தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு என்றால் என்ன?

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு என்பது நிதிப் பாதுகாப்புத் திட்டமாகும், இது காப்பீட்டாளரின் மரணத்தின் பின்னர் ஒரு பயனாளிக்கு பண பலனை வழங்குகிறது. தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு என்பது முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஒரு விருப்ப நன்மை. காப்பீட்டாளரின் மரணத்தின் பின்னர் காப்பீட்டாளர் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதத்திற்கு ஈடாக ஊழியர் ஒரு மாத பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார். முதலாளி ஸ்பான்சர்ஷிப் பொதுவாக சில்லறை சந்தையில் விற்கப்படும் தனிப்பட்ட ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை விட தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளுக்கான பிரீமியங்களை குறைந்த விலைக்குக் கொண்டுவருகிறது.

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டைப் புரிந்துகொள்வது

பல காப்பீட்டாளர்கள் தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டங்களை கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் ரைடர்ஸுடன் வழங்குகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உத்தரவாதமான வெளியீட்டுத் தொகைக்கு மேல் காப்பீட்டை வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை ஒரு திட்டம் கொண்டிருக்கக்கூடும். அதிகரிப்பின் அளவைப் பொறுத்து, பாலிசிதாரர் அவர்கள் குறைந்தபட்ச சுகாதாரத் தரங்களை பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மற்றொன்று கவரேஜ் போர்ட்டபிலிட்டி, இது ஒரு பாலிசிதாரரின் வேலைவாய்ப்பை முடித்தவுடன் வாழ்க்கைக் கொள்கையைத் தொடரக்கூடிய திறன் ஆகும். ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் ஒரு கொள்கையை போர்ட்டிங் செய்வதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இருப்பினும், இது பொதுவாக நிறுத்தப்பட்ட 30-60 நாட்களுக்கு இடையில் உள்ளது, மேலும் இது காகித வேலைகளை முடிக்க வேண்டும்.

மற்றொரு விருப்பம், நன்மைகளை விரைவுபடுத்துவதற்கான திறன், இதன் மூலம் காப்பீட்டாளரின் வாழ்நாளில் இறப்பு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் வரையறுக்கப்பட்டபடி, வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், உள்நாட்டு பங்காளிகள் மற்றும் சார்புடையவர்களுக்கு ஆயுள் காப்பீட்டை வாங்குவதற்கான விருப்பமும் உள்ளது. கடைசியாக, பெரும்பாலான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் அளவிட முடியாத நன்மை, பிரீமியத்தை சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான விருப்பமாகும். ஊதியக் கழிவுகள் பணியாளருக்கு வசதியானவை மற்றும் பிரீமியங்களை சிரமமின்றி மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த அனுமதிக்கின்றன.

கூடுதல் சலுகைகளுக்கு மேலதிகமாக, சில காப்பீட்டாளர்கள் பிரீமியம் தள்ளுபடி மற்றும் தற்செயலான மரணம் மற்றும் சிதைவு ரைடர்ஸ் போன்ற விருப்ப ரைடர்களை வழங்குகிறார்கள். பெரும்பாலும், ரைடர்ஸ் சிக்கலிலும் கூடுதல் கட்டணத்திலும் வருகிறார்கள்.

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு வகைகள்

முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: முழு தன்னார்வ ஆயுள் மற்றும் தன்னார்வ கால ஆயுள் காப்பீடு. தன்னார்வ கால ஆயுள் காப்பீடு குழு கால ஆயுள் காப்பீடு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. முக அளவு ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் பெருக்கங்கள் அல்லது மதிப்புகள் $ 20, 000, $ 50, 000 அல்லது $ 100, 000 போன்றதாக இருக்கலாம்.

தன்னார்வ முழு வாழ்க்கையும் காப்பீட்டாளரின் முழு வாழ்க்கையையும் பாதுகாக்கிறது. ஒரு வாழ்க்கைத் துணை அல்லது சார்புடையவருக்காக முழு ஆயுட்காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், கொள்கை அவர்களின் முழு வாழ்க்கையையும் பாதுகாக்கிறது. பொதுவாக, வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் சார்புடையவர்களுக்கான தொகை ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் தொகையை விடக் குறைவு. நிரந்தர முழு வாழ்க்கைக் கொள்கைகளைப் போலவே, அடிப்படை முதலீடுகளின்படி பண மதிப்பு குவிகிறது. சில கொள்கைகள் பண மதிப்புக்கு ஒரு நிலையான வட்டி விகிதத்தை மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றன, மற்றவர்கள் பங்கு நிதிகளில் மாறி முதலீடு செய்ய அனுமதிக்கின்றன.

தன்னார்வ கால ஆயுள் காப்பீடு என்பது 5, 10 அல்லது 20 ஆண்டுகள் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பாதுகாப்பை வழங்கும் கொள்கையாகும். கட்டிடம் பண மதிப்பு மற்றும் மாறி முதலீடு ஆகியவை தன்னார்வ கால காப்பீட்டின் பண்புகள் அல்ல. இதன் விளைவாக, பிரீமியங்கள் முழு வாழ்க்கை சமமானதை விட குறைவான விலை கொண்டவை. பாலிசி காலத்தின் போது பிரீமியங்கள் சமமாக இருக்கும், ஆனால் புதுப்பித்தலின் போது அதிகரிக்கலாம்.

சில பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் முழு ஆயுள் காப்பீட்டிற்கும் ஒரு துணையாக தன்னார்வ கால வாழ்க்கையை தேர்வு செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளுடன் திருமணமான ஒரு ஊழியர் life 50, 000 முழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளார். நிதி தேவைகள் பகுப்பாய்வைப் பெற்ற பிறகு, அவர்களின் ஆயுள் காப்பீடு போதுமானதாக இல்லை என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆயுள் காப்பீட்டு தரகர் அவர்கள் குழந்தைகள் சிறார்களாக இருக்கும்போது ஆயுள் காப்பீட்டில் குறைந்தபட்சம், 000 300, 000 பராமரிக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறார். அவரது முதலாளி நியாயமான பிரீமியங்களுடன் தன்னார்வ கால ஆயுள் காப்பீட்டை வழங்குகிறார், மேலும் தனது குழந்தைகள் பெரும்பான்மை வயதை அடையும் வரை தற்போதுள்ள கவரேஜுக்கு கூடுதலாக அவர் கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு பெரும்பாலும் பணியாளர்களுக்கு உடனடியாக அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே கிடைக்கும். விலகும் ஊழியர்களுக்கு, திறந்த சேர்க்கையின் போது அல்லது திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, விவாகரத்து அல்லது ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது போன்ற தகுதிவாய்ந்த வாழ்க்கை நிகழ்வுக்குப் பிறகு பாதுகாப்பு கிடைக்கக்கூடும். சரியான வகை தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு தற்போதைய மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேவைகளை ஆராய்வது தேவைப்படுகிறது, மேலும் இது ஒவ்வொரு நபரின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்தது.