குழு ஆயுள் காப்பீட்டு வரையறை

குழு ஆயுள் காப்பீடு என்றால் என்ன?

குழு ஆயுள் காப்பீடு ஒரு முதலாளி அல்லது பிற பெரிய அளவிலான நிறுவனத்தால் அத்தகைய சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் அமைப்பு அதன் தொழிலாளர்கள் அல்லது உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆயுள் காப்பீடு மிகவும் மலிவானது மற்றும் இலவசமாக கூட இருக்கலாம்.

குழு ஆயுள் காப்பீடு அதன் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நன்மையாக முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகிறது, இது நாடு முழுவதும் மிகவும் பொதுவானது. இது ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த கவரேஜ் தொகையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பொதுவாக ஒரு பெரிய முதலாளி அல்லது உறுப்பினர் நன்மைத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்படுகிறது.

குழு ஆயுள் காப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

குழு ஆயுள் காப்பீடு என்பது ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இது ஒரு குழுவினருக்கு நீண்டுள்ளது. குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையை ஒரு காப்பீட்டு வழங்குநர் மூலம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு மொத்த அடிப்படையில் வாங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளருக்கான செலவுகளை ஒரு தனிப்பட்ட பாலிசியை வாங்குவதை விட மிகக் குறைவாக இருக்கும்.

குழு ஆயுள் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுபவர்கள் பாலிசி சலுகைகளுக்காக எதையும் பாக்கெட்டிலிருந்து செலுத்த வேண்டியதில்லை. மேலும் மேம்பட்ட கவரேஜ் எடுக்கத் தேர்வுசெய்யும் எவரும், பிரீமியம் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியை தங்கள் காசோலையிலிருந்து கழிக்கத் தேர்வு செய்யலாம். வழக்கமான காப்பீட்டுக் கொள்கைகளைப் போலவே, காப்பீட்டுக் கட்சிகளும் பாலிசி நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பயனாளிகளை பட்டியலிட வேண்டும். கவரேஜ் காலத்தில் எந்த நேரத்திலும் பயனாளிகளை மாற்றலாம்.

குழு ஆயுள் காப்பீட்டில், அதன் பணியாளர்கள் அல்லது உறுப்பினர்களுக்கான பாலிசியை வாங்கும் முதலாளி அல்லது அமைப்பு முதன்மை ஒப்பந்தத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. குழு கொள்கையின் மூலம் கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக கவரேஜ் சான்றிதழைப் பெறுவார்கள், இது தனிநபர் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, அவர்களின் கவரேஜை நிறுத்தினால், அடுத்தடுத்த காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

இன்சூர்.காம் படி, குழு ஆயுள் காப்பீடு அமெரிக்காவில் தற்போதுள்ள ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளில் பாதிக்கும் மேலானது. குழு ஆயுள் காப்பீட்டின் பாதுகாப்பு 108 மில்லியன் மக்களுக்கும், 102 மில்லியன் மக்கள் தனிநபர் ஆயுள் காப்பீட்டையும் கொண்டு செல்கின்றனர்.

ஆயுள் காப்பீடு

பாதுகாப்பு நிபந்தனைகள்

குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் பொதுவாக சில நிபந்தனைகளுடன் வருகின்றன. சில நிறுவனங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் குறைந்தபட்ச நேரத்திற்கு பங்கேற்க வேண்டும். உதாரணமாக, பணியாளர் உடல்நலம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு சலுகைகளில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு பணியாளர் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை கடக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பிரீமியங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக் கொள்கையை விட மிகக் குறைவாக இருப்பதால், இறப்பு நன்மை பொதுவாக மிகக் குறைவு. குழு ஆயுள் கொள்கைகளின் கீழ் வழக்கமான பாதுகாப்பு தொகை $ 20, 000, $ 50, 000 அல்லது காப்பீட்டாளரின் ஆண்டு சம்பளம்.

ஒரு உறுப்பினர் குழுவின் பகுதியாக இருக்கும் வரை மட்டுமே பாதுகாப்பு பொதுவாக செல்லுபடியாகும். உறுப்பினர் வெளியேறியதும், பாதுகாப்பு முடிகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தில் இருக்கும் வரை அவர் பாதுகாக்கப்படுவார். ஆனால் அவர் ராஜினாமா செய்தால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளியின் காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• குழு ஆயுள் காப்பீடு ஒரு முதலாளி அல்லது பிற பெரிய அளவிலான நிறுவனத்தால் அத்தகைய சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் அமைப்பு அதன் தொழிலாளர்கள் அல்லது உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. குழு ஆயுள் காப்பீடு மிகவும் மலிவானது மற்றும் இலவசமாக கூட இருக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் குறைந்தபட்ச நேரத்திற்கு பங்கேற்க வேண்டும். இந்த வகையான காப்பீடு பொதுவாக பாதுகாப்புக்கான அடிப்படைகளை வழங்குகிறது. பாதுகாப்பு நிறுத்தப்படலாம் அல்லது ஒரு நபராக மாற்றப்படலாம் ஒரு உறுப்பினர் குழுவிலிருந்து வெளியேறியதும் கொள்கை.

குழு ஆயுள் காப்பீட்டு நன்மை தீமைகள்

ஊழியர்களுக்கான மிகப்பெரிய முறையீட்டு குழு ஆயுள் காப்பீடு அதன் பணத்திற்கான மதிப்பு. குழு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக மிகக் குறைவாகவே பணம் செலுத்துகிறார்கள். பிரீமியங்கள் அவற்றின் வாராந்திர அல்லது மாத மொத்த வருவாயிலிருந்து நேரடியாக எடுக்கப்படுகின்றன. குழு கொள்கைகளுக்கு தகுதி பெறுவது எளிதானது, அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட கொள்கைகளைப் போலன்றி, இந்த வகையான கொள்கைக்கு மருத்துவ பரிசோதனை தேவையில்லை.

ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட கட்சிகள் குறைந்த செலவு மற்றும் வசதியுடன் நன்மைகளை எடைபோட வேண்டும். குழு ஆயுள் காப்பீடு பொதுவாக பாதுகாப்பு அடிப்படைகளுடன் வருகிறது, அதாவது இது பாலிசிதாரர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாது. அதனால்தான் வல்லுநர்கள் இது ஒரு பெர்க்காக கருதப்பட வேண்டும் என்றும், போதுமான தனித்தனியாக செயல்படுவதை விட ஒரு தனி தனிப்பட்ட கொள்கையுடன் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும் என்றும் கூறுகிறார்கள். மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், முதலாளி கொள்கையை கட்டுப்படுத்துகிறார். ஒரு அமைப்பு குழு ஆயுள் காப்பீட்டை நிறுத்த விரும்பினால் அல்லது ஒரு நபர் வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்தால், பாதுகாப்பு நிறுத்தப்படும்.

சில நிறுவனங்கள் குழு உறுப்பினர்களை அடிப்படை ஆயுள் காப்பீட்டை விட அதிக பாதுகாப்பு வாங்க அனுமதிக்கின்றன. அந்த கூடுதல் தன்னார்வ பாதுகாப்பு நிதி அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் கூடுதல் பிரீமியம் கூட குறைந்த விலை குழு விகிதத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். கொள்கையின் அந்த பகுதியும் வேலைகளுக்கு இடையில் சிறியதாக இருக்கலாம்.

அடிப்படைக் குழு கொள்கையைப் போலன்றி, கூடுதல் பாதுகாப்பு பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்கள் மருத்துவ கேள்வித்தாளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் உண்மையான உடல் பரிசோதனை தேவையில்லை. உடல்நலப் பிரச்சினைகள் மலிவு தனிநபர் கொள்கைக்கு தகுதி பெறுவது கடினம் என்று மக்களுக்கு இது ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கும்.

பாதுகாப்பு முடிவு

காப்பீடு செய்யப்பட்ட கட்சி நிறுத்தப்படும் வரை அல்லது தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் வரை குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கை அப்படியே இருக்கும். பணியாளர் அல்லது உறுப்பினர் சலுகைகளுடன் பாதுகாப்பு பொதுவாக இந்த கட்டத்தில் முடிவடைகிறது. ஆனால், நபருக்கு கவரேஜ் தொடர விருப்பம் உள்ளது, ஆனால் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் மட்டுமே அவ்வாறு செய்ய முடியும். இதன் பொருள் கொள்கை ஆயுள் கொள்கையிலிருந்து ஒரு தனிநபராக மாற்றப்படுகிறது, இது அதிக பிரீமியங்களுடன் வருகிறது. பலர் அதிக செலவைக் கருத்தில் கொள்ளாவிட்டாலும், மருத்துவ பரிசோதனையாக இருப்பதால், காப்பீடு செய்ய முடியாத நன்மை உள்ளவர்கள்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட கட்சிகள் நிறுத்தப்படும் வரை அல்லது குழுவிலிருந்து வெளியேறும் வரை குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் அப்படியே இருக்கும்.

குழு கால ஆயுள் காப்பீடு

வழக்கமான குழு பாலிசி என்பது ஆயுள் காப்பீட்டிற்கான காலமாகும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு நிறுவனத்தின் திறந்த சேர்க்கை செயல்முறையுடன் புதுப்பிக்கத்தக்கது. குழு கால ஆயுள் காப்பீடு, மாதாந்திர பிரீமியங்களை முழுவதுமாக அல்லது பெரிய அளவில் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, பொதுவாக பெரும்பாலான வல்லுநர்கள் பரிந்துரைப்பதை விட குறைந்த பாதுகாப்பு நிலைகளை வழங்குகிறது, பொதுவாக ஒரு ஊழியரின் ஆண்டு சம்பளத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு மடங்கு மட்டுமே. இது முழு ஆயுள் காப்பீட்டிற்கு முரணானது, இது நீங்கள் இறக்கும் போது பாதுகாப்பு அளிக்காது. இந்த பாலிசிகள் நிரந்தரமானது, மேலும் அவை மிகவும் பொதுவான ஆயுள் காப்பீடாகும். பிரீமியங்கள் அதிகமாக இருப்பதால், முழு ஆயுள் காப்பீட்டைக் கொண்டவர்களுக்கு இறப்பு சலுகைகள் கால ஆயுள் பாலிசிகளை விட மிக அதிகம்.