்பங்களைப் பெறும் நிர்வாகிகள் மட்டுமே புதிய பங்குகளைப் பெறுவதால், பங்கு வழங்கல் நிலுவையில் உள்ள மொத்த பங்குகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் இது தற்போதைய முதலீட்டாளர்களின் பங்கு வைத்திருப்பதை அதிகரிக்காது. எனவே, தற்போதைய முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் முன்பை விட ஒரு சிறிய விகிதத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கிறார்கள்-இது நீர்த்தல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பங்கு இழப்பீட்டின் நன்மைகள் பங்கு நீர்த்துப்போகும் செலவை விட அதிகமாக இருந்தால், இழப்பீட்டு முறையைத் தொடர பங்குதாரர்களின் நிகர நன்மைதான். இருப்பினும், பசுமையான விதிகள், வேறுவிதமாக குறிப்பிடப்படாவிட்டால், நிறுவனம் மோசமாக செயல்படும் ஆண்டுகளில் கூட ஈக்விட்டி இழப்பீட்டை அனுமதிக்கிறது, இதனால் எந்தவொரு நன்மைகளையும் வழங்காமல் பங்குதாரர் மதிப்பை நீர்த்துப்போகச் செய்யலாம்.