நீங்கள் உங்கள் நடுவில் இருந்தால் ஓய்வூதிய திட்டமிடல் உதவிக்குறிப்புகள்

பொருளடக்கம்

• உங்கள் ஓய்வூதிய தயார்நிலையை தீர்மானிக்கவும்
• ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டை உருவாக்கவும்
• சமூக பாதுகாப்பை எடுக்க சிறந்த நேரத்தை முடிவு செய்யுங்கள்
• மருத்துவத்திற்காக பதிவு செய்க
• வருமானத்திற்காக உங்கள் வீட்டைப் பயன்படுத்தவும்
• ஓய்வூதியத்தின் போது உங்கள் வருமானத்தை நிர்வகிக்கவும்
• தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• அடிக்கோடு

எந்த வயதிலும் ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் சவாலானது. இன்னும், நீங்கள் 60 களின் நடுப்பகுதியிலும் அதற்கு அப்பாலும் இருக்கும்போது அந்த சில ஆண்டுகளில் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த சில நடவடிக்கைகள் உள்ளன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கூடுதல் வருமானத்திற்காக கடந்த கால ஓய்வூதிய வயதைத் தொடர அல்லது நிச்சயதார்த்தத்தில் ஈடுபட பலர் தேர்வு செய்கிறார்கள். நீங்கள் 1960 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்திருந்தால், சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான உங்கள் முழு ஓய்வூதிய வயது 67 ஆகும். நீங்கள் 65 வயதில் மெடிகேருக்கு பதிவு செய்யலாம், இல்லையா? நீங்கள் ஓய்வு பெற்றிருக்கிறீர்கள். பாரம்பரிய ஐஆர்ஏக்களுக்கான குறைந்தபட்ச விநியோகங்கள் மற்றும் 70½ வயதில் 401 (கே) தொடங்குதல்.

ஒரு காலத்தில், ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவான வயது 65, ஆனால் காலங்கள் மாறிவிட்டன. சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் (எஸ்.எஸ்.ஏ) கூட முழு ஓய்வூதிய சலுகைகள் கிடைக்கும்போது வயதை அதிகரித்துள்ளது. மேலும், பல நிறுவன நிதியுதவி திட்டங்களில் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களிலிருந்து வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.

இந்த மாற்றங்களைச் சேர்ப்பது பல சேமிப்புத் திட்டங்கள் திட்டமிடப்பட்ட வருமானத்தை ஈட்டவில்லை என்பதே. பல நபர்கள் ஏன் ஓய்வை ஒத்திவைக்க வேண்டும் என்று பார்ப்பது எளிது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பாக இருந்தாலும், 65 வயதை எட்டுவது எப்போதுமே ஓய்வு பெறுவதற்கான நேரம் என்று அர்த்தமல்ல. 65 வயதான பலர் தங்கள் வேலைகளை விரும்புகிறார்கள், தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், உங்கள் 60 களின் நடுப்பகுதியிலும் அதற்கு அப்பாலும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.

உங்கள் ஓய்வூதிய தயார்நிலையை தீர்மானிக்கவும்

65 வயதில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதே உங்கள் முதலாளியின் கொள்கை என்றால், நீங்கள் உண்மையிலேயே வெளியேறத் தயாரா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் a உளவியல் மற்றும் நிதி கண்ணோட்டத்தில். இல்லையென்றால், இன்னும் சில வருடங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்குமாறு உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஆலோசகராக பணியமர்த்த விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

வெறுமனே, நீங்கள் 65 ஐ எட்டுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே இதைச் செய்வீர்கள், ஏனெனில் சில முதலாளிகள் ஓய்வூதிய செயல்முறையை ஆரம்பத்தில் தொடங்குவார்கள். பல முதலாளிகள் இப்போது அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் அறிவுசார் வங்கிகளை வலுப்படுத்த "வணிகத்தை அறிவார்கள்".

சம்பள ஊழியராக நீடிப்பது என்பது நீங்கள் தொடர்ந்து ஒரு நிலையான வருமானத்தைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முதலாளி வழங்கும் சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் பிற சலுகைகளையும் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள். மறுபுறம், ஆலோசகர் வழியில் செல்வது உங்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, மேலும் நீங்கள் ஓய்வுபெற அதிக நேரம் அனுமதிக்கலாம்.

ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டை உருவாக்கவும்

பல ஆண்டுகளாக சேமித்து வைத்திருக்கும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது என்பது அவர்களின் உழைப்பின் பலனை அனுபவிக்கும் நேரம் என்று உணரலாம். போதுமானது, ஆனால் ஆபத்து என்னவென்றால், மக்கள் கப்பலில் சென்று ஒரு சில ஆண்டுகளில் அனைத்தையும் செலவிட முடியும்.

இந்த வலையில் சிக்குவதைத் தவிர்க்க, உங்கள் செலவுகளைச் செய்யுங்கள். கூடுதல் பயணம் போன்ற புதிய செலவுகளை நீங்கள் சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள். எதிர்காலத் திட்டங்களில் சிலவற்றை நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாக வாங்க முடியும் என்பதற்கான யதார்த்தமான தீர்மானத்தை எடுக்க இது உதவும்.

நீங்கள் இனி வேலை செய்யாவிட்டால், ஒரு பட்ஜெட் இன்னும் முக்கியமானது, ஏனெனில் உங்கள் வருமானம் உங்கள் சேமிப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் உங்களிடம் இருக்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்களிலிருந்து வரும்.

ஓஹியோவின் சென்டர்வில்லில் ஃபண்ட் டிரேடர் புரோவின் தலைமை முதலீட்டு அதிகாரி வில்லியம் டிஷுர்கோவின் கூற்றுப்படி:

பட்ஜெட்டைச் செய்வதற்கான ஒரு சுலபமான வழி, உங்கள் மிகச் சமீபத்திய சம்பளக் கட்டணத்தை (களை) எடுத்துக்கொள்வதாகும். நிகர ஊதியத் தொகையைப் பாருங்கள் all அனைத்து விலக்குகளும் செய்யப்பட்ட பிறகு. அதை மாதாந்திர எண்ணாக மாற்றவும். ஓய்வூதியத்தில் வித்தியாசமாக இருக்கும் தொகையைச் சேர்க்கவும் அல்லது கழிக்கவும்; பொதுவாக, இந்த எண்ணிக்கை பெரிதாக மாறாது. ஏதேனும் இருந்தால், அது அதிக பயணத்திற்கான கணக்கில் செல்கிறது. ஒவ்வொரு செலவிற்கும் நீங்கள் பட்ஜெட் செய்ய வேண்டும் என்றால், ஓய்வு பெற வேண்டாம். உங்களுக்கு முன்னால் 30- அல்லது 40 வருட கால செலவினங்களுடன் 'அதை நெருக்கமாக வெட்ட முடியாது'.

சமூக பாதுகாப்பை எடுக்க சிறந்த நேரத்தை முடிவு செய்யுங்கள்

சமூக பாதுகாப்பு பொதுவாக ஓய்வூதியத்திற்கான ஒரு நபரின் நிதி திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் சமன்பாட்டில் சமூகப் பாதுகாப்பை காரணியாக்கும்போது ஒரு முக்கிய முடிவு, நீங்கள் முழு அல்லது குறைக்கப்பட்ட நன்மைகளைப் பெறுவீர்களா என்பதை தீர்மானிப்பதாகும்.

முழு சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வயது
பிறந்த வருடம்	முழு ஓய்வூதிய வயது
1937 அல்லது அதற்கு முந்தையது	65
1938	65 மற்றும் 2 மாதங்கள்
1939	65 மற்றும் 4 மாதங்கள்
1940	65 மற்றும் 6 மாதங்கள்
1941	65 மற்றும் 8 மாதங்கள்
1942	65 மற்றும் 10 மாதங்கள்
1943-1954	66
1955	66 மற்றும் 2 மாதங்கள்
1956	66 மற்றும் 4 மாதங்கள்
1957	66 மற்றும் 6 மாதங்கள்
1958	66 மற்றும் 8 மாதங்கள்
1959	66 மற்றும் 10 மாதங்கள்
1960 மற்றும் அதற்குப் பிறகு	67