பசுமையான விருப்பம் என்றால் என்ன?
ஒரு பசுமையான விருப்பம் என்பது சில பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்களின் (ESOP கள்) ஒரு விதிமுறையாகும், இதில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதல் பங்குகள் தானாகவே திட்டத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு பசுமையான விருப்பத்தை "பசுமையான ஏற்பாடு" அல்லது "பசுமையான திட்டம்" என்றும் அழைக்கலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒவ்வொரு விருப்பமான ஆண்டிலும் கூடுதல் பங்குகளை தானாகவே பெற பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பசுமையான விருப்பங்கள் அனுமதிக்கின்றன. அவை பொதுவாக காலாவதி தேதியைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், கூடுதல் பங்கு கொள்முதல் 'பசுமையானது' என்று கருதப்படுகிறது. பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு நல்லது என்றாலும், பசுமையான விருப்பங்கள் வருவாய் மற்றும் வாக்குகளை நீர்த்துப்போகச் செய்யலாம் பிற பங்குதாரர்களுக்கான உரிமைகள்.
பசுமையான விருப்பங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
ஒரு பசுமையான திட்டம் நிறுவனத்தின் பொதுவான பங்குகளில் ஒரு சதவீதத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, எத்தனை விருப்பங்களை வழங்குவது என்பதைத் தீர்மானிக்க. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் 75 மில்லியன் நிலுவை பங்குகள் மற்றும் 5% பசுமையான விருப்பத்தேர்வு இருந்தால், நிறுவனம் முதல் ஆண்டில் 3.750 மில்லியன் பங்குகளை இழப்பீடு வழங்க முடியும். இரண்டாவது ஆண்டில், நிறுவனம் 78.750 மில்லியன் பங்குகளை நிலுவையில் வைத்திருக்கும், எனவே, 3.937 மில்லியன் பங்குகள் வரை இழப்பீடு வழங்க முடியும்.
பசுமையான விருப்பத் திட்டங்களுக்கு வழக்கமாக காலாவதி தேதி இருக்காது மற்றும் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. இருப்பினும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் திட்டத்திற்கு எத்தனை பங்குகள் தானாக ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதை இயக்குநர்கள் குழு அங்கீகரிக்க வேண்டும். பசுமையான விருப்பங்கள் பொதுவாக ஊக்க பங்கு விருப்பங்களாக (ஐஎஸ்ஓக்கள்) வழங்கப்படுகின்றன, அவை ஊழியர்களுக்காக கண்டிப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட விருப்பங்கள், பொதுவாக நிறுவன நிர்வாகிகள்.
பசுமையான விருப்பங்களின் நன்மைகள்
ஒரு பசுமையான விருப்பம் பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனத்திற்கு உயர்மட்ட மேலாளர்களையும் ஊழியர்களையும் சம்பளத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் ஒரு வழியை வழங்குகிறது. பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் நலன்களை இணைக்க பசுமையான விருப்பங்கள் உதவுகின்றன, ஏனெனில் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்பட்டால் அவர்களின் விருப்பங்கள் மதிப்பு அதிகரிக்கும்.
பசுமையான விருப்பங்களின் வரம்புகள்
பங்குதாரர்களுக்கான பசுமையான விதிகளின் தீங்கு என்னவென்றால், கூடுதல் பங்குகளை ஆண்டுதோறும் வெளியிடுவது நிறுவனத்தின் பங்கு தளத்தை நீர்த்துப்போகச் செய்கிறது. பசுமையான விருப்பங்களைப் பெறாத தற்போதைய பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தில் ஒரு சிறிய உரிமை உள்ளது, ஏனெனில் நிலுவையில் உள்ள மொத்த பங்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் அவற்றின் பங்குதாரர்கள் அப்படியே இருக்கிறார்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, 20 மில்லியன் பங்குகள் நிலுவையில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் டாம் 1% வட்டி வைத்திருக்கிறார் (200, 000 பங்குகள் / 20, 000, 000 பங்குத் தளம்). மூத்த நிர்வாகிகள் தங்கள் வருடாந்திர பசுமையான விருப்பங்களைப் பெற்ற பிறகு, நிறுவனத்தில் 22 மில்லியன் பங்குகள் நிலுவையில் உள்ளன. டாம் நிறுவனத்தின் மீதான ஆர்வம் 0.9% ஆக குறைந்துள்ளது (200, 000 பங்குகள் / 22, 000, 000 பங்குத் தளம்). ஒரு நிறுவனம் மோசமாக செயல்படுகிறது என்றால், அதன் பங்குகளை நீர்த்துப்போகச் செய்வது பசுமையான விருப்பங்களை வழங்குவதன் நன்மைகளை விட அதிகமாக இருக்கும்.
பசுமையான விருப்பங்களின் வரிவிதிப்பு
பசுமையான விருப்பங்களை வழங்குவது ஊக்க பங்கு விருப்பங்களாக வழங்கப்படுகிறது, மானியம் வரி விதிக்கப்படாத பரிவர்த்தனை. முதல் வரி நிகழ்வு பங்குகள் விற்கப்படும்போது நிகழ்கிறது, பயன்படுத்தப்படாது. பங்குகள் உடற்பயிற்சி செய்யப்பட்ட உடனேயே விற்கப்பட்டால், உணரப்பட்ட எந்தவொரு ஆதாயமும் சாதாரண வருமானமாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், பங்குகள் உடற்பயிற்சி செய்யப்பட்ட 12 மாதங்களுக்கு வைத்திருந்தால், மற்றும் மானிய தேதிக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை விற்கப்படாவிட்டால், ஆதாயங்கள் நீண்ட கால மூலதன ஆதாயமாக கருதப்படுகின்றன.
உதாரணமாக, டேவிட்டின் பசுமையான விருப்பங்கள் டிசம்பர் 15, 2017 க்கு வழங்கப்படுகின்றன என்று வைத்துக்கொள்வோம், அவர் அவற்றை டிசம்பர் 15, 2018 இல் பயன்படுத்துகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். டேவிட் நீண்ட கால மூலதன ஆதாயத்தைப் புகாரளிக்க விரும்பினால், அவர் டிசம்பர் 15, 2019 வரை தனது பங்குகளை விற்க முடியாது.
