ஒரு தீவிர தொகுப்பு என்றால் என்ன?
சில வேலை வேட்டைக்காரர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி என்று அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் எவ்வாறு புறப்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பதை அவர்கள் உணரவில்லை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு பிரிவினை ஒப்பந்தத்தை வழங்குகிறார்கள், இது ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நிதி விதிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது முதலாளியுடனான கலந்துரையாடலின் போது உங்களை எவ்வாறு நடத்துவது, நீங்கள் உயிர்வாழத் தேவையான பணம் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் சட்ட உதவியைப் பெறுவதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வதாகும்.
தீவிரமான தொகுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது
இந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது ஒரு புதிய வேலைக்கான உங்கள் மாற்றத்தை எளிதாக்கும், மன அழுத்தத்தை குறைக்கும் மற்றும் ஒரு நல்ல நிதி மெத்தை வழங்கும். இருப்பினும், இந்த விவாதங்களில் விவாதிக்க ஒரே ஒரு பண ஏற்பாடு அல்ல; காப்பீட்டு சலுகைகளின் தொடர்ச்சி, வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உதவி மற்றும் பிற சலுகைகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த பேச்சுவார்த்தையில் உங்கள் சக்தி நிறுவனங்கள் நீங்கள் மோசமான வாயை அல்லது வழக்குத் தொடர விரும்பவில்லை என்பதிலிருந்து வருகிறது. அவர்களின் போட்டியாளர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றவோ அல்லது ரகசியங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவோ அவர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படும் போது ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நிதி விதிமுறைகளை வரையறுக்கும் ஒரு பிரிவினை ஒப்பந்தத்தை வழங்குகிறார். காப்பீட்டு சலுகைகள், மற்றொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உதவி மற்றும் பிற சலுகைகளையும் ஒரு பிரிவினை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை சம்பளத்தை வழங்குகின்றன.ஒரு துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தை ஏற்க உங்களுக்கு 21 நாட்கள் உள்ளன, அது கையெழுத்திட்டதும், உங்கள் எண்ணத்தை மாற்ற ஏழு நாட்கள் உள்ளன.
முன்கூட்டியே திட்டமிடல்
பணிநீக்கங்கள் பற்றிய வதந்திகள் உங்கள் அலுவலகத்தில் பரவி வருகிறதென்றால், கோடரி விழும் முன் விலகுவதற்கான விருப்பம் உங்களைத் தூண்டக்கூடும், ஆனால் தங்கியிருப்பது வேலையின்மை காப்பீட்டைக் கோருவதற்கும், பிரித்தல் தொகுப்பைப் பெறுவதற்கும் உங்களை நிலைநிறுத்தக்கூடும். நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் நிதித் தேவைகளைத் தீர்மானிக்க உங்கள் வளங்களையும் முக்கியமான செலவுகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பும் சிறந்த நன்மைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நிறுவனத்தின் பிரிவினைக் கொள்கையை ஆராய்ந்து, முன்னாள் சகாக்கள் பெற்றவற்றைக் கண்டறியவும்.
நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள்
ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப மறுஆய்வுக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்க முடிவு செய்யலாம், குறிப்பாக உங்களிடம் பாகுபாடு இருப்பதற்கான சான்றுகள் இருந்தால், தொகுப்பில் உள்ள மொழி மிகவும் சிக்கலானதாகவோ அல்லது பரந்ததாகவோ இருந்தால் அல்லது ஒப்பந்தம் பல பக்கங்கள் நீளமாக இருந்தால். பிரிவினை ஒப்பந்தங்களை எந்த மாநில சட்டங்கள் நிர்வகிக்கின்றன என்பதையும், நேரம் மற்றும் கட்டணத் தொகைகள் குறித்து சில நிபந்தனைகள் இருந்தால் வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள். மேலும், அதே மட்டத்திலும் சம்பளத்திலும் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகக்கூடும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, உங்களுக்கு உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுடன் பேசுங்கள்.
ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் உணர்ந்தவுடன், பின்வரும் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.
வழங்கப்படும் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை வேலை செய்யும், ஆனால் அதிகமாக இருக்கலாம். வேலை இழப்பு பொருளாதார நெருக்கடியை உருவாக்கும் என்றால், இதை உங்கள் (முன்னாள்) முதலாளியுடன் விவாதிக்கவும். பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும் நான்கு வார கால ஊதியம் பெற முயற்சிப்பதே பொதுவான நடைமுறை. நடுத்தர மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் பொதுவாக அதிக தொகையைப் பெறுவார்கள். உதாரணமாக, சில நிர்வாகிகள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஊதியம் பெறலாம்.
உங்கள் உடல்நலம், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டுத் தொகையை நீட்டிக்க முயற்சிக்கவும். ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் வைத்திருந்த சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையை தற்காலிகமாக 18 மாதங்களுக்குத் தொடர அனுமதிக்கிறது.ஆனால், நீங்கள் இனி நிறுவனத்துடன் இல்லாதபோது பாலிசி பொதுவாக விலை உயர்ந்தது. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்புக்கு உங்கள் முதலாளி பணம் செலுத்த முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும். தொடர்ச்சியான விருப்பத்தை வழங்குவதற்கு முன், அந்தக் காலத்திற்கான ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் இயலாமை வருமானக் காப்பீட்டை அவர்கள் ஈடுகட்ட முடியுமா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம்.
உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டம், ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் பங்குத் திட்டத்திற்கு என்ன நடக்கிறது என்பது மாநிலத்திற்கும் முதலாளிக்கும் மாறுபடும். கொள்கைகளின் நகலைக் கோருங்கள், அவற்றை உங்கள் வழக்கறிஞருடன் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
பல முதலாளிகள் வெளிப்புற சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்து சேவையை நீங்களே தேர்வுசெய்ய முயற்சிக்கும் வரை சேவை உங்களுடன் இருக்குமாறு கேளுங்கள். ஒருவருக்கொருவர் ஆலோசனை சேவைகள், மறுபயன்பாடு, ஒரு தொலைபேசி, அலுவலகம் மற்றும் செயலக ஆதரவு போன்ற வெளி நிறுவன நிறுவனத்திலிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
நீங்கள் புறப்படுவதற்கான ஒப்புதல் அறிவிப்பு மற்றும் பரிந்துரை கடிதத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். ஆவணங்களை நீங்களே வரைவு செய்யச் சொல்லுங்கள், மேலும் உங்கள் முக்கிய சாதனைகளைச் சேர்க்கவும். ஒப்பந்தத்தில் கடிதங்களை இணைக்கவும்.
இறுதியாக, மடிக்கணினி போன்ற ஏதேனும் நிறுவன சலுகைகளை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டுபிடித்து, இதை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய வேறு சில விருப்பங்கள், நிறுவனத்தின் கார் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சுகாதார கிளப் உறுப்பினர்களின் பயன்பாட்டை நீட்டிப்பது.
பிற பரிசீலனைகள்
கூட்டாட்சி-மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம் வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக நிதி உதவியை வழங்குகிறது. இருப்பினும், உங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் நீங்கள் வேலையை இழந்திருக்க வேண்டும், அது மாநில சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வரிக்கு உட்பட்ட நன்மைகள் பொதுவாக 26 வாரங்களுக்கு நீடிக்கும், ஆனால் வேலையின்மை அதிகமாக இருக்கும்போது அரசு அவற்றை நீட்டிக்கக்கூடும். இந்த இழப்பீட்டுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி மறுக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தை வழங்கினாலும், அவை எப்போதும் அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை; சட்டங்கள் மாநிலத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
விளையாட்டுக்கு முன்னால் இருப்பது
வேலை இழப்புக்கான பின்னடைவைத் தணிக்க ஒரு சிறந்த நேரம், பதவிக்கான ஆரம்ப நேர்காணலின் போது. நிறுவனம் பிரிவினை அளிக்கிறதா, அது எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். பேச்சுவார்த்தை செயல்பாட்டில் உதவ உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் சாதனைகள் குறித்த தட பதிவுகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு எல்லா நேரங்களிலும் தயாராக இருங்கள். மேலும், உங்கள் முதலாளியின் பணியிடக் கொள்கைகள், குறிப்பாக பிரித்தல் ஒப்பந்தம் குறித்த ஏதேனும் புதுப்பிப்புகள் குறித்து தொடர்ந்து தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
இறுதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு சில பணியாளர்களுக்கு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. வெகுஜன பணிநீக்கத்தில், ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட தொகுப்பு வழங்கப்படலாம், மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஒரு முதலாளி விலகுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு.
அடிக்கோடு
