ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல் என்றால் என்ன
ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல் என்பது ஒரு பணியாளர் தனது பதவியை விட்டு விலகிய காப்பீட்டு உரிமைகோரலாகும், மேலும் இது அலுவலகத்தில் நிலைமைகள் தாங்கமுடியாததாக இருந்ததால் பணியாளர் இந்த முடிவை எடுத்தார் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல்கள் முதலாளியின் கடைசி பாதகமான நடவடிக்கையின் தேதியில் பெறத் தொடங்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
BREAKING DOWN ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல்
ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு, முதலாளியின் நடவடிக்கை ஊழியரை நேரடியாக தண்டிக்க முடியாதபோது (மணிநேர குறைப்புக்கள் போன்றவை) மறைமுகமாக தண்டிக்க அனுமதித்தது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும் (ஊழியரை வாய்மொழியாக குற்றம் சாட்டுவது போன்றவை), அவன் அல்லது அவள் விலகும் வரை.
உரிமைகோரல் விசாரணையின் போது, பணியாளரின் நடத்தை மீது கவனம் செலுத்துவதை விட முதலாளியின் நடத்தை மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு உரிமைகோரலைச் சுற்றியுள்ள பிரச்சினைகளை முதலாளியால் சரிசெய்ய முடியாமல் போகலாம் என்பதால், ஒரு முதலாளியின் செயல்கள் நிகழ்ந்த பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல்கள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். கால அவகாசம் பொதுவாக முதலாளி முறையற்ற முறையில் செயல்பட்டதாகக் கூறப்படும் தேதியில் தொடங்குகிறது, இருப்பினும் சில சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் கால அவகாசம் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர் அல்லது அவள் விலகும் தேதி வரை இருக்கலாம். உரிமைகோரல் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பணியாளர் சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, பாலினம் அல்லது இனம் போன்ற செயல்திறனைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் பதவி உயர்வுக்காக அனுப்பப்பட்டதைக் குறிக்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். ஊழியரின் மேலாளர், ஊழியரின் புகாரைக் கேட்டபின், பணியாளர் சமீபத்தில் ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பாய்வைப் பெற்றிருந்தாலும், செயல்படாததால் பணியாளரை விடுப்பில் வைக்கிறார். பதவி உயர்வுக்காக அவர் அல்லது அவள் அனுப்பப்பட்ட பின்னர் அலுவலகத்தில் நிலைமைகள் மோசமடைந்துள்ளன, மற்றும் முதலாளி பதிலடி கொடுத்தார் என்பதைக் குறிக்கும் ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றக் கோரிக்கையை ஊழியர் தாக்கல் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி முறையற்ற முறையில் நடந்து கொண்டார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டு ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்ற உரிமைகோரல் பொருந்தக்கூடிய காட்சிகள்
- ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளியின் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஊழியர் பலியானார், சக ஊழியரால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார் மற்றும் நிர்வாகத்திடம் புகார் செய்தார், ஆனால் நிர்வாகம் பிரச்சினையை தீர்க்கத் தவறிவிட்டது, பின்னர் தொடர்ந்தது எம்ப்ளோயி அவர்களின் வயதின் காரணமாக வேலையில் மோசமாக நடத்தப்பட்டார், பாலினம், இனம், தேசிய வம்சாவளி, மத நம்பிக்கைகள் அல்லது இயலாமை உங்கள் வயது, பாலினம், இனம் போன்றவற்றால் அவர்கள் மோசமாக நடத்தப்படுவதாக அவர்கள் நம்புவதாக ஒரு நியாயமான புகார் அளித்தனர், மேலும் நிர்வாகம் பயனற்ற முறையில் பதிலளித்தது மற்றும் சூழல் இன்னும் விரோதமாக மாறியது. இது ஒரு சட்டவிரோத பதிலடி கோரிக்கையாக அறியப்படுகிறது. எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் பணியாளர் விடுப்பு எடுத்தார், தங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று அவர்கள் நம்பிய மேலதிக நேரத்தை நாடினர், ஏ.டி.ஏ இன் கீழ் ஒரு நியாயமான தங்குமிடம் கோரினர் அல்லது தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தனர், அதன்பிறகு முதலாளியால் பதிலடி கொடுக்கப்பட்டது., பின்னர் ஒரு விரோத வேலை சூழ்நிலைக்கு உட்படுத்தப்பட்டது
