வேலையின்மை உரிமைகோரல்

வேலையின்மை உரிமைகோரல் என்றால் என்ன

வேலையின்மை உரிமைகோரல் என்பது ஒரு வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பண சலுகைகளுக்கான கோரிக்கை. ஒரு வேலையை இழந்த பின்னர் தற்காலிக கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஒரு நபர் மாநில அரசுக்கு அளித்த கூற்று. வேலையின்மை உரிமைகோரல் "வேலையின்மை காப்பீட்டு உரிமைகோரல்" அல்லது "வேலையின்மை இழப்பீட்டு உரிமைகோரல்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை வாராந்திர வேலையின்மை கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கையை கண்காணிக்கிறது. இது பருவகாலமாக சரிசெய்யப்பட்ட மற்றும் பருவகாலமாக சரிசெய்யப்படாத உரிமைகோரல் எண்களை வழங்குகிறது, மேலும் 1, 000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உரிமைகோரல்களின் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு உள்ள மாநிலங்களையும் பட்டியலிடுகிறது. இந்தத் தரவு தேசிய மற்றும் மாநில பொருளாதார ஆரோக்கியத்தின் அறிகுறியாக ஊடகங்களில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வேலையின்மை உரிமைகோரல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பண சலுகைகளுக்கான கோரிக்கை. சொந்தமாக எந்த தவறும் இல்லாமல் ஒரு வேலையை இழக்கும் ஊழியர்கள் (பணிநீக்கம், வணிக மூடப்பட்டது போன்றவை) சலுகைகளுக்கு தகுதி பெறலாம். முதலாளிகள் அரசால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதியில் செலுத்துகிறார்கள்.

BREAKING DOWN வேலையின்மை உரிமைகோரல்

வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி வடிவில் முதலாளிகளிடமிருந்து சேகரிக்கப்படும் மாநில நிதியில் இருந்து வேலையின்மை கோரிக்கைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. வேலையின்மை சலுகைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படும் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையில் செய்வதை விட குறைவாகவே செலுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலையின்மை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய, ஒரு தொழிலாளி சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் தீவிரமாக வேலைவாய்ப்பைத் தேடிக்கொண்டிருக்க வேண்டும் (அதை நிரூபிக்க முடியும்), அவர்கள் வெளியேறுவதையோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதையோ விட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

வேலையின்மை உரிமைகோரலின் ஆரம்ப தேதி, உரிமைகோருபவர் வாராந்திர உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்யக்கூடிய நன்மை ஆண்டை தீர்மானிக்கிறது… அத்துடன் அடிப்படை காலம் உரிமைகோரலின். உரிமைகோருபவரின் வாராந்திர மற்றும் அதிகபட்ச நன்மைத் தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஊதியங்களை அடிப்படைக் காலம் தீர்மானிக்கிறது மற்றும் உரிமைகோருபவருக்கு செலுத்தப்படும் எந்தவொரு சலுகைகளுக்கும் எந்த முதலாளிகளுக்கு கட்டணம் வசூலித்தல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல் பொறுப்பு இருக்கும். அடிப்படை கால முதலாளிகள் மட்டுமே வேலையின்மை கோரிக்கையின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். அடிப்படை அல்லாத கால முதலாளிகளுக்கு அத்தகைய பொறுப்பு இல்லை.

வேலையின்மை உரிமைகோரல்கள் மற்றும் தேதிகள்

உரிமைகோருபவர் வேலையின்மை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும் போது மிகவும் முக்கியமானது. உதாரணமாக, மார்ச் மாதத்தில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் மற்றும் 30 நாட்களுக்குப் பிறகு அவர்களை செல்ல அனுமதிக்கும் ஒரு முதலாளியைக் கவனியுங்கள். உரிமைகோருபவர் ஏப்ரல் 1 க்கு முன்னர் ஆரம்பத்தில் தாக்கல் செய்தால், அடிப்படைக் காலம் அந்த ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் (முன்னேற்றத்தில் உள்ள காலாண்டு) அல்லது முந்தைய ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டில் (லேக் காலாண்டு) அடங்காது. இது உண்மையில் நடப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டையும், நடப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டின் முதல் மூன்று காலாண்டுகளையும் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், அந்த அடிப்படைக் காலத்தில் முதலாளி ஊதியத்தைப் புகாரளிக்கவில்லை என்பதால், அதற்கு உரிமைகோரலில் நிதி ஈடுபாடு இருக்காது. ஆரம்ப உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ய உரிமைகோருபவர் ஏப்ரல், மே அல்லது ஜூன் வரை காத்திருந்தால் இது பொருந்தும் - அவ்வாறான நிலையில், அடிப்படைக் காலம் நடப்பு ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டையும், நடப்பு ஆண்டின் முதல் காலாண்டையும் தவிர்த்து, நான்கையும் கொண்டிருக்கும் முந்தைய ஆண்டின் காலாண்டுகள். நடப்பு ஆண்டின் ஜூன் 30 க்குப் பிறகு முன்னாள் ஊழியர் ஒரு ஆரம்ப உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்தால், முதலாளி ஒரு அடிப்படை கால முதலாளியாக இருக்கலாம், ஆனால் 30 நாட்கள் மதிப்புள்ள ஊதியத்தை மட்டுமே செலுத்தியதால் அதன் கட்டணம் வசூலிக்கும் பொறுப்பு மட்டுப்படுத்தப்படும்.