வேலையின்மை வரையறை

வேலையின்மை என்றால் என்ன?

தீவிரமாக வேலை தேடும் ஒருவருக்கு வேலை கிடைக்காதபோது வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. வேலையின்மை பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்தின் ஆரோக்கியத்தின் ஒரு நடவடிக்கையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலையின்மைக்கான அடிக்கடி நடவடிக்கை என்பது வேலையின்மை விகிதம் ஆகும், இது தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் உள்ள மக்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலை செய்ய விரும்பும் தொழிலாளர்கள் வேலை தேட முடியாமல் போகும்போது வேலையின்மை ஏற்படுகிறது, அதாவது குறைந்த பொருளாதார உற்பத்தியைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் வாழ்வாதாரம் தேவைப்படுகிறது. அதிக வேலையின்மை விகிதங்கள் பொருளாதார துயரத்தின் சமிக்ஞையாகும், ஆனால் மிகக் குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்கள் அதிக வெப்பமான பொருளாதாரத்தை அடையாளம் காட்டக்கூடும். வேலையின்மை உராய்வு, சுழற்சி, கட்டமைப்பு அல்லது நிறுவன என வகைப்படுத்தப்படலாம். வேலையின்மை தரவு பல்வேறு வகையான அரசாங்க நிறுவனங்களால் சேகரிக்கப்பட்டு வெளியிடப்படுகிறது வழிகளில்.

வேலையின்மை புரிந்துகொள்ளுதல்

வேலையின்மை ஒரு முக்கிய பொருளாதார குறிகாட்டியாகும், ஏனெனில் இது பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தி உற்பத்திக்கு பங்களிக்க தொழிலாளர்கள் உடனடியாக லாபகரமான வேலையைப் பெறுவதற்கான (இன்) திறனைக் குறிக்கிறது. அதிகமான வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள், இல்லையெனில் இருந்ததை விட குறைவான மொத்த பொருளாதார உற்பத்தி நடைபெறும் என்று பொருள். செயலற்ற மூலதனத்தைப் போலன்றி, வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையின்மை காலத்தில் குறைந்தபட்சம் வாழ்வாதார நுகர்வு பராமரிக்க வேண்டும். இதன் பொருள், அதிக வேலையின்மை கொண்ட பொருளாதாரம் அடிப்படை நுகர்வு தேவையில் விகிதாசார சரிவு இல்லாமல் குறைந்த உற்பத்தியைக் கொண்டுள்ளது. உயர்ந்த, தொடர்ச்சியான வேலையின்மை ஒரு பொருளாதாரத்தில் கடுமையான துயரங்களைக் குறிக்கும் மற்றும் சமூக மற்றும் அரசியல் எழுச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

மறுபுறம், குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் என்பது பொருளாதாரம் அதன் முழுத் திறனுக்கும் அருகே உற்பத்தி செய்வதற்கும், உற்பத்தியை அதிகரிப்பதற்கும், ஊதிய வளர்ச்சியையும், காலப்போக்கில் உயரும் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்பாகும். எவ்வாறாயினும், மிகக் குறைந்த வேலையின்மை அதிக வெப்பமடையும் பொருளாதாரம், பணவீக்க அழுத்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் வணிகங்களுக்கான இறுக்கமான நிலைமைகளின் எச்சரிக்கை அறிகுறியாகவும் இருக்கலாம்.

வேலையின்மைக்கான வரையறை தெளிவாக இருந்தாலும், பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேலையின்மையை பல்வேறு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கின்றனர். வேலையின்மைக்கான இரண்டு பரந்த பிரிவுகள் தன்னார்வ மற்றும் விருப்பமில்லாத வேலையின்மை. வேலையின்மை தன்னார்வமாக இருக்கும்போது, ஒரு நபர் மற்ற வேலையைத் தேடி விருப்பத்துடன் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார் என்று அர்த்தம். இது விருப்பமில்லாமல் இருக்கும்போது, ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், இப்போது வேறொரு வேலையைத் தேட வேண்டும். ஆழமாக தோண்டுவது, வேலையின்மை - தன்னார்வ மற்றும் விருப்பமில்லாமல் - நான்கு வகைகளாக உடைக்கப்படலாம்.

பிறழ்ச்சி வேலையின்மை

ஒரு நபர் வேலைகளுக்கு இடையில் இருக்கும்போது உராய்வு வேலையின்மை எழுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, இயல்பாகவே வேறொரு வேலையைத் தேடுவதற்கு நேரம் எடுக்கும், இந்த வகை வேலையின்மை குறுகிய காலமாக மாறும். இது ஒரு பொருளாதார நிலைப்பாட்டில் இருந்து மிகக் குறைவான சிக்கலாகும். உராய்வு வேலையின்மை என்பது சந்தை செயல்முறைகள் நேரம் எடுக்கும் மற்றும் தகவல் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும் என்பதன் இயல்பான விளைவாகும். ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது, புதிய தொழிலாளர்களைச் சேர்ப்பது, சரியான தொழிலாளர்களை சரியான வேலைகளுடன் பொருத்துவது அனைத்தும் செய்ய நேரமும் முயற்சியும் தேவைப்படுகிறது, இதன் விளைவாக உராய்வு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது.

சுழற்சி வேலையின்மை

சுழற்சியின் வேலையின்மை என்பது பொருளாதார உயர்வு மற்றும் சரிவுகளின் போது எண்ணெய் விலைகளில் மாற்றங்கள் போன்ற வேலையின்மை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் உள்ள மாறுபாடு ஆகும். மந்தநிலை காலங்களில் வேலையின்மை உயர்கிறது மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் காலங்களில் குறைகிறது. மந்தநிலைகளின் போது சுழற்சியின் வேலையின்மையைத் தடுப்பது மற்றும் தணிப்பது பொருளாதாரம் பற்றிய ஆய்வு மற்றும் பொருளாதாரத்தைத் தூண்டுவதற்காக வணிகச் சுழற்சிகளின் எதிர்மறையில் அரசாங்கங்கள் பயன்படுத்தும் பல்வேறு கொள்கைக் கருவிகளின் நோக்கம் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் ஒரு முக்கிய கவலையாக உள்ளது.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

தொழிலாளர் சந்தைகள் செயல்படும் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பில் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் மூலம் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. உற்பத்தியின் ஆட்டோமேஷன் அல்லது வாகனங்களால் குதிரை இழுக்கும் போக்குவரத்தை மாற்றுவது போன்ற தொழில்நுட்ப மாற்றம், இனி தேவைப்படாத வேலைகளிலிருந்து இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களிடையே வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியமர்த்துவது கடினம், விலை உயர்ந்தது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும், மற்றும் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில்லாமல் நீண்ட காலத்திற்கு அல்லது தொழிலாளர் சக்தியை முழுவதுமாக விட்டுவிடுவார்கள்.

நிறுவன வேலையின்மை

நிறுவன வேலையின்மை என்பது வேலையின்மை என்பது நீண்டகால அல்லது நிரந்தர நிறுவன காரணிகள் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றின் விளைவாகும். அதிக குறைந்தபட்ச ஊதிய தளங்கள், தாராளமான சமூக நல திட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு தொழில் உரிம சட்டங்கள் போன்ற அரசாங்க கொள்கைகள்; தொழிலாளர் சந்தை நிகழ்வுகளான செயல்திறன் ஊதியங்கள் மற்றும் பாரபட்சமான பணியமர்த்தல்; மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் உயர் விகிதங்கள் போன்ற தொழிலாளர் சந்தை நிறுவனங்கள் அனைத்தும் நிறுவன வேலையின்மைக்கு பங்களிக்கக்கூடும்.

வேலையின்மை அளவிடுதல்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், வேலையின்மையைக் கண்காணிக்க அரசாங்கம் கணக்கெடுப்புகள், மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு எண்ணிக்கைகள் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துகிறது.

அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு நாட்டின் வேலையின்மை விகிதத்தின் முதன்மை மதிப்பீட்டை தயாரிப்பதற்காக தற்போதைய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு (சிபிஎஸ்) எனப்படும் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் சார்பாக மாதாந்திர கணக்கெடுப்பை நடத்துகிறது. இந்த கணக்கெடுப்பு 1940 முதல் ஒவ்வொரு மாதமும் செய்யப்பட்டுள்ளது. மாதிரியில் சுமார் 60, 000 தகுதி வாய்ந்த குடும்பங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 110, 000 பேருக்கு மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. மதிப்பீடுகளின் நம்பகத்தன்மையை வலுப்படுத்துவதற்காக தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்களுக்கு மேல் எந்தவொரு குடும்பமும் குறிப்பிடப்படாத வகையில், மாதிரியில் நான்கில் ஒரு பங்கு வீடுகளை கணக்கெடுப்பு மாற்றுகிறது.

வேலையின்மை விகிதத்தின் பல வேறுபாடுகள் ஒரு "வேலையற்ற நபர்" மற்றும் "தொழிலாளர் சக்தியில்" யார் என்பது குறித்து வெவ்வேறு வரையறைகளுடன் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) பொதுவாக "யு -3" வேலையின்மை விகிதத்தை உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதமாக மேற்கோளிடுகிறது, ஆனால் வேலையின்மை குறித்த இந்த வரையறையில் கடுமையான தொழிலாளர் சந்தையால் சோர்வடைந்து, இனி இல்லாத வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் இல்லை வேலை தேடுகிறது.

பொருளடக்கம்: