மற்ற நீண்ட

பிற நீண்ட கால கடன்கள் என்ன?

பிற நீண்ட கால கடன்கள் என்பது இருப்புநிலைக் குறிப்பில் உள்ள ஒரு வரி உருப்படி ஆகும் 12 மாதங்களுக்குள் செலுத்தப்படாத கடமைகள். திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு குறைவான அவசரமுள்ள இந்த கடன்கள் அவற்றின் மொத்த கடன்களின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் தனிப்பட்ட அடையாளத்தை வழங்குவதற்கு போதுமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக நிறுவனம் கருதாதபோது அவை “மற்றவை” என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• மற்ற நீண்ட கால கடன்கள் ஒரு வருடத்திற்கு அப்பால் செலுத்த வேண்டிய கடன்கள் ஆகும், அவை ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் தனிப்பட்ட அடையாளத்தை வழங்குவதற்கு போதுமானதாகக் கருதப்படவில்லை. மற்ற நீண்ட கால கடன்கள் ஒவ்வொன்றாக உடைக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட நபரைக் கொடுத்தால். சில நிறுவனங்கள் அடிக்குறிப்புகளில் இந்த கடன்களின் கலவையை அவை பொருள் என்று நம்பினால் அவர்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகளுக்கு வெளியிடலாம்.

பிற நீண்ட கால கடன்களைப் புரிந்துகொள்வது

பொறுப்புகள் என்பது ஒரு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய கடன்கள். அவை இருப்புநிலைக் குறிப்பில் தோன்றும் மற்றும் அவை நடப்பு என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன - அவை ஒரு வருடத்திற்குள் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும் - அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு - அவை குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கோ அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்க சுழற்சியின் நீளத்திற்கோ அல்ல.

பின்னர் பிற பொறுப்புகள் உள்ளன. நிதி அறிக்கைகளில், நிறுவனங்கள் தனித்தனியாக அடையாளம் காணும் அளவுக்கு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லாத கூடுதல் எதையும் குறிக்க “பிற” என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றன. அவை குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கதாக கருதப்படாததால், அத்தகைய உருப்படிகள் ஒவ்வொன்றாக உடைக்கப்பட்டு ஒரு தனிப்பட்ட நபரைக் குறிப்பிடுவதை விட ஒன்றாக தொகுக்கப்படுகின்றன.

மற்ற நீண்ட கால கடன்களை ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு வருட காலத்திற்குள் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கடன்களின் மீதமுள்ள கடன்களாக வரையறுக்கப்படலாம், அவை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படாத மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் அடையாளம் காணப்படுகின்றன.

முக்கியமான

சில நிறுவனங்கள் இந்த கடன்களின் கலவையை அவற்றின் அடிக்குறிப்புகளில் நிதி அறிக்கைகளுக்கு அவை பொருள் என்று நம்பினால் வெளியிடுகின்றன.

பல சந்தர்ப்பங்களில், இது விளக்கக்காட்சி விருப்பத்தின் ஒரு விஷயம் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் இந்த பொருள் கடன்களை வகைப்படுத்தவும் அல்லது அவற்றை "பிற நீண்ட கால கடன்களின்" கீழ் திரட்டவும் மற்றும் குறிப்புகளில் உள்ளீட்டை உடைக்கவும். உண்மையில், மற்ற நீண்ட கால கடன்களின் பிரத்தியேகங்களை ஒரு சமநிலையில் என்னவென்று தீர்மானிக்க பெரும்பாலும் முடியும். நிறுவனத்தின் 10-கே தாக்கல் அல்லது வருடாந்திர அறிக்கையில் உள்ள அடிக்குறிப்புகளைக் கலந்தாலோசிப்பதன் மூலம் தாள். இருப்பினும், இது எப்போதும் கண்டிப்பாக அவசியமில்லை, அதாவது அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த குறிப்பிட்ட கடமைகளின் கூடுதல் விவரங்களை வழங்காது.

பிற நீண்ட கால கடன்களின் வகைகள்

ஓய்வூதியக் கடன்கள், மூலதன குத்தகைகள், ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரவுகள், வாடிக்கையாளர் வைப்புத்தொகை மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரிக் கடன்கள் போன்ற பிற நீண்டகால கடன்களில் இருக்கலாம். நிறுவனங்களை வைத்திருக்கும் விஷயத்தில், இது இண்டர்கம்பனி கடன்கள் போன்றவற்றையும் கொண்டிருக்கலாம் the நிறுவனத்தின் பிரிவுகளில் ஒன்று அல்லது துணை நிறுவனங்களிலிருந்து மற்றொருவருக்கு செய்யப்பட்ட கடன்கள்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

கடனின் தன்மையை அடையாளம் காணாமல் கடன்களின் ஒரு குழுவை ஒன்றாக இணைப்பது சாத்தியமான சிவப்புக் கொடி போல் தோன்றலாம். உண்மையில், இந்த நடைமுறை இயல்பானது மற்றும் கவலையை எழுப்பக்கூடாது, இது நிறுவனத்தின் மொத்த கடன்களுடன் ஒப்பிடும்போது கேள்விக்குரிய கடமைகள் ஒப்பீட்டளவில் சிறியவை. கடந்த காலங்களில் நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்பட்டது என்பதோடு ஒப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும் - சில நேரங்களில் மற்ற நீண்ட கால கடன்களின் ஆண்டு முதல் ஆண்டு ஒப்பீடுகள் நிதி அறிக்கை அடிக்குறிப்புகளில் வழங்கப்படுகின்றன.

மொத்த கடன்களின் சதவீதமாக (இருப்புநிலைக் குறிப்பில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி) மற்ற நீண்ட கால கடன்களின் அளவு விசாரணையின் தகுதிக்கு போதுமானதாக இருந்தால் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய குறிப்பு எதுவும் இல்லை என்றால், ஆய்வாளர் கேள்விகளைக் கேட்க முதலீட்டாளர் உறவுகள் (ஐஆர்) தொடர்புக்கு அழைக்கலாம்.

பிற நீண்ட கால கடன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டு

ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனம் (எஃப்) 2016 நிதியாண்டிற்கான (எஃப்ஒய்) 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அதன் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் சுமார் 21 பில்லியன் டாலர் பிற நீண்டகால கடன்களைப் பதிவுசெய்தது, இது மொத்த கடன்களில் 10 சதவீதத்தைக் குறிக்கிறது. நிதி அறிக்கைகளுக்கான குறிப்புகளில், முக்கிய கூறுகள் ஓய்வூதியக் கடன்கள், ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகான பணியாளர் சலுகைகள், பணியாளர் நலன் திட்டங்கள், விற்பனையாளர்களின் வாடிக்கையாளர் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உரிமைகோரல்கள் மற்றும் பிறவற்றாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.