பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டம்

பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டம் என்றால் என்ன

ஒரு பணியாளர் பங்களிப்புத் திட்டம் என்பது ஒரு முதலாளி நிதியளிக்கும் சேமிப்புத் திட்டமாகும், அங்கு ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலும் ஒரு பகுதியை முதலீட்டுக் கணக்கில் சேமிக்கத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். ஊழியர்களின் பங்களிப்புத் திட்டங்கள் மத்திய அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்படும் வருடாந்திர பங்களிப்பு வரம்புகளுக்கு உட்பட்டவை, ஆனால் பெரும்பாலும் முதலீட்டு ஆதாயங்களுக்கான ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரி மற்றும் வரிக்கு முந்தைய வருமானத்தை பங்களிக்கும் திறன் போன்ற வரி சலுகைகளைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் செய்யும் பங்களிப்புகளில் 100% ஊழியர்கள் எப்போதும் வைத்திருப்பார்கள். சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பிற்குள் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்துகின்றன, ஆனால் பல வருடங்கள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்புகளுக்குப் பிறகு அது முழுமையாக இருக்கும் வரை முழு பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பையும் பணியாளர் வைத்திருக்க முடியாது.

பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டத்தை உடைத்தல்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டங்களில் 401 (கே), 403 (பி), பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டங்கள் (ஈஎஸ்ஓபி) மற்றும் இலாப பகிர்வு திட்டங்கள் போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்கள் அடங்கும். 401 (கே) திட்டங்களின் வகைகள் பின்வருமாறு: பாரம்பரிய 401 (கே) (மிகவும் பிரபலமானவை); பாதுகாப்பான துறைமுகம் 401 (கி); எளிய 401 (கே) மற்றும் தானியங்கி சேர்க்கை 401 (கே).

வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தைப் போலல்லாமல், முதலாளி பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தின் போது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பலன்களை செலுத்துகிறார், வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டத்தின் ஊதியம் ஊழியர் எவ்வளவு பணம் பங்களிக்கிறது, முதலாளி அந்த பங்களிப்புகளின் சதவீதத்துடன் பொருந்துகிறாரா, பணியாளர் எவ்வாறு தேர்வு செய்கிறார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது அந்த திட்டத்தில் பணத்தை முதலீடு செய்யுங்கள் மற்றும் காலப்போக்கில் அந்த முதலீடுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன. பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டங்கள் முதலீட்டு அபாயத்தை முதலாளியிடமிருந்து பணியாளருக்கு மாற்றும். எனவே, ஒரு பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டத்தின் மதிப்பு அதில் உள்ள முதலீடுகளின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு உயரலாம் அல்லது வீழ்ச்சியடையக்கூடும்.

மூன்றாம் தரப்பு திட்ட நிர்வாகிகளின் உதவியுடன் பதிவுசெய்தலை நிர்வகித்தல், முதலீட்டு விருப்பங்களுடன் ஒரு தளத்தை வழங்குதல், திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு கல்வி கற்பித்தல், வெளிப்பாடுகளை மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் ப்ராக்ஸி வாக்களிப்பு, ஒழுங்குமுறை இணக்கம் போன்றவற்றைக் கொண்டு முதலாளிகளால் (திட்ட ஆதரவாளர்கள்) பணியாளர் பங்களிப்புத் திட்டங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. சேவைகள்.

பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டம் முதலீடு

பணியாளர் பங்களிப்பு திட்டத்தில் எதை முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஊழியர்கள் முழு பொறுப்பு. பல்வகைப்படுத்தல், செலவு, பாணி, புவியியல் கவனம் மற்றும் மூலதனமயமாக்கல் ஆகியவற்றின் முழு நிறமாலையை உள்ளடக்கிய பல வகையான கடன் மற்றும் பங்கு மியூச்சுவல் ஃபண்ட் முதலீட்டு விருப்பங்கள் பெரும்பாலான திட்டங்களில் உள்ளன. பெரும்பாலான திட்டங்கள் முழு அளவிலான உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச பங்கு மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள், இலக்கு தேதி நிதிகள், நிலையான வருமான நிதிகள் மற்றும் பண முதலீடுகளை வழங்கும். பெரும்பாலான தேர்வுகள் ஒப்பீட்டளவில் பழமைவாதமாக இருக்கின்றன, இருப்பினும் சில திட்டங்களில் சுய இயக்கிய தரகு விருப்பம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விருப்பம் இருக்கலாம், அவை ஆபத்தானவை.

ஊழியர்களின் பங்களிப்பு திட்டத்தை அணுகக்கூடிய அமெரிக்க ஊழியர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அதற்கு பங்களிக்கத் தவறிவிட்டது. அவ்வாறு செய்பவர்கள் தங்கள் முழு நிறுவன போட்டியைப் பெற போதுமான பங்களிப்பை வழங்குவதில்லை. தன்னியக்க பதிவு - ஊழியர்களை சேமிக்கத் தொடங்க சில திட்ட நிர்வாகிகள் பயன்படுத்தும் ஒரு உத்தி - திட்டப் பயன்பாடு மற்றும் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிப்பதில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வெற்றியை மட்டுமே கொண்டுள்ளது என்பதையும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ஊழியர்கள் வழக்கமாக உகந்த விகிதத்தை விட குறைவான விகிதத்தில் சேர்க்கப்படுவார்கள் மற்றும் பலர் தங்கள் இயல்புநிலை முதலீட்டு தேர்வை திருத்துவதில் தோல்வியுற்றனர், இது திட்டம் வழங்கும் பாதுகாப்பான விருப்பமாக இருக்கும்.

அமெரிக்காவில், பணியாளர் பங்களிப்புத் திட்டங்கள் தொழிலாளர் திணைக்களம் மற்றும் 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (ERISA) ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் மேற்பார்வைக்கு உட்பட்டவை.