ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாத நிறுவனம் (பிபிஜிசி)

ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் என்றால் என்ன?

ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் (பிபிஜிசி) என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமாகும், இது போதிய நிதி இல்லாததால் முடிவடைந்த தனியார் துறை வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களுக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகளை தொடர்ந்து செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் (பிபிஜிசி)

ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் (பிபிஜிசி) என்பது தொழிலாளர் துறையால் மேற்பார்வையிடப்படும் ஒரு சுயாதீன கூட்டாட்சி நிறுவனம் ஆகும். 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிபிஜிசி, தனியார் துறை வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் தொடர்ச்சியையும் பராமரிப்பையும் ஊக்குவிப்பதற்கும், ஓய்வூதிய சலுகைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் தடையில்லாமல் செலுத்துவதற்கும், ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருப்பதற்கும் உருவாக்கப்பட்டது.

பிபிஜிசியால் விநியோகிக்கப்படும் பணம் பொது வரி வருவாயிலிருந்து வரவில்லை, மாறாக காப்பீட்டு ஓய்வூதிய திட்டங்கள், அந்த பிரீமியங்களுக்கான திரட்டப்பட்ட வட்டி மற்றும் பிபிஜிசியால் கையகப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களின் சொத்துக்கள் மூலம் முதலாளிகள் செலுத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் நிதியளிக்கப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, பிபிஜிசி ஓய்வூதிய வருமானத்தை கிட்டத்தட்ட 24, 000 வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களுக்கு காப்பீடு செய்கிறது, இது கிட்டத்தட்ட 40 மில்லியன் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. ஒற்றை-வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தின் மூலம் முப்பது மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் கூடுதலாக 10 மில்லியன்கள் மல்டிபிளேயர் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, இது பல தொடர்பில்லாத முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் ஒரு தொழில்துறையில் பல முதலாளிகளுடன் கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையால் நிறுவப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது..

PBGC ஆல் வழங்கப்படும் அடிப்படை நன்மைகள் ஆரம்ப ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியம், அத்துடன் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கான வருடாந்திரம் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் இயலாமை சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

பிபிஜிசி உத்தரவாதம் அளிக்கும் அதிகபட்ச ஓய்வூதிய நன்மை ஆண்டுதோறும் சட்டத்தால் சரிசெய்யப்படுகிறது. 2020 ஆம் ஆண்டில், 65 வயதில் ஓய்வு பெறும் தகுதி வாய்ந்த பங்கேற்பாளர்கள் மாதத்திற்கு அதிகபட்சமாக, 8 5, 812.50 அல்லது ஆண்டுக்கு, 7 69, 750 பெறலாம் என்று பிபிஜிசி தெரிவித்துள்ளது. 65 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு இந்த தொப்பி அதிகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது முன்னர் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அல்லது தப்பிப்பிழைத்தவர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படும்போது குறைவாக உள்ளது.

2016 ஆம் ஆண்டில், பிபிஜிசி 4, 700 க்கும் மேற்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களில் கிட்டத்தட்ட 840, 000 ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சலுகைகளை செலுத்த முடியவில்லை, மேலும் சுமார் 1.5 மில்லியன் மக்களின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களுக்கு பொறுப்பாகும்.

பிபிஜிசியின் ஸ்தாபனம்

19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியிலிருந்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நன்மையாக தனியார் ஓய்வூதியங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகின்றன, 1974 வரை அந்த நிதிகளுக்கு சில பாதுகாப்புகள் இருந்தன. நிறுவனங்கள் திவாலாகிவிட்டன அல்லது வேறுவிதமாக தங்கள் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சலுகைகளை செலுத்த முடியவில்லை, இதனால் தொழிலாளர்களை உதவி இல்லாமல் விட்டுவிட்டனர். ஒரு புகழ்பெற்ற வழக்கில், வாகன உற்பத்தியாளர் ஸ்டுட்பேக்கர் 1963 ஆம் ஆண்டில் தனது பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தை நிறுத்தி, சுமார் 4, 000 தொழிலாளர்களை ஓய்வூதிய சலுகைகள் இல்லாமல் விட்டுவிட்டார்.

1967 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் செனட்டர் ஜேக்கப் ஜாவிட்ஸ் தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக கூட்டாட்சி சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், மேலும் 1974 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க காங்கிரஸ் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது ஜனாதிபதி ஜெரால்ட் ஃபோர்டால் சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்டது, முறையாக பிபிஜிசியை உத்தரவாதம் செய்யும் நிறுவனமாக நிறுவியது மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகள்.