செயல்பட சமூக உரிமம் (SLO) என்றால் என்ன?
செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமம் (SLO), அல்லது வெறுமனே சமூக உரிமம், ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறையின் நிலையான வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் இயக்க நடைமுறைகளை அதன் ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பொது மக்களால் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது. சமூக உரிமத்தின் கருத்து நிலைத்தன்மை மற்றும் மூன்று அடிமட்டத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமம் (எஸ்.எல்.ஓ) அல்லது வெறுமனே சமூக உரிமம் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறையின் நிலையான வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் இயக்க நடைமுறைகளை அதன் ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பொது மக்களால் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது. செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமம் உருவாக்கப்பட்டு மெதுவாக பராமரிக்கப்படுகிறது காலப்போக்கில் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் அது செயல்படும் சமூகம் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுடன் நம்பிக்கையை வளர்க்கின்றன. சமூக உரிமத்தை பாதுகாக்கவும் கட்டமைக்கவும், நிறுவனங்கள் முதலில் சரியானதைச் செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் சரியானதைச் செய்வதைக் காணலாம்.
செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமம் காலப்போக்கில் மெதுவாக உருவாக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் அது செயல்படும் சமூகம் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுடன் நம்பிக்கையை உருவாக்குகின்றன. ஒரு நிறுவனம் பொறுப்புடன் செயல்படுவதையும், அதன் ஊழியர்களையும் சுற்றுச்சூழலையும் கவனித்துக்கொள்வதையும், ஒரு நல்ல நிறுவன குடிமகனாக இருப்பதையும் காண வேண்டும். சிக்கல்கள் ஏற்படும்போது, சிக்கல்களைத் தீர்க்க நிறுவனம் விரைவாக செயல்பட வேண்டும் அல்லது செயல்பட சமூக உரிமம் ஆபத்தில் உள்ளது.
செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமத்தைப் புரிந்துகொள்வது (SLO)
செயல்படுவதற்கான சமூக உரிமம் (SLO) வரையறுப்பது கடினம் மற்றும் அளவிட இயலாது. நிறுவனங்களும் தொழில்களும் பெரும்பாலும் தாமதமாகும்போதுதான் இந்த கருத்தை இயக்கும். BP இன் டீப்வாட்டர் ஹொரைசன் எண்ணெய் கசிவு போன்ற உயர் பேரழிவுகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் முழு தொழில்களின் சமூக உரிமத்திற்கும் கனவுகள், ஆனால் சிறிய சிக்கல்கள் கூட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வெளிப்படையான பொதுக் கருத்துக்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சமூக உரிமத்தை அச்சுறுத்தும், மேலும் இந்த காஃப்கள் பெரும்பாலும் குற்றவாளி நிறுவனத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டு கண்டிக்கப்படுவதோடு முடிவடையும்.
செயல்பட சமூக உரிமத்திற்கான அதிகரிக்கும் தரநிலைகள்
நிறுவனங்கள் நடந்து கொள்ளும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் தரங்கள் காலப்போக்கில் அதிகரித்து வருகின்றன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அசாதாரணமாக இல்லாத விஷயங்கள், குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் போன்றவை பல நாடுகளில் சட்டவிரோதமானவை. 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வழக்கத்திற்கு மாறான விஷயங்கள், அதாவது அனைத்து ஆண் நிர்வாகிகள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள், பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் மற்றும் ஒப்பீட்டு தொழிலாளர் விதிகள் இல்லாத பகுதிகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வது போன்றவை இப்போது ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டு வெளியேறும் வழியில் இருக்கலாம். நேரம் செல்ல செல்ல, இந்த மாற்றங்கள் பொது அறிவு போல் உணர்கின்றன course நிச்சயமாக, புகையிலை விளம்பரங்கள் குழந்தைகளை குறிவைக்கக்கூடாது மற்றும் சுத்திகரிப்பு நிலையங்கள் கழிவுகளை நீரோடைகளில் செலுத்தக்கூடாது. இருப்பினும், இப்போது இந்த தடை நடவடிக்கைகள் ஒரு காலத்தில் ஸ்மார்ட் வணிக தந்திரங்களாக கருதப்பட்டன.
சமூக உரிமத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் கட்டமைப்பதற்கும், நிறுவனங்கள் முதலில் சரியானதைச் செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் சரியானதைச் செய்வதைக் காணலாம். இதன் பொருள் விநியோகச் சங்கிலிகள், கழிவு மேலாண்மை, மனிதவள மேலாண்மை மற்றும் ஒரு வணிகத்தின் மற்ற அனைத்து அம்சங்களையும் விமர்சனக் கண்ணுடன் மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் மறு மதிப்பீடு செய்தல். சீற்றம் அடைந்த பத்திரிகை வரும் என்று கற்பனை செய்யும் அதே கேள்விகளை நிர்வாகிகள் தங்களைக் கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். நாங்கள் மிகக் குறைந்த விலை சப்ளையரிடமிருந்து வாங்க வேண்டுமா? அவற்றின் செயல்பாடு பற்றி நமக்கு என்ன தெரியும்? 2013 பங்களாதேஷ் தொழிற்சாலை சரிவு போன்றவற்றில் நாம் சிக்கிக் கொள்ளப் போகிறோமா? நாங்கள் எங்கள் சொந்த ஊழியர்களை நியாயமாக நடத்துகிறோமா?
ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செலவுக் குறைப்பு கண்ணோட்டத்தில் அர்த்தமுள்ள சில விஷயங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் சமூக உரிமத்திற்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால் நீண்ட காலத்திற்கு அதிக செலவு செய்யக்கூடும்.
