ஒருங்கிணைந்த சர்வபுல பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் (கோப்ரா) வரையறை

ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் (கோப்ரா) என்றால் என்ன?

ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) என்பது 1985 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு முக்கிய கூட்டாட்சிச் சட்டமாகும், இது வேலை இழப்பு அல்லது பிற தகுதி நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகு சில ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு தொடர்ந்து குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்குகிறது.

20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் துறை முதலாளிகள் பொதுவாக கோப்ரா கவரேஜ் கிடைக்க வேண்டும்.

ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தை (கோப்ரா) புரிந்துகொள்வது

கோப்ரா சட்டம் (சிலநேரங்களில் பணிநீக்கம் இருந்தபோதிலும் இது குறிப்பிடப்படுகிறது) தொடர்ச்சியான சுகாதாரப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இது காப்பீட்டை இழக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பின் ஒரு கூறுகளை வழங்குவதாகும். ஊழியர்களைத் தவிர, அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், முன்னாள் துணைவர்கள் மற்றும் சார்புடைய குழந்தைகளும் இதில் அடங்கும்.

கோப்ரா 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் துறை முதலாளிகள் வழங்கும் சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கும், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கும் மட்டுமே பொருந்தும். இது மத்திய அரசு, தேவாலயங்கள் அல்லது சர்ச் தொடர்பான சில அமைப்புகளுக்கு பொருந்தாது.

கோப்ரா கவரேஜுக்கு ஒரு ஊழியர் அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினரைத் தகுதிபெறச் செய்யும் நிகழ்வுகளில் தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாத வேலை இழப்பு, பணிபுரிந்த நேரங்களைக் குறைத்தல், பணியாளரின் மரணம் அல்லது பணியாளர் மற்றும் அவர்களது மனைவியின் விவாகரத்து அல்லது சட்டரீதியான பிரிப்பு ஆகியவை அடங்கும். கோப்ரா பாதுகாப்பு பொதுவாக அதிகபட்சம் 18 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் 36 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். கோப்ரா தேவைப்படுவதை விட நீண்ட காலத்திற்கு பாதுகாப்பு நீட்டிக்க முதலாளிகளுக்கும் விருப்பம் உள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) பல ஊழியர்களை வேலை இழந்த பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தங்கள் முதலாளிகளின் குழு சுகாதாரத் திட்டங்களில் தங்க அனுமதிக்கிறது. பணியாளர்கள் காப்பீட்டின் முழுச் செலவையும், ஒரு சிறிய நிர்வாக பிரீமியத்தையும் செலுத்த வேண்டும். கோப்ரா பொதுவாக நன்மைகள் அதிகபட்சம் 18 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், ஆனால் முதலாளிகளுக்கு அந்தக் காலத்தை நீட்டிக்க விருப்பம் உள்ளது.

கோப்ராவின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

கோப்ரா இலவசம் அல்ல. பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பாதுகாப்புக்கான முழு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும்-அதாவது, அவர்களின் பங்கு மற்றும் அவர்களின் முதலாளி முன்பு செலுத்திய பங்கு - மற்றும் நிர்வாக கட்டணம், மொத்தம் 102% வரை திட்ட செலவில்.

கோப்ரா பங்கேற்பாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் காப்பீட்டிற்கு முதலாளியின் வழக்கமான திட்டத்தின் கீழ் இருக்கும் செயலில் உள்ள ஊழியர்களைக் காட்டிலும் அதிக கட்டணம் செலுத்துவார்கள், கோப்ரா இன்னும் ஒரு தனிநபர் (குழு அல்லாத) சுகாதாரத் திட்டத்தை வாங்குவதை விட குறைவான விலையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக பங்கேற்பாளர் தகுதி பெறவில்லை என்றால் ஒரு கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மானியம். கவரேஜ் தானே மாறக்கூடாது. அமெரிக்க ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் குறிப்பிடுகிறது, "நீங்கள் தொடர்ச்சியான கவரேஜைத் தேர்வுசெய்தால், உங்களுக்கு வழங்கப்படும் கவரேஜ் இதேபோன்று அமைந்துள்ள செயலில் உள்ள ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் திட்டத்தின் கீழ் தற்போது கிடைக்கும் கவரேஜுக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும் (பொதுவாக, இது உங்களிடம் இருந்த அதே கவரேஜ் தகுதி நிகழ்வுக்கு உடனடியாக)."

பணிநீக்கம் அல்லது பிற தகுதி நிகழ்வுக்குப் பிறகு கோப்ரா பாதுகாப்புக்கான தகுதி குறித்து ஊழியர்களுக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்த குழு சுகாதாரத் திட்டங்கள் தேவை. கோப்ரா கவரேஜ் பொதுவாக முழுநேர மற்றும் சில பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு தங்கள் நிறுவனங்களின் குழு சுகாதார திட்டம் முந்தைய ஆண்டில் நடைமுறையில் இருந்தால் கிடைக்கும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

கோப்ரா கவரேஜிற்கான தகுதி பொதுவாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மறுநாளே தொடங்குகிறது அல்லது மற்றொரு தகுதி நிகழ்வை அனுபவிக்கும். கவரேஜை ஏற்கலாமா அல்லது நிராகரிக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியர்களுக்கு குறைந்தது 60 நாட்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். கோப்ரா கவரேஜ் எடுக்க ஊழியர் தேர்வுசெய்தால், முதலாளி பொதுவாக முதல் கட்டணம் செலுத்துவார். அதன்பிறகு, கவரேஜ் நடைமுறையில் இருக்க பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டியது பங்கேற்பாளரின் பொறுப்பாகும்.

தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குழு சுகாதார சலுகைகளை வழங்காத நிறுவனங்கள் கோப்ரா பாதுகாப்பு வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. இதேபோல், வணிகத்திலிருந்து வெளியேறும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக கோப்ராவின் தேவைகளைப் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. கோப்ரா கவரேஜ் சில சூழ்நிலைகளை மறுக்க முடியும், அதாவது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகள் தொடர்பான தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக, பல மாநிலங்கள் தங்களது சொந்த சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஒரு தகுதி நிகழ்வுக்குப் பிறகு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு தொடர்வதை நிர்வகிக்கின்றன.