அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர் (HCE) என்றால் என்ன?
அதிக வருவாய் ஈட்டும் ஊழியர் (HCE), உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின்படி, பின்வருவனவற்றில் ஒன்றைச் செய்த எவரும்:
- ஆண்டு அல்லது அதற்கு முந்தைய ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு வணிகத்தில் 5% க்கும் அதிகமான வட்டி சொந்தமானது, அந்த நபர் எவ்வளவு இழப்பீடு பெற்றார் அல்லது பெற்றிருந்தாலும், முந்தைய ஆண்டிற்கு, முந்தைய ஆண்டு என்றால் 5, 000 125, 000 க்கும் அதிகமான வணிகத்திலிருந்து இழப்பீடு பெற்றார் 2019; மற்றும் முந்தைய ஆண்டு 2020 என்றால், 000 130, 000, மற்றும், முதலாளி தேர்வுசெய்தால், இழப்பீட்டால் தரவரிசைப்படுத்தப்படும்போது முதல் 20% ஊழியர்களில் ஒருவர்
அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்களைப் புரிந்துகொள்வது (HCE)
வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்களான 401 (கே) திட்டங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமமான சலுகைகளை வழங்க உள்நாட்டு வருவாய் சேவையால் (ஐஆர்எஸ்) செயல்படுத்தப்பட்டன. ஆரம்பத்தில், அனைத்து ஊழியர்களும் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு பங்களிக்க முடியும், மொத்த பங்களிப்பு முதலாளியால் ஆண்டுக்கு, 500 19, 500 வரை பொருந்தும்.
அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்கள் மற்ற ஊழியர்களை விட அதிக பங்களிப்பை வழங்கக்கூடும், இதனால் வரி இல்லாத திட்டத்திலிருந்து அதிக லாபம் பெற வாய்ப்புள்ளது, இது அவர்களின் வரிக் கடன்களைக் கணிசமாகக் குறைக்க அனுமதித்தது. ஓய்வூதியத் திட்டங்களிலிருந்து அனைத்து ஊழியர்களும் சமமான சலுகைகளைப் பெறவில்லை என்பதைப் பார்த்து, ஐ.ஆர்.எஸ் மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி பங்களிப்பின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறி அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு எதிராக விதிகளை அமைத்தது.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவைக்கு (ஐஆர்எஸ்) அனைத்து 401 (கே) திட்டங்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு கண்மூடித்தனமான சோதனை எடுக்க வேண்டும். சோதனை ஊழியர்களை இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கிறது-அதிக ஈடுசெய்யப்படாத மற்றும் அதிக ஈடுசெய்யும் ஊழியர்களை (HCE). HCE க்கள் வழங்கிய பங்களிப்புகளை ஆராய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் 401 (k) திட்டத்தின் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களும் சமமாக நடத்தப்படுகிறார்களா என்பதை இணக்க சோதனை தீர்மானிக்கிறது.
ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பாகுபாடு காட்டாத வகையில் பாகுபாடு காட்டாத நிபந்தனைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களை வரையறுப்பது ஐஆர்எஸ் ஒத்திவைக்கப்பட்ட திட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு பயனளிப்பதற்காக ஓய்வூதிய திட்டங்களை அமைப்பதில்லை என்பதை உறுதி செய்வதற்கும் ஒரு வழியை வழங்கியது.
5% வாசல் வாக்களிக்கும் சக்தி அல்லது நிறுவனத்தின் பங்குகளின் மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒரு தனிநபருக்குச் சொந்தமான ஆர்வத்தில், அவரது உறவினர்களான மனைவி, பெற்றோர், குழந்தைகள், பேரக்குழந்தைகள், ஆனால் தாத்தா, பாட்டி அல்லது உடன்பிறப்புகள் அல்ல. நிறுவனத்தில் சரியாக 5% உரிமையைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியராக கருதப்படுவதில்லை, அதேசமயம் நிறுவனத்தில் 5.01% ஆர்வமுள்ள ஒருவர் HCE அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளார். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் 3% பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் தனது மனைவிக்கு அதே நிறுவனத்தில் 2.2% வட்டி இருந்தால் (அவர் மொத்த வட்டி 5.2%) ஒரு ஹெச்.சி.இ.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
HCE களின் சராசரி பங்களிப்புகளை விட HCE களின் சராசரி பங்களிப்புகள் 2% க்கும் அதிகமாக இருந்தால், இந்த திட்டம் பாகுபாடு காட்டாத சோதனையில் தோல்வியடையும். கூடுதலாக, ஒரு குழுவாக HCE களின் பங்களிப்புகள் மற்ற ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளின் சதவீதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
ஒரு ஹெச்.சி.இ அவர்களின் சொந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு எவ்வளவு பங்களிக்க முடியும் என்பது திட்டத்தில் ஹெச்.சி.இ அல்லாதவர்கள் பங்கேற்பதன் அளவைப் பொறுத்தது.
எளிமையான சொற்களில், ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் போது, அந்த பங்களிப்புகள் ஊழியரின் இழப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டால், ஐ.ஆர்.எஸ் நிறுவனம் அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட மற்றும் குறைவாக பெறும் ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டைக் குறைக்க வேண்டும். ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள். பாகுபாட்டை சரிசெய்ய முதலாளி தவறினால், திட்டம் அதன் வரி-தகுதி நிலையை இழக்கக்கூடும், மேலும் அனைத்து பங்களிப்புகளும் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மீண்டும் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். பங்களிப்புகள் மற்றும் வருவாய்களை விநியோகிப்பதன் விளைவாக முதலாளி கடுமையான நிதி மற்றும் வரி விளைவுகளையும் சந்திக்க நேரிடும்.
ஒரு நிறுவனம் தனது ஓய்வூதிய திட்டங்களில் எந்த ஏற்றத்தாழ்வையும் சரிசெய்ய முடியும், அதிக ஈடுசெய்யப்படாத ஊழியர்களின் குழுவுக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம். மாற்றாக, நிறுவனம் HCE குழுவிற்கு விநியோகிக்க முடியும், இது திட்டத்திலிருந்து திரும்பப் பெற வேண்டும் மற்றும் திரும்பப் பெறுவதற்கு வரி செலுத்த வேண்டும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் அல்லது அதற்கு முந்தைய ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு வணிகத்தில் 5% க்கும் அதிகமான ஆர்வத்தை வைத்திருக்கும் ஒரு பணியாளராக வரையறுக்கப்படுகிறார். HCE க்கள் வழங்கிய பங்களிப்புகளை ஆராய்வதன் மூலம், அனைத்து ஊழியர்களும் உள்ளதா என்பதை மத்திய அரசு இணக்க சோதனை தீர்மானிக்கிறது நிறுவனத்தின் 401 (கே) திட்டத்தின் மூலம் சமமாக நடத்தப்படுகிறது. ஒரு ஹெச்.சி.இ அவர்களின் சொந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு எவ்வளவு பங்களிக்க முடியும் என்பது திட்டத்தில் ஹெச்.சி.இ அல்லாத பங்கேற்பின் அளவைப் பொறுத்தது.
