சமூக பாதுகாப்பு வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சமூக பாதுகாப்பு வரி என்று பொதுவாக அழைக்கப்படும் முதியோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு திட்டம் (OASDI) வரி ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலிருந்தும் உங்கள் வருமானத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த சதவீதம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். 2020 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பணியாளர் இழப்பீட்டில் 6.2% பங்களிக்க வேண்டும், மொத்தம் 12.4%. சுயதொழில் செய்பவர்கள் முழு 12.4% க்கும் பொறுப்பாவார்கள்.

சமூக பாதுகாப்பு

சமூக பாதுகாப்பு திட்டம் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் நோய் அல்லது இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய முடியாதவர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது இனி வேலை செய்ய முடியாத மக்களுக்கு நிலையான வருமானத்தின் ஒரே மூலத்தை வழங்குகிறது-குறிப்பாக சுமாரான வருவாய் வரலாறுகளைக் கொண்டவர்களுக்கு.

சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு பாதுகாப்பு வலையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அரசாங்கத் திட்டமாக இருப்பதால், இது ஒரு எளிய நிறுத்திவைப்பு வரி மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலிருந்தும் ப்ரீடாக்ஸ் வருமானத்தின் ஒரு சதவீதத்தை கழிக்கிறது. குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகளுக்கு பங்களிக்கும் தொழிலாளர்கள் ஓய்வு பெற்றதும் அல்லது இயலாமையால் பாதிக்கப்பட்டதும் அவர்களின் வருவாய் வரலாற்றின் அடிப்படையில் நன்மைகளை சேகரிக்க தகுதியுடையவர்கள்.

மருத்துவ

மெடிகேரின் மருத்துவமனை காப்பீடு (எச்ஐ) திட்டம் என்பது அரசாங்கத்தின் மற்றொரு திட்டமாகும், இது தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு வழங்குகிறது மற்றும் கட்டாயமாக நிறுத்தி வைக்கும் வரி தேவைப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகள் பெரும்பாலும் இணைக்கப்பட்டு, காசோலைகளில் FICA வரி என பட்டியலிடப்படுகின்றன, இது கூட்டாட்சி காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டத்தை குறிக்கிறது.

OASDI ஐப் போலவே, HI வரி விகிதமும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சட்டப்படி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், HI வரி விகிதம் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு 1.45% ஆகும். சுயதொழில் செய்பவர்கள் இரு பகுதிகளையும் செலுத்த வேண்டும், மொத்த வரி விகிதம் 2.9%.

அதிகபட்ச வரிவிதிப்பு வருவாய்

சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் வருவாய் வரலாற்றின் அடிப்படையில் அதிகபட்ச மாதாந்திர நன்மைத் தொகையில் மூடப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர்கள் பின்னர் நன்மைகளில் பெறக்கூடியதை விட அதிகமான வரிகளை செலுத்துவதைத் தடுக்க, வருடாந்திர ஊதியங்கள் அல்லது வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானம் வரிக்கு வரம்பு உள்ளது, இது வரி தொப்பி என அழைக்கப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில், OASDI வரிக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச வருமானம் 7 137, 700 ஆகும், இது அதிகபட்ச வருடாந்திர பணியாளர் பங்களிப்பை, 8, 537.40 ஆகக் கொண்டுள்ளது. இந்த தொகை காங்கிரஸால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஆண்டுதோறும் மாறலாம். இருப்பினும், அத்தகைய வரம்பு மெடிகேர் எச்ஐ வரிக்கு பொருந்தாது; இது ஒரு தனிநபரின் மொத்த ஆண்டு வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஊதிய வரம்பு ஆண்டுதோறும் பணவீக்கத்தால் குறியிடப்படுகிறது மற்றும் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கான ஐஆர்எஸ் வெளியீடு 15 அல்லது விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு வெளியீடு 51 இல் காணலாம். ஐஆர்எஸ் வெளியீடு 15 இன் படி, FICA க்கு உட்பட்ட ஊதியங்கள், குறிப்பாக விலக்கப்படாவிட்டால், செய்யப்படும் சேவைகளுக்காக பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானங்களும் அடங்கும். கட்டணம் பணம் அல்லது காசோலை மூலம் இருக்க வேண்டியதில்லை. ஊதியங்களில் சம்பளம், போனஸ், கமிஷன் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர் ஒரு வீட்டு அல்லது விவசாயத் தொழிலாளி இல்லையென்றால், பொருட்கள், உறைவிடம், உணவு, உடை அல்லது சேவைகள் வடிவத்தில் கொடுப்பனவுகளும் சேர்க்கப்படுகின்றன.

தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் FICA க்கு உட்பட்டவை. பணியாளரின் மனைவி மற்றும் சார்புடையவர்கள் உட்பட ஒரு பணியாளருக்கான முதலாளி செலுத்தும் விபத்து அல்லது சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஊதியங்கள் அல்ல, அவை FICA இல் சேர்க்கப்படவில்லை. சுகாதார சேமிப்பு முதலாளி அளித்த கணக்கு பங்களிப்புகளும் ஊதியமாக கருதப்படுவதில்லை.

உதாரணமாக, ஜெஃப் ஆண்டுக்கு $ 20, 000 சம்பாதிக்கிறார். அவர் தனது 401 (கே) திட்டத்திற்கு, 000 4, 000 பங்களிக்கத் தேர்வுசெய்கிறார், மேலும் அவரது முதலாளி 25% அல்லது $ 1, 000 உடன் பொருந்துகிறார். அவரது சமூக பாதுகாப்பு ஊதியங்கள் $ 20, 000, ஆனால் அவரது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பு பங்களிப்பு இன்னும் FICA க்கு உட்பட்டது, மேலும் முதலாளி வழங்கிய கூடுதல் தொகை இல்லை. அவரது ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்ட சமூக பாதுகாப்பு வரி 2 1, 240 ($ 20, 000 x 6.2%)

ஒரு நபர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளிடமிருந்து சமூக பாதுகாப்பு வரி தொப்பியை விட அதிகமாக சம்பாதித்தால், அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் தேவையானதை விட அதிக வரிகளை செலுத்தலாம். அதிக கட்டணம் செலுத்தும்போது, ​​அந்த தொகை தனிநபரின் கூட்டாட்சி வரி மசோதாவுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அல்லது திருப்பித் தரப்படுகிறது. ஒவ்வொரு முதலாளியும் வரி பங்களிப்புடன் பொருந்த வேண்டும், ஆனால் அதிக பணம் செலுத்துவதை அறிந்திருந்தாலும் அவர்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதில்லை.

FICA வரிகளை கணக்கிடுகிறது: ஒரு எடுத்துக்காட்டு

ஒரு வருடத்திற்கு 165, 240 டாலர் சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர் வரிக்கு முன், 6 6, 885 அரை மாத ஊதியம் மற்றும் எந்தவொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தையும் நிறுத்தி வைப்பார். மெடிகேர் வரி முழு சம்பளத்திலும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றாலும், முதல் $ 137, 700 மட்டுமே 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு உட்பட்டது. 7 137, 700 ஐ, 4 6, 420 ஆல் வகுத்தால் 21.4 ஆக இருப்பதால், இந்த நுழைவு 22 வது சம்பள காசோலைக்குப் பிறகு எட்டப்படுகிறது.

எனவே, முதல் 20 சம்பள காலங்களுக்கு, மொத்த FICA வரி நிறுத்திவைப்பு ($ 6, 885 x 6.2%) + ($ 6, 885 x 1.45%) அல்லது $ 526.70 க்கு சமம். மீதமுள்ள நான்கு ஊதிய காலங்களுக்கு மெடிகேர் எச்ஐ வரி மட்டுமே பொருந்தும், எனவே நிறுத்தி வைப்பது, 8 6, 885 x 1.45% அல்லது $ 99.83 ஆக குறைக்கப்படுகிறது. மொத்தத்தில், பணியாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சமூக பாதுகாப்புக்கு, 8, 537.40 மற்றும் மெடிகேருக்கு 39 2, 395.98 செலுத்துகிறார். இது ஊழியரின் வீட்டு சம்பளத்தை பாதிக்காது என்றாலும், இரண்டு திட்டங்களுக்கும் முதலாளி ஒரே தொகையை வழங்க வேண்டும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சுயதொழில் செய்பவர்கள் வரி நோக்கங்களுக்காக முதலாளி மற்றும் பணியாளர் எனக் கருதப்படுகிறார்கள், அதாவது இரு பங்களிப்புகளுக்கும் அவர்கள் பொறுப்பாவார்கள். மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், அதே சம்பளத்துடன் ஒரு சுயதொழில் செய்பவர் சமூக பாதுகாப்புக்கு, 17, 074.80 மற்றும் மெடிகேருக்கு, 7 4, 791.96 செலுத்துகிறார்.

பல ஆண்டுகளாக சமூக பாதுகாப்பு விகிதங்கள்

சமூக பாதுகாப்பு வரி 1937 இல் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில், பணியாளர் விகிதம் 1% ஆக இருந்தது. இது பல ஆண்டுகளாக படிப்படியாக உயர்ந்து, 1960 ல் 3% மற்றும் 1978 இல் 5% ஐ எட்டியது. 1990 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்களின் பகுதி 6.06 இலிருந்து 6.2% ஆக அதிகரித்தது, ஆனால் அது 2011 முதல் 2012 வரை தவிர, தொடர்ந்து நிலைத்திருக்கிறது. வரி நிவாரணம், வேலையின்மை காப்பீட்டு மறு அங்கீகாரம் மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டின் வேலை உருவாக்கும் சட்டம் அந்த ஆண்டுகளில் பணியாளர்களுக்கான பங்களிப்பு சதவீதத்தை 4.2% ஆக குறைத்தது; முதலாளிகள் தங்கள் பங்களிப்புகளின் முழுத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

1937 ஆம் ஆண்டில் திட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து வரி தொப்பி உள்ளது மற்றும் 1950 ஆம் ஆண்டின் சமூக பாதுகாப்பு திருத்தச் சட்டம் வரை $ 3, 000 ஆக இருந்தது. பின்னர் அது விரிவாக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் பாதுகாப்புடன், 6 3, 600 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. 1955, 1959, மற்றும் 1965 ஆம் ஆண்டுகளில் வரிவிதிப்பில் கூடுதல் அதிகரிப்பு குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு இடையிலான நன்மைகளில் உள்ள வேறுபாட்டை நிவர்த்தி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

1970 களில் சமூக பாதுகாப்பு வரிக் கொள்கை பல முன்மொழியப்பட்ட திருத்தங்கள் மற்றும் மறு மதிப்பீடுகளைக் கண்டது. வெவ்வேறு வரி அடைப்புகளில் உள்ள தனிநபர்களுக்கான நன்மை நிலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக தேசிய சராசரி ஊதியக் குறியீட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புபடுத்த வரி தொப்பி அதிகரிப்பு தேவை என்று வாதிடுவதில் நிக்சன் நிர்வாகம் மிக முக்கியமானது. 1972 சமூக பாதுகாப்பு திருத்தச் சட்டம் நிதி கவலைகளை ஏற்படுத்திய நன்மைகள் சூத்திரத்தில் உள்ள சிக்கல்களால் மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டியிருந்தது. 1977 ஆம் ஆண்டு திருத்தம் நிதி பற்றாக்குறையை தீர்த்து, சராசரி ஊதிய உயர்வுகளுடன் தொடர்புடைய வரி தொப்பி அதிகரிப்பு கட்டமைப்பை நிறுவியது.

சராசரி ஊதிய உயர்வைக் கடைப்பிடிப்பதைத் தவிர, அமைப்பினுள் நிதியுதவியை மேம்படுத்துவதற்கும், சராசரி ஊதியத்தை விட அதிகமாக சம்பாதிப்பவர்களுக்கு நியாயமான நன்மைத் தொகையை வழங்குவதற்கும் சமூக பாதுகாப்பு வரி தொப்பி அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 1983 முதல், வரி வரம்பை மீறிய அமெரிக்க வருமானம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 6% ஆகும்.

21 ஆம் நூற்றாண்டில், ஒரு பொதுவான கவலை என்னவென்றால், நீண்ட ஆயுட்காலம் மற்றும் சுருங்கி வரும் தொழிலாளர்-ஓய்வு விகிதம் ஆகியவற்றின் காரணமாக சமூகப் பாதுகாப்பு திவாலாகிவிடும். ஆய்வாளர்கள் சில நேரங்களில் சமூக பாதுகாப்பு வரியை உயர்த்துவதற்கு ஒரு திட்டமாக பரிந்துரைக்கின்றனர். எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலான அரசியல்வாதிகள் இந்த நிலைப்பாட்டை எதிர்ப்பதற்கு தயங்குகிறார்கள்.

ஒரு பிற்போக்கு வரி

சமூக பாதுகாப்பு வரியின் மற்றொரு பொதுவான புகார் என்னவென்றால், அது பிற்போக்குத்தனமானது; அதாவது, ஒரு நபர் குறைந்த பணம் சம்பாதித்தால், அவருடைய வருமானத்தில் அதிக சதவீதம் இந்த வரிக்கு செல்கிறது. இது ஒரு பிற்போக்கு வரி, ஏனெனில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை வரை வருமானத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். 7 137, 700 க்கு கீழ் சம்பாதிக்கும் எவருக்கும் பயனுள்ள சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதம் 6.2% ஆகும். வருடத்திற்கு 1 மில்லியன் டாலர் சம்பாதிக்கும் ஒருவர், இதற்கு மாறாக, தனது மொத்த வருமானத்தில் மிகக் குறைந்த சதவீதத்தை சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு செலுத்துகிறார்.