ஒரு தன்னார்வ பணியாளர் பயனாளி சங்க திட்டம் (VEBA) என்றால் என்ன?
ஒரு தன்னார்வ ஊழியர்களின் பயனாளிகள் சங்கம் (VEBA) திட்டம் என்பது அதன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தகுதியான மருத்துவர்கள் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களைச் செலுத்த பயன்படுத்தும் வரி விலக்கு அறக்கட்டளை ஆகும். இந்த திட்டம் ஒரு முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகள் தேவையில்லை.
இருப்பினும், VEBA உறுப்பினர் பதவிக்கு தகுதிபெற ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளியின் நிதியுதவி சுகாதார திட்டத்தின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.
VEBA திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது
கூட்டாட்சி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஒரு VEBA ஆகக் கருதப்படுவதற்கான அவர்களின் திட்டத்திற்காக முதலாளிகள் முதலில் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையிலிருந்து (IRS) தீர்மானக் கடிதத்தைப் பெற வேண்டும் என்று VEBA விதிகள் கூறுகின்றன. VEBA கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டத்தின் (ERISA) சில அம்சங்களுக்கு உட்பட்டவை; இருப்பினும், அவை தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களாக கருதப்படவில்லை.
401 (கே) அல்லது 403 (பி) திட்டங்களைப் போலல்லாமல், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு VEBA இலிருந்து பங்கேற்பாளர் திரும்பப் பெறுவது 59.5 வயதிற்கு முன்னர் செய்யப்பட்டால் வரி விதிக்கப்படாது. 70.5 வயதில் தொடங்க VEBA இலிருந்து திரும்பப் பெறுவது தேவையில்லை.
VEBA திட்டங்கள் கூட்டாட்சி வரிச் சட்டத்தின் கீழ் நலன்புரி நலத்திட்டங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 (c) (9) இன் கீழ் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. ஒரு VEBA திட்டத்தில் முதலாளி பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு மற்றும் வரம்பு இல்லை. ஒரு VEBA இல் உள்ள நிதிகள் வரிவிலக்குடன் வளர்கின்றன மற்றும் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்காக VEBA இலிருந்து விநியோகங்களை எடுக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது VEBA உறுப்பினர்களுக்கு வரி அபராதம் விதிக்கப்படுவதில்லை, இதில் பெரும்பாலும் நகலெடுப்புகள், நாணய காப்பீடு மற்றும் கழிவுகள் மற்றும் பல் மற்றும் பார்வை கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த செலவுகள் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 213 (ஈ) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. உறுப்பினர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு நிதியளிக்க VEBA திட்டங்களையும் பயன்படுத்தலாம்.
VEBA திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
இந்த கணக்குகள் பொதுவாக ஓய்வூதியத்தில் சுகாதார செலவினங்களுக்கு நிதியளிக்க சேமிப்பு வாகனங்களாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், ஊழியர்கள் தங்கள் VEBA களில் இருந்து பணத்தைப் பயன்படுத்தி பணிபுரியும் போது தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களைச் செலுத்தலாம். கணக்கு வைத்திருப்பவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான VEBA திட்டங்களில் பணத்தைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அந்தத் தொகை அடுத்த ஆண்டு நிலுவைக்குச் செல்லும்.
ஒரு VEBA ஒரு வகை சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடாகவும் செயல்பட முடியும்.
ஒரு விலக்குக்குப் பிந்தைய VEBA, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உறுப்பினர் தனது சுகாதாரத் திட்டத்தை விலக்கு அளிக்கும் வரை பார்வை மற்றும் பல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பின்னர், சுகாதாரமற்ற திட்டம் தொடர்பான மருத்துவ செலவினங்களுக்காக உறுப்பினர்களை திருப்பிச் செலுத்தலாம். இருப்பினும், ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட VEBA, மருத்துவ மற்றும் பார்வை செலவுகளை மட்டுமே திருப்பிச் செலுத்த முடியும். இதற்கிடையில், ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய VEBA இல் உள்ள பணத்தை VEBA இன் ஸ்பான்சருடன் ஒரு நபர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறிய பின்னரே பயன்படுத்த முடியும்.
ஒரு VEBA திட்டம் ஒரு சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு (HSA) உடன் இணைக்கப்படும்போது, தனிநபர்கள் தங்கள் மருத்துவ சுகாதார திட்ட விலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை VEBA டாலர்கள் தகுதியான பல் மற்றும் பார்வை செலவுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு தன்னார்வ ஊழியர்களின் பயனாளிகள் சங்கம் (VEBA) திட்டம் என்பது அதன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தகுதியான மருத்துவர்கள் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களைச் செலுத்த பயன்படுத்தும் வரி விலக்கு அறக்கட்டளை ஆகும். கூட்டாட்சி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஒரு VEBA ஆகக் கருதப்படுவதற்கான அவர்களின் திட்டத்திற்காக முதலாளிகள் முதலில் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையிலிருந்து (IRS) தீர்மானக் கடிதத்தைப் பெற வேண்டும் என்று VEBA விதிகள் கூறுகின்றன. VEBA கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டத்தின் (ERISA) சில அம்சங்களுக்கு உட்பட்டவை; இருப்பினும், அவை தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களாக கருதப்படவில்லை.
