ஆர்வமுள்ள வட்டி வரையறை

ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் என்றால் என்ன?

ஒரு சொந்த வட்டி பொதுவாக ஒரு திட்டம், முதலீடு அல்லது முடிவில் தனிப்பட்ட பங்கு அல்லது ஈடுபாட்டைக் குறிக்கிறது. நிதியத்தில், எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் பணம், பங்குகள், பத்திரங்கள், பரஸ்பர நிதிகள் மற்றும் பிற பத்திரங்கள் போன்ற உறுதியான அல்லது தெளிவற்ற சொத்துக்களை அணுகுவதற்கான ஒரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வமான உரிமை ஒரு சொந்த வட்டி ஆகும். உரிமைகோருபவர் சொத்து அல்லது சொத்துக்கான அணுகலைப் பெறுவதற்கு முன்னர் வழக்கமாக ஒரு வெஸ்டிங் காலம் அல்லது கால அவகாசம் உள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு சொந்த வட்டி என்பது ஒரு முதலீடு அல்லது திட்டத்தில் ஒரு தனிநபரின் சொந்த பங்குகளை குறிக்கிறது, குறிப்பாக நிதி ஆதாயம் அல்லது இழப்பு சாத்தியமாகும். நிதிப் பேச்சுவழக்கில், ஒரு சொந்த வட்டி என்பது பெரும்பாலும் பங்களிக்கப்பட்ட அல்லது பின்னர் ஒதுக்கப்பட்ட சொத்துக்களை சரியாகக் கோரும் திறனைக் குறிக்கிறது. use.Vested interest என்பது 401 (k) போன்ற ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பொதுவானது, ஆனால் பணியாளர் குறைந்தபட்ச வெஸ்டிங் காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே பொருந்தக்கூடிய நிதியைக் கோர முடியும்.

விருப்பமான ஆர்வத்தைப் புரிந்துகொள்வது

சொந்த வட்டி என்ற சொல் சூழலைப் பொறுத்து பல விஷயங்களை குறிக்கும். ஒரு நபரின் சொத்தை இப்போதே வைத்திருக்காவிட்டாலும் கூட, வேறு எதையும் நம்பாமல் ஒரு சொத்தின் உரிமைகோரல் அல்லது உரிமையின் உரிமை உள்ள நபர்களுக்கு ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் உள்ளது. ஆகவே, சொத்தின் தலைப்பு அல்லது உரிமையை தற்போதைய அல்லது எதிர்காலத்தில் வேறு கட்சிக்கு மாற்ற முடியுமானால் ஒரு வட்டி வழங்கப்படும். இதன் பொருள், ஒரு நபர் அல்லது பிற நிறுவனம் அதன் உரிமையாளருக்கு எந்த நிபந்தனைகளும் இல்லாவிட்டால், உறுதியான அல்லது அருவமான சொத்தின் மீது ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தை கொண்டிருக்க முடியும்.

சொத்தின் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனம் காத்திருக்க வேண்டிய நேரம் வெஸ்டிங் காலம் என அழைக்கப்படுகிறது. இந்த காலம் பொதுவாக நிறுவனம் அல்லது சொத்துக்கு தலைப்பு வைத்திருக்கும் நபரால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் லாபப் பகிர்வு திட்டங்களில் பணியாளர்களுக்காக மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரையிலான காலங்களை அமைக்கலாம். சில நிகழ்வுகளில், வெஸ்டிங் காலம் இல்லை, அதாவது வட்டி உடனடியாக மாற்றப்படும்.

ஒரு நபர் சொத்து அல்லது நிதிகளில் தனது சொந்த ஆர்வத்தை செலுத்தும்போது, ​​கால அவகாசம் ஆணையிடுகிறது.

ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் 401 (கே) திட்டங்கள், அத்துடன் பங்குகள் மற்றும் விருப்பங்கள் உள்ளிட்ட நிதி நிலப்பரப்பில் பல நிறுவனங்களில் ஆர்வமுள்ள ஆர்வங்கள் இருக்கலாம். ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் உள்ள பங்களிப்புகள் பெரும்பாலும் நிதிகளை வெளியேற்றும்போது சுற்றியுள்ள சிறப்பு நிபந்தனைகளுடன் வருகின்றன. இந்தத் திட்டங்கள் பங்கேற்பாளருக்கு எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் நிலுவைத் தொகையை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு என்ற நிபந்தனையின் கீழ் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பங்கேற்பாளர் அல்லது முதலீட்டாளர் வருவாய்க்கு ஒரு சொந்த உரிமை உண்டு. பங்கேற்பாளர் நிதிக்கான அணுகலைப் பெறுவதற்கு முன்னர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தால் வெஸ்டிங் காலம் மாறுபடும். ஒரு குறிப்பிட்ட வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு திரும்பப் பெறும் தொகைக்கு கட்டுப்பாடுகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஐந்தாண்டு கால அவகாசம் காத்திருந்தபின், பீட்டர் தனது ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் 20% திரும்பப் பெற அனுமதிக்கப்பட்டார்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

401 (கே) திட்டத்திற்கு பணத்தை பங்களிக்கும் ஒரு ஊழியர், முதலாளி ஒன்றை வழங்கினால் நிறுவனத்தின் போட்டியில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தையும் கொண்டிருக்கலாம். தங்கள் பணியாளரின் 401 (கே) பங்களிப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக தனித்துவமான வெஸ்டிங் அட்டவணைகளை அமைத்துள்ளன. இந்த அட்டவணைகள் ஒரு ஊழியரின் சேவையின் ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் தகுதியுள்ள நிறுவனத்தின் பொருத்தத்தின் அளவைக் குறிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருட சேவையின் பின்னர் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய நிதியின் 20% உரிமையை நியமிக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டியுடன் 401 (கி) க்கு பீட்டர் பங்களிப்பு செய்தால், அவர் ஐந்து வருட சேவையின் பின்னர் முழு நிறுவன போட்டிக்கும் முழுமையாக வழங்கப்படுவார் அல்லது உரிமை பெறுவார். ஆனால் அவர் மூன்று ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவருடன் 60% நிறுவனத்தின் போட்டியை மட்டுமே எடுக்க அனுமதிக்கப்படுவார்.

சில நிறுவனங்கள் வெஸ்டிங் சுழற்சிகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை போட்டியை பகுதிகளாக உடைக்காது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு முழுமையாக வழங்கப்படுவார். பீட்டர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார் என்று சொல்லுங்கள், அதில் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு நிறுவனத்தின் போட்டியில் முழுமையாக வழங்கப்படுவார்கள். மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பீட்டர் இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், நிறுவனத்தின் பொருந்தக்கூடிய நிதிகளில் எதையும் அவர் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வதில்லை. எனவே, 401 (கே) பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் வெஸ்டிங் அட்டவணைகளில் கவனம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது.

வெஸ்டட் வட்டி எதிராக

விருப்பமான வட்டி வட்டிக்கு வழங்கப்படுவதில் குழப்பமடையக்கூடாது. இந்த சொல், சொந்த வட்டி போலல்லாமல், அறக்கட்டளைகள் போன்ற நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். ஒரு அறக்கட்டளையின் பயனாளி தங்கள் வட்டி நடைமுறைக்கு வருவதற்கு எந்தவொரு நிபந்தனையையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால் அவர்கள் வட்டிக்கு வழங்கப்படுவார்கள். இந்த வழக்கில், பெறுநருக்கு எதிர்கால இன்பத்திற்கான தற்போதைய உரிமை உண்டு, அதாவது மற்றொரு பயனாளியின் வட்டி முடிவடையும் போது சொத்துக்கான உரிமை. இந்த வழக்கில், முதன்மை பயனாளி இறந்துவிட்டால், அந்த பயனாளிக்கு சொத்தை அணுக முடியும்.