வேலையின்மை விகிதம் வரையறை

வேலையின்மை விகிதம் என்ன?

வேலையின்மை விகிதம் என்பது வேலையின்மை, ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் சக்தியின் பங்கு. இது ஒரு பின்தங்கிய குறிகாட்டியாகும், அதாவது பொருளாதார நிலைமைகளை எதிர்பார்ப்பதை விட இது பொதுவாக உயர்கிறது அல்லது விழுகிறது. பொருளாதாரம் மோசமான நிலையில் இருக்கும்போது, வேலைகள் பற்றாக்குறையாக இருக்கும்போது, வேலையின்மை விகிதம் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். பொருளாதாரம் ஆரோக்கியமான விகிதத்தில் வளர்ந்து, வேலைகள் ஒப்பீட்டளவில் ஏராளமாக இருக்கும்போது, அது வீழ்ச்சியடையும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

அமெரிக்காவில், தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) அதன் மாத வேலைவாய்ப்பு நிலைமை அறிக்கையின் ஒரு பகுதியாக வெளியிடும் யு -3 வீதம், பொதுவாக குறிப்பிடப்பட்ட தேசிய வீதமாகும். இருப்பினும், இது கிடைக்கக்கூடிய ஒரே மெட்ரிக் அல்ல, மாற்று நடவடிக்கைகளைக் காட்டிலும் தொழிலாளர் சந்தை ஆரோக்கியமானது என்ற தோற்றத்தை அளிப்பதற்கான விமர்சனத்தைப் பெறுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, சில பார்வையாளர்கள் மிகவும் விரிவான U-6 வீதத்தைக் கண்காணிக்க விரும்புகிறார்கள் (கீழே காண்க).

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலையின்மை விகிதம் என்பது தற்போது பணியாற்றாத தொழிலாளர் சக்தியின் விகிதமாகும், ஆனால் அது இருக்கக்கூடும். வேலையின்மை விகிதம் வெவ்வேறு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது. வெவ்வேறு அறிக்கைகள் U-6 என அழைக்கப்படுகின்றன வீதம், ஆனால் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட U-3 வீதம்.

வேலையின்மை விகிதத்தை கணக்கிடுகிறது

உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் U-3 என அழைக்கப்படுகிறது. இது வேலையற்ற மக்களை வேலைக்குத் தயாராக இருப்பவர்கள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடியவர்கள், கடந்த நான்கு வாரங்களுக்குள் தீவிரமாக வேலை தேடியவர்கள் என வரையறுக்கிறது. தற்காலிக, பகுதிநேர அல்லது முழுநேர வேலைகள் உள்ளவர்கள் வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படுகிறார்கள், குறைந்தது 15 மணிநேர ஊதியம் இல்லாத குடும்ப வேலையைச் செய்பவர்கள்.

வேலையின்மை விகிதத்தை கணக்கிட, வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் படையில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, இது அனைத்து வேலை மற்றும் வேலையற்ற மக்களையும் கொண்டுள்ளது. விகிதம் ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

$\begin{matrix} யூ-3 = \frac{வேலையில்லாத}{தொழிலாளர் சக்தி} \times 100 \end{matrix} \ begin {சீரமைக்கப்பட்டது} & \ உரை {U-3} = \ frac { உரை {வேலையற்றோர்}} { உரை {தொழிலாளர் படை}} முறை 100 \\ \ முடிவு {சீரமைக்கப்பட்டது}$ யு -3 = தொழிலாளர் படை வேலை செய்யாத × 100

வேலையின்மை விகிதம் (பருவகாலமாக சரிசெய்யப்பட்டது)

வேலை செய்ய விரும்பும் ஆனால் இயலாது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயலாமை காரணமாக), அல்லது வெற்றி இல்லாமல் வேலையைத் தேடியபின் ஊக்கம் அடைந்த பலர், இந்த அமைப்பின் கீழ் வேலையில்லாமல் கருதப்படுவதில்லை; அவர்கள் வேலை செய்யாததால், அவர்கள் தொழிலாளர் சக்திக்கு வெளியே வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். விமர்சகர்கள் இந்த அணுகுமுறையை தொழிலாளர் சக்தியின் நியாயமற்ற ரோஸி படத்தை வரைவதைப் பார்க்கிறார்கள். பகுதிநேர அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர்கள் முழுநேர வேலை செய்வார்கள், ஆனால் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் காரணமாக முடியாது என்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, தற்காலிக, பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர வேலைகளில் இருப்பவர்களிடையே வேறுபாடு காட்டாததற்காக U-3 விமர்சிக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் பணியமர்த்தல் போன்ற கணிக்கக்கூடிய மாறுபாடுகளுக்கு வேலையின்மை விகிதம் பருவகாலமாக சரிசெய்யப்படுகிறது. சரிசெய்யப்படாத விகிதத்தையும் பி.எல்.எஸ் வழங்குகிறது:

Unadjusted

மாற்று நடவடிக்கைகள்

உத்தியோகபூர்வ வீதம் தொழிலாளர் சந்தையின் ஆரோக்கியத்தை முழுமையாக வெளிப்படுத்தாது என்ற கவலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பி.எல்.எஸ் ஐந்து மாற்று நடவடிக்கைகளை வெளியிடுகிறது: யு -1, யு -2, யு -4, யு -5 மற்றும் யு -6. இவை பெரும்பாலும் வேலையின்மை விகிதங்கள் என்று குறிப்பிடப்பட்டாலும் (யு -6, குறிப்பாக, "உண்மையான" வேலையின்மை விகிதம் என்று அழைக்கப்படுகிறது), யு -3 தொழில்நுட்ப ரீதியாக மட்டுமே வேலையின்மை விகிதம். மற்றவை "தொழிலாளர் பயன்பாட்டின்" நடவடிக்கைகள்.

யூ-1

15 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலையில்லாமல் இருப்பவர்கள், தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

$\begin{matrix} யூ-1 = \frac{வேலையில்லாத 15+ வாரங்கள்}{தொழிலாளர் சக்தி} \times 100 \end{matrix} \ begin {சீரமைக்கப்பட்டது} & \ உரை {U-1} = \ frac { உரை {வேலையற்ற 15+ வாரங்கள்}} { உரை {தொழிலாளர் படை}} முறை 100 \\ \ முடிவு {சீரமைக்கப்பட்டது}.$ U-1 = தொழிலாளர் படை 15+ வாரங்கள் × 100

யு -2

தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக, வேலைகளை இழந்தவர்கள், அல்லது தற்காலிக வேலைகள் முடிவடைந்தவர்கள்.

$\begin{matrix} யு -2 = \frac{வேலை இழப்பவர்கள்}{தொழிலாளர் சக்தி} \times 100 \end{matrix} \ begin {சீரமைக்கப்பட்டது} & \ உரை {U-2} = \ frac { உரை {வேலை இழப்பாளர்கள்}} { உரை {தொழிலாளர் படை}} முறை 100 \\ \ முடிவு {சீரமைக்கப்பட்டது}$ யு -2 = தொழிலாளர் படை ஜாப் தோல்வியுற்றவர்கள் × 100

யு 4

தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு சதவீதமாக (பிளஸ் ஊக்கமளித்த தொழிலாளர்கள்) வேலையற்ற மக்கள், பிளஸ் ஊக்கமளித்த தொழிலாளர்கள்.

$\begin{matrix} யு 4 = \frac{வேலையில்லாத + ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள்}{தொழிலாளர் சக்தி + ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள்} \times 100 \end{matrix} \ begin {சீரமைத்த} & \ உரை {U-4} = \ frac \ \ உரை {வேலையற்றோர்} + \ உரை {ஊக்கமளித்த தொழிலாளர்கள்}} { உரை {தொழிலாளர் படை} + \ உரை {ஊக்கமளித்த தொழிலாளர்கள்}} முறை 100 \\ \ இறுதியில் {சீரமைக்கப்பட்டது}$ யு -4 = தொழிலாளர் படை + ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் + ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் × 100

ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடியவர்கள் மற்றும் ஒரு வேலையை விரும்புபவர்கள், ஆனால் ஒருவரை தீவிரமாக தேடுவதை விட்டுவிட்டார்கள். இந்த பிரிவில் தங்களுக்கு தேவையான தகுதிகள் அல்லது கல்வி இல்லை என்று உணரும் நபர்கள், தங்கள் துறையில் எந்த வேலையும் கிடைக்கவில்லை என்று நம்புபவர்கள் அல்லது வேலை தேடுவதற்கு அவர்கள் மிகவும் இளமையாகவோ அல்லது வயதானவர்களாகவோ உணர்கிறார்கள். பாகுபாடு காரணமாக வேலை கிடைக்கவில்லை என்று நினைப்பவர்களும் இந்த வகையின் கீழ் வருகிறார்கள். தொழிலாளர் சக்தியின் தொழில்நுட்ப பகுதியாக இல்லாத ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குவதற்கு வகுத்தல்-பொதுவாக தொழிலாளர் சக்தி-சரிசெய்யப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

யூ-5

வேலையில்லாதவர்கள், மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியுடன் ஓரளவு இணைந்தவர்கள், தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக (கூடுதலாக ஓரளவு இணைக்கப்பட்டவர்கள்).

$\begin{matrix} யூ-5 = \frac{வேலையில்லாத + ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது}{தொழிலாளர் சக்தி + ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது} \times 100 \end{matrix} \ begin {சீரமைக்கப்பட்டது} & \ உரை {U-5} = \ frac { உரை {வேலையற்றோர்} + \ உரை {ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது}} { உரை {தொழிலாளர் படை} + \ உரை {ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது}} முறை 100 \\ \ இறுதியில் {சீரமைக்கப்பட்டது}$ U-5 = தொழிலாளர் படை + ஓரளவு இணைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் + விளிம்பு இணைக்கப்பட்டுள்ளது × 100

தொழிலாளர் சக்தியுடன் ஓரளவு இணைந்திருக்கும் நபர்கள் ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலையை விரும்பும் வேறு எவரும் அடங்குவர், கடந்த 12 மாதங்களில் ஒருவரைத் தேடியிருக்கிறார்கள், ஆனால் தீவிரமாக தேடுவதை கைவிட்டனர். யு -4 ஐப் போலவே, தொழிலாளர் சக்தியின் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பகுதியாக இல்லாத ஓரளவு இணைக்கப்பட்டவர்களை சேர்க்க வகுக்கப்படுகிறது.

யூ-6

வேலையில்லாதவர்கள், மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியுடன் ஓரளவு இணைந்தவர்கள், பொருளாதார காரணங்களுக்காக பகுதிநேர வேலைக்குச் சேர்ந்தவர்கள், தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக (கூடுதலாக ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

$\begin{matrix} யூ-6 = \frac{வேலையில்லாத + எம்ஏ + PTER}{தொழிலாளர் சக்தி + எம்ஏ} \times 100 \\ எங்கே: \\ எம்ஏ = ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது \\ PTER = பொருளாதார காரணங்களுக்காக பகுதிநேர \end{matrix} \ begin {சீரமைக்கப்பட்டது} & \ உரை {U-6} = \ frac { உரை {வேலையற்றோர்} + \ உரை {MA} + \ உரை {PTER}} { உரை {தொழிலாளர் படை} + \ உரை {MA}} times 100 \\ & \ textbf {எங்கே:} \ & \ உரை {MA} = \ உரை {ஓரளவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது} \ & \ உரை {PTER} = \ உரை {பொருளாதார காரணங்களுக்காக பகுதிநேர} \ \ முடிவு {. சீரமைக்கப்பட்டது}$ U-6 = தொழிலாளர் படை + MAU வேலையில்லாத + MA + PTER × 100 எங்கும்: MA = ஓரளவு இணைக்கப்பட்ட PTER = பொருளாதார காரணங்களுக்காக பகுதிநேர

இந்த மெட்ரிக் பி.எல்.எஸ் இன் மிக விரிவானது. யு -5 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வகைகளுக்கு மேலதிகமாக, முழுநேர வேலை செய்ய விரும்பினாலும் பகுதிநேர வேலைக்கு குடியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பவர்களுக்கு இது கணக்கிடுகிறது. இந்த வகை பெரும்பாலும் "வேலையில்லாதவர்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இருப்பினும் அந்த லேபிளில் முழுநேர ஊழியர்களும் தங்கள் வேலைகளுக்கு தகுதியற்றவர்களாக உள்ளனர். இந்த விகிதத்திற்கான வகுத்தல் U-5 இல் உள்ளதைப் போன்றது.

வேலையின்மை விகிதங்கள் (பருவகாலமாக சரிசெய்யப்படுகின்றன)

வேலையின்மை தரவு எவ்வாறு சேகரிக்கப்படுகிறது?

உத்தியோகபூர்வ அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு புள்ளிவிவரங்கள் தொழிலாளர் திணைக்களத்திற்குள் உள்ள ஒரு நிறுவனமான பி.எல்.எஸ். ஒவ்வொரு மாதமும் வணிகத் துறையின் ஒரு பகுதியான மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகம் தற்போதைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பை சுமார் 60, 000 வீடுகளின் மாதிரியைப் பயன்படுத்தி அல்லது 110, 000 நபர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த வீடுகளில் தனிநபர்கள் பற்றிய இனம், இனம், வயது, மூத்த நிலை மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கெடுப்பு சேகரிக்கிறது, இவை அனைத்தும் புவியியலுடன் சேர்ந்து வேலைவாய்ப்பு தரவுகளில் நுணுக்கத்தை சேர்க்கின்றன. மாதிரி சுழற்றப்படுகிறது, இதனால் 75% குடும்பங்கள் மாதத்திலிருந்து மாதத்திற்கு மாறாகவும், 50% ஆண்டுதோறும் நிலையானதாகவும் இருக்கும். நேர்காணல்கள் நேரில் அல்லது தொலைபேசி மூலம் நடத்தப்படுகின்றன.

கணக்கெடுப்பு 16 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களையும் ஆயுதப்படைகளில் இருப்பவர்களையும் விலக்குகிறது (எனவே "சிவில் தொழிலாளர் படை" பற்றிய குறிப்புகள்). திருத்தும் வசதிகள், மனநல சுகாதார வசதிகள் மற்றும் பிற ஒத்த நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களும் விலக்கப்படுகிறார்கள். நேர்காணல் செய்பவர்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையை நிர்ணயிக்கும் தொடர் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், ஆனால் பதிலளித்தவர்கள் வேலை செய்கிறார்களா அல்லது வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்களா என்று கேட்க வேண்டாம். நேர்காணல் செய்பவர்களே வேலைவாய்ப்பு நிலையை ஒதுக்குவதில்லை; அவை பகுப்பாய்வு செய்ய பி.எல்.எஸ். தொழில், தொழில், சராசரி வருவாய், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் மற்றும் வேலையற்றோருக்கான தகவல்களை அவர்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் சேகரிக்கின்றனர் they அவர்கள் வெளியேறினாலும் வெளியேற்றப்பட்டாலும் (நீக்கப்பட்டா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்களா).

வேலையின்மை விகிதத்தை எங்கே கண்டுபிடிப்பது

வேலையின்மை விகிதம் முந்தைய மாதத்திற்கான ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் வெள்ளிக்கிழமை அன்று தெரிவிக்கப்படுகிறது. தற்போதைய அறிக்கை மற்றும் கடந்த பதிப்புகள் பி.எல்.எஸ் வலைத்தளம் வழியாக கிடைக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி வரம்பிற்கு மேலே பெயரிடப்பட்ட எந்தவொரு தொழிலாளர் சந்தை நடவடிக்கைகளையும் காட்டும் அட்டவணையை பயனர்கள் உருவாக்கலாம் மற்றும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பொருளடக்கம்: