சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் வரையறை

சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் என்றால் என்ன?

சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் என்பது 1935 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட ஒரு சட்டமாகும், இது பரிமாற்ற கொடுப்பனவு முறையை உருவாக்குகிறது, இதில் இளைய, உழைக்கும் மக்கள் வயதான, ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றனர். ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட்டின் நிர்வாகத்தின் போது நிறைவேற்றப்பட்ட, சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு வயதான நன்மைகளையும் வேலையற்றோருக்கான நன்மைகளையும் நிறுவியது, அத்துடன் தங்கியிருக்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு உதவி, வேலை தொடர்பான விபத்துக்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், பார்வையற்றோர் மற்றும் உடல் ரீதியாக முடக்கப்பட்டிருக்கலாம்.

முன்னதாக, படைவீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியங்களைத் தவிர்த்து மத்திய அரசு இத்தகைய விஷயங்களை ஒருபோதும் கவனிக்கவில்லை. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், அமெரிக்க அரசாங்கம் 1937 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர்களிடமிருந்து சமூக பாதுகாப்பு வரியை வசூலிக்கத் தொடங்கியது மற்றும் 1940 இல் பணம் செலுத்தத் தொடங்கியது. இது அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல அம்சங்களுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது.

சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது

தொழில்துறைமயமாக்கல் மற்றும் நகரமயமாக்கலால் கொண்டுவரப்பட்ட விரைவான சமூக மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களை நிர்வகிக்க அமெரிக்காவிற்கு உதவ ரூஸ்வெல்ட்டின் இரண்டாவது புதிய ஒப்பந்த முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியான பெரும் மந்தநிலையின் போது ஏற்பட்ட சமூக துயரம் சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்திற்கு உத்வேகம் அளித்தது.

சமூகப் பாதுகாப்புக்கு முன்னர், பல வயதான அமெரிக்கர்கள் வயதான காலத்தில் வறுமையில் நழுவுவார்கள். பல அறிஞர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகவும் வெற்றிகரமான சமூக திட்டங்களில் ஒன்றாக கருதுகின்றனர், இருப்பினும் அதன் இயலாமை திட்டக் கூறுகளின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் திறமையின்மைக்கு சில விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் விதிகள் 7 ஆம் அத்தியாயத்தின் கீழ் அமெரிக்க குறியீட்டின் தலைப்பு 42 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

ஒரு சமூக வேலைத்திட்டமாக சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் முக்கிய அம்சம், அது எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகிறது-ஊதிய வரி மூலம். சமூக பாதுகாப்பு வரி மருத்துவ வரியுடன் இணைந்து FICA அல்லது ஊதிய வரி என அழைக்கப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில், சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதம் 6.2% மற்றும் மருத்துவ வரி விகிதம் 1.45% ஆகும். மொத்த ஊதிய வரி 7.65% ஊழியரின் சம்பள காசோலையில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது; முதலாளி கூடுதலாக 7.65% பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் முழு வரியையும் திறம்பட செலுத்துகிறார், ஏனெனில் முதலாளியின் பொருந்தக்கூடிய தேவை அவர் தனது ஊழியர்களுக்கு செலுத்தக்கூடியதைக் குறைக்கிறது. எனவே, சமூக பாதுகாப்பு என்பது கூட்டாட்சி வருமான வரி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரி, விற்பனை வரி மற்றும் குறைவான கவனிக்கப்பட்ட பல வரிகளுக்கு கூடுதலாக ஊழியருக்கு 15.3% வரியைக் குறிக்கிறது.

சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்: முக்கிய பிரிவுகள்

1972 ஆம் ஆண்டில், சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் திருத்தங்கள் துணை பாதுகாப்பு வருமானத் திட்டத்தையும் வேலைவாய்ப்பு ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தையும் (ERISA) உருவாக்கியது.

சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் பல திருத்தங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற சவால்களை பல ஆண்டுகளாக சந்தித்துள்ளது. அதன் ஆரம்ப வடிவத்தில், இது பின்வரும் முக்கிய பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது (21 துணைக்குழுக்களில்):

• துணைக்குழு I: முதுமை age வயதான நலன்களுக்காக மாநிலங்களுக்கு கூட்டாட்சி பணம் வழங்கப்பட வேண்டும். துணைக்குழு III: வேலையின்மை states மாநிலங்களுக்கு மானியங்கள் மூலம் வேலையின்மை நலன்களை வழங்குகிறது துணைக்குழு IV: குழந்தை உதவி depend சார்ந்த குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களுக்கு உதவி வழங்குகிறது. நலன்புரி a தாய்வழி மற்றும் குழந்தை நலனுக்காக ஒரு தொகுதி மானியத்தின் மூலம் வழங்குகிறது துணைக்குழு X: குருட்டுத்தன்மை the பார்வையற்றோருக்கான நன்மைகளை வழங்குகிறது