கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் குரூப் இன்க்.
இந்த விஷயத்தை நன்கு அறிந்தவர்கள், இந்த ஆண்டின் தேர்வு செயல்பாட்டில் 65 க்கும் குறைவான ஊழியர்கள் ஒப்புதல் பெற வாய்ப்புள்ளது, இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதவி உயர்வு பெற்ற 84 பேரில் இருந்து கடுமையான வீழ்ச்சியைக் குறிக்கிறது மற்றும் கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் இருந்த 1998 முதல் இந்த வகை புதிய கூட்டாளர்களை மிகச்சிறியதாக மாற்றியது. தனியார் நிறுவனம்.
தங்கத்தின் டிக்கெட்டுகளை குறைவாக ஒப்படைக்க வங்கியின் முடிவு புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் சாலமன் காரணமாகும். சாலமன் கோல்ட்மேனின் உயர் பதவிகளை பிரத்தியேகமாக வைத்திருக்க விரும்புவதாலும், சமீபத்திய வெளிப்புற வேலைக்கு ஈடுசெய்ய விரும்புவதாலும் இந்த அழைப்பை செய்ததாக வட்டாரங்கள் கூறுகின்றன. கடந்த 12 மாதங்களில் ஒரு டஜனுக்கும் மேற்பட்ட வெளி நபர்களை இந்த நிறுவனத்தில் பக்கவாட்டு பங்காளிகளாக சேர வங்கி வழக்கத்திற்கு மாறாக அழைத்தது.
இதன் விளைவாக, சாலமன் இந்த ஆண்டு மேலாளர்களை கூடுதல் தேர்ந்தெடுப்பதாகவும், கடைசி நிமிட பரப்புரைக்கு அடிபணிய வேண்டாம் என்றும் கூறியதாக கூறப்படுகிறது, இது பல பெயர்களை கடைசி நிமிடத்தில் இறுதி பட்டியலை உருவாக்கும்.
வருங்கால வேட்பாளர்களுக்கு இந்த செய்தி பெரிய அடியாக வரும். கோல்ட்மேன் சாச்ஸில் பங்குதாரராக இருப்பது நீண்ட காலமாக வோல் ஸ்ட்ரீட்டை வென்ற லாட்டரி சீட்டை வைத்திருப்பதற்கு சமமானதாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் பதவி உயர்வு தாராளமான ஊதிய தொகுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உயர் வேலைகளுக்கு ஒரு உள் பாதையுடன் வருகிறது.
கோல்ட்மேனின் 1999 ஆரம்ப பொது வழங்கலுக்கு முன் (ஐபிஓ), பங்காளிகள் நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். இப்போதெல்லாம், இந்த உயரடுக்கு குழு 5% க்கும் குறைவான நிறுவனத்தை வைத்திருக்கிறது, இருப்பினும் அவர்கள் பெரிய போனஸுக்கு மேல் குறைந்தபட்சம் 1 மில்லியன் டாலர் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள்.
ஒவ்வொரு வருடமும் தேர்ந்தெடுப்பது கோல்ட்மேனின் கலாச்சாரத்தைப் பாதுகாக்கும் பொறுப்பு உட்பட பல மதிப்புமிக்க நன்மைகளையும் வழங்குகிறது.
கோல்ட்மேன் பொதுவில் சென்றதிலிருந்து, நிறுவனத்தின் பங்காளிகளின் எண்ணிக்கை 221 லிருந்து சுமார் 435 ஆக உயர்ந்துள்ளது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் பகுப்பாய்வின் படி, பங்குதாரர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு முதலீட்டு வங்கியாளர்கள், கால் பகுதியினர் வர்த்தகர்கள் அல்லது பத்திர விற்பனையாளர்கள்.
