பங்கு இழப்பீடு வரையறை

பங்கு இழப்பீடு என்றால் என்ன?

ஈக்விட்டி இழப்பீடு என்பது நிறுவனத்தில் உரிமையை குறிக்கும் பணமல்லாத ஊதியமாகும். இந்த வகை இழப்பீடு விருப்பங்கள், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு மற்றும் செயல்திறன் பங்குகள் உட்பட பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். ஈக்விட்டி இழப்பீடு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை பாராட்டு மூலம் லாபத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது மற்றும் தக்கவைப்பை ஊக்குவிக்க முடியும், குறிப்பாக வெஸ்டிங் தேவைகள் இருந்தால்.

பங்கு இழப்பீடு விளக்கப்பட்டுள்ளது

பங்கு இழப்பீடு பல பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் சில தனியார் நிறுவனங்கள், குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தியுள்ளன. சமீபத்தில் தொடங்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு பணம் இல்லாதிருக்கலாம் அல்லது வளர்ச்சி முயற்சிகளில் பணப்புழக்கத்தை முதலீடு செய்ய விரும்பலாம், இது உயர்தர ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான பங்கு இழப்பீடு ஒரு விருப்பமாக அமைகிறது. பாரம்பரியமாக, தொடக்க கட்டத்தில் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் முதிர்ச்சியடைந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க பங்கு இழப்பீட்டைப் பயன்படுத்துகின்றன.

ஈக்விட்டி இழப்பீட்டின் பொதுவான வகைகள்

ஈக்விட்டி இழப்பீட்டை வழங்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் பங்குகளின் பங்குகளை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் வாங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பங்களை வழங்க முடியும், இது உடற்பயிற்சி விலை என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. இந்த உரிமை நேரத்துடன் இருக்கலாம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பின்னர் ஊழியர்களுக்கு இந்த விருப்பத்தின் கட்டுப்பாட்டைப் பெற அனுமதிக்கிறது. விருப்பம் இருக்கும் போது, ​​அவர்கள் விருப்பத்தை விற்க அல்லது மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். இந்த முறை ஊழியர்களை நீண்ட காலமாக நிறுவனத்துடன் இணைந்திருக்க ஊக்குவிக்கிறது. இருப்பினும், விருப்பம் பொதுவாக காலாவதியாகும்.

இந்த விருப்பம் உள்ள ஊழியர்கள் பங்குதாரர்களாக கருதப்படுவதில்லை மற்றும் பங்குதாரர்களின் அதே உரிமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள். இல்லாத விருப்பங்களுக்கு எதிராக வேறுபட்ட வரி விளைவுகள் உள்ளன, எனவே ஊழியர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு என்ன வரி விதிகள் பொருந்தும் என்பதை ஆராய வேண்டும்.

தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்கள் (என்எஸ்ஓ) மற்றும் ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) போன்ற பல்வேறு வகையான பங்கு இழப்பீடுகள் உள்ளன. ஐஎஸ்ஓக்கள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன, ஊழியர் அல்லாத இயக்குநர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள் அல்ல. இந்த விருப்பங்கள் சிறப்பு வரி நன்மைகளை வழங்குகின்றன. தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்களுடன், முதலாளிகள் இந்த விருப்பத்தைப் பெறும்போது அல்லது அது நடைமுறைக்கு வரும்போது புகாரளிக்க வேண்டியதில்லை.

தடைசெய்யப்பட்ட பங்குக்கு ஒரு வெஸ்டிங் காலத்தை முடிக்க வேண்டும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படலாம். மாற்றாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வெஸ்டிங் சமமாக செய்யப்படலாம் அல்லது வேறு எந்த சேர்க்கை நிர்வாகமும் பொருத்தமானதாகக் காணப்படுகிறது. ஆர்.எஸ்.யுக்கள் ஒத்தவை, ஆனால் அவை ஒரு நேர அட்டவணையின் அடிப்படையில் பங்குகளை செலுத்துவதாக நிறுவனத்தின் வாக்குறுதியைக் குறிக்கின்றன. இது நிறுவனத்திற்கு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது, ஆனால் பங்குகள் சம்பாதிக்கப்பட்டு வழங்கப்படும் வரை ஊழியர்கள் வாக்களித்தல் போன்ற பங்கு உரிமையின் எந்த உரிமைகளையும் பெற மாட்டார்கள்.

குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே செயல்திறன் பங்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. பங்குக்கான வருவாய் (இபிஎஸ்) இலக்கு, ஈக்விட்டி மீதான வருமானம் (ஆர்ஓஇ) அல்லது ஒரு குறியீட்டுடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் பங்குகளின் மொத்த வருவாய் போன்ற அளவீடுகள் இதில் அடங்கும். பொதுவாக, செயல்திறன் காலங்கள் பல ஆண்டு கால எல்லைக்கு மேல் இருக்கும்.

பங்கு இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டு

உதாரணமாக, 2015 ஆம் ஆண்டில் லிங்க்ட்இனின் பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீடு 510.3 மில்லியன் டாலராக இருந்தது, இது முந்தைய ஆண்டின் 319.3 மில்லியன் டாலர்களாகும். 2015 ஆம் ஆண்டில், இது 17% க்கும் அதிகமான வருவாயைக் குறிக்கிறது. மொத்தத்தில் 60 460 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSU கள்) வடிவத்தில் இருந்தன.